Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zeit und den Freiraum, sich mit den Kollegen austauschen zu können, die angemessene Bezahlung und die individuellen Entwicklungschancen die einem ermöglicht werden
noch keine, ehrlich gesagt
Es wird sich sehr viel darum gekümmert und Zeit zur Verfügung gestellt um mit Kollegen in Kontakt zu stehen.
Sehr gut umsetzbar, Workation kein Problem
Bei Fragen oder Problemen sind alle mehr als Bereit zu helfen
Mit knapp über 30 gehört man zu den Älteren ;-)
Feedback wird nicht nur aufgenommen sondern auch umgesetzt, wenn nicht möglich, wird sich die Zeit genommen um es zu Begründen
Es wird einem alles zur Verfügung gestellt, auch um interne Weiterbildung wird sich sehr gut gekümmert.
Regelmäßige Rücksprachen mit Vorgesetzten werden automatisch im Kalender eingebucht
Es wird sehr genau geschaut, welche persönlichen Stärken man mitbringt und wie man die im Unternehmen einbringen kann.
Bin noch nicht lange da, aber bisher: Agilität und Flexibilität sind gelebte Werte, Fähigkeiten und Können werden gesehen, geschätzt und eingesetzt, es finden regelmäßige Gespräche zum Wirklichkeitsabgleich und Weiterentwicklung statt, kein Macht-/Egogehabe, gute Mischung aus Lockerheit und Professionalität
Durchweg freundliches Miteinander, locker und gleichzeitig professionell
"Die Arbeit soll sich deinem Leben anpassen" - trifft zu 100 % zu :)
Keine klassischen Hierarchien, offene Kommunikation passiert in beide Richtungen
Arbeit komplett remote, habe alles an Ausstattung bekommen, was ich brauche
regemäßige Meetings mit allen MA, digital und vor Ort
Mega viel Verantwortung für jeden Einzelnen und die echte Möglichkeit sich einzubringen, wenn man es will.
Vielleicht noch mehr in technische Themen investieren.
Unternehmerischer Mut!
Arbeit fühlt sich nicht nach Arbeit an…
#teamthevea
Synchron oder asynchron, digital oder analog: Immer wertschätzend und respektvoll.
Ein Unternehmen neu auf aufbauen - cooler geht’s doch nicht
Die offene und transparente Arbeitsweise. Bei allem Spaß fordernd mit klaren Zielen.
Wir starten gerade ganz neu durch. Die Firma wurde gerade erst gegründet und wir sind von Anfang an dabei. Wir haben alle viel Mitspracherecht und der Umgang ist sehr wertschätzend. Wenn das so weiter geht, bleibe ich für immer...
Gibt es bisher nur intern. Wir sind noch ganz grün hinter den Ohren. Ich hoffe, wir können unsere Begeisterung auch nach außen tragen.
Da wir alle im Homeoffice sind, gibt es nur ein paar fixe Termine über die Woche verteilt und das Daily um Nerd freundliche 11 Uhr. Jeder kann dann seine Arbeit so einteilen wie es am besten passt. Auf unsere Mütter und Väter nehemn wir auch Rücksicht und versuchen, soweit es geht denen auch was abzunehmen. Besser gehts nicht.
Ich bin von Tag 1 dabei. Weiterbildungen werden Angeboten und bezahlt. Wenn ich etwas aktiv anfrage, habe ich es bisher auch immer bekommen. Wenn das Unternehmen wächst, wächst sicher auch meine Verantwortung und die Chance Karriere zu machen.
Vollkommen in Ordnung. Ich fühle mich hier gut und denke, ich kann mich hier noch gut Entwickeln.
Die Chefs fahren fast alle Elektroautos. Die Muttergesellschaft arbeitet stark an Klimaneutralität. Hier ist das Thema nicht nur eine leere Hülse.
Wir kennen uns zum teil schon länger von unserem alten Arbeitgeber (DZH, auch sehr gut), haben aber auch einige neue dabei. Obwohl wir uns fast ausschließlich online begegnen ist der Zusammenhalt groß, weil wir aber auch alle an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Ich freue mich, wenn wir uns wieder öfter in RL treffen können.
Wir haben zwei "ältere" an Bord. Die gehören aber genauso dazu, wie wir Jungen. Das ganze Team ist aber nur zwischen 25 und 44.
Sehr transparent und offen. Bisher wurden alle zusagen eingehalten und es gab noch keine leere Versprechen. Wir empfinden sie eher als Teil des Teams. Außerdem ist die Hierarchie extrem flach. Es gibt das Team und zwei Geschäftsführer.
Wir bekommen alles was wir brauche. Jeder kann sich aussuchen, ob er lieber Windows oder Mac oder Linux nutzt. Freie Wahl bei der Software. Ideen zur Verbesserung werden gehört und wenn möglich sofort umgesetzt.
Kommunikation ist hier das A und O. Alle Mitarbeiter treffen sich täglich (virtuell) - jeder weiß, wo der andere steht. Einmal die Woche berichtet die Geschäftsführung ganz transparent wie der Stand der Dinge ist. Genial.
Bei uns werden alle gleich gut behandelt.
Wir haben die Chance eine Softwafe für Heilmittelerbringer von 0 an zu entwickeln. Wir erarbeiten das Produkt zusammen mit Kunden und Kennern der Branche. Meine Meinung ist immer gefragt und ich habe einen großen Einfluss, wie das ganze am Ende aussieht und was es kann.