3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Thermomess Wärmemessdienst AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9
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Büro
Bewerber/inHat sich 2021 bei Thermomess Wärmemessdienst AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
zusperren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Irgendwie altmodisch für den ersten Eindruck, mir wurde sofort klar gemacht das man hier nicht fehlen darf
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thermomess Wärmemessdienst AG als Servicemonteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- zum Gespräch etwas zum trinken anbieten
- die DIN A4 Seite mit den Fragen weglassen
- Fragen im Gespräch überdenken
- Gesundheitsprämie abschaffen = unseriös
- die Besonderheiten / Bonis kennen
- Wertschätzung am Bewerber ausüben
- pünktlich ins persönliche Gespräch starten
- Nachnamen kennen und merken
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken, Schwächen?
- Wie fahren Sie runter?
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Warum möchten Sie wechseln?
- Was erwarten Sie?
- Wo sehen Sie sich in Zukunft?
- Warum haben Sie vorherige AG verlassen?
- Warum wollen Sie wechseln?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nette Kollegen, durchwachsene Profesionalität.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thermomess Wärmemessdienst AG als Disponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen sinnvoll auswählen und auswendig lernen (es wurden ausgedruckte Zettel verwendet, jede Frage wurde einzelnd abgelesen, teilweise kein Bezug zum Job bei den Fragen zu erkennen.) Allgemein sehr unpersönlich gehalten. Die Gesprächspartner hatte sich offensichtlich vor unserem Termin nicht mit meinen Unterlagen beschäftigt.Wenn der Bewerber nach Feedback für eine Absage fragt wäre es schön, dieses auch zu erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, schwächen, wo sehe ich mich in 10 Jahren,
- Was habe ich schon gemacht, wieso habe ich gewechselt, was würde ich in Zukunft gerne machen
- würden sie auch in den Vetrieb gehen, nachdem sie sich bei uns eingearbeitet haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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