7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Viel gefordert, wenig geboten... Manchmal ist es nicht nur der Schein, der trügt, sondern auch zu hohe Erwartungen!
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei intensiven Bewerbungsgesprächen und einer persönlichen Vorstellung vor Ort (inklusive der Präsentation einer selbst entwickelten Trainingseinheit vor dem gesamten Team), erwarte ich als Bewerber zumindest auch eine persönliche Übermittlung der Entscheidung sowie ein kurzes Feedback zu meiner Trainingseinheit.
Leider erhielt ich anschließend lediglich eine unpersönliche E-Mail, die weder die spezifischen Gründe für eine Absage auflistete noch eine Rückmeldung zu meiner Trainingseinheit enthielt, so dass ich aus diesem Bewerbungsprozess leider nichts lernen konnte.
Gerade bei so einem vermeintlich offenen, ehrlichen und familiären Unternehmen, welches angibt, Beziehungen zu schätzen und auf Zusammenhalt aufzubauen, hat mich diese fehlende Wertschätzung, sowohl für meine Person als auch meinen erbrachten Aufwand, überrascht sowie enttäuscht.
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Super Unternehmen, mit sehr fähigen Mitarbeitern, Die Atmosphäre ist sehr lustig und doch professionell.
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Persönliche Einschätzung, Ziele, Motivation, Stärken, Schwächen.
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Bewerbung "durchgerutscht"; 3 Monate null Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2016 als Junior-Trainer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung in 2014 ist "verlorengegangen", obwohl der Eingang bestätigt wurde. Als 3 Wochen später nichts kam, hakte ich nach. Man sei "noch im Auswahlprozess". Keine Zeichen bis jetzt heiße, man würde "mittelfristig einladen". Das ging mit nochmaliger Vertröstung ein weiteres mal so. Bei erneuter Rückfrage und Nachreichung der Unterlagen nach 3 Monaten kam das Feedback, dass ich toll auf die Stelle gepasst hätte - nur schade, dass der Prozess schon abgeschlossen sei. Man würde mich gern für weitere Vakanzen wieder ansprechen (spricht für die weiter unten lancierte Annahme, dass es sich bei der Ausschreibung um eine Poolstelle handelt.).
Von einer weiteren Bewerberin in 2016 weiß ich, dass Sie ebenfalls seit 3 Monaten keine Rückmeldung bekommt. Der Verdacht erhärtet sich also...
Lachhafter Prozess der Personalauswahl. Ich kann die unten beschriebene Bewertung gut nachvollziehen und locker unterstützen.
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Ein super Unternehmen mit einer einzigartigen Kultur
Bewerber/inHat sich 2013 als Junior Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei Thiel und Partner ein halbjähriges Praktikum gemacht und mich ebenfalls als Junior Consultant beworben. Dabei bin ich MEHR ALS VERWUNDERT über das obige Kommentar, denn das stimmt überhaupt nicht mit dem Eindruck überein, den ich über dieses Unternehmen gewonnen habe.
Beispielweise ist es nicht wahr, dass die Junior Consultant Stelle ganzjährig auf der Thiel und Partner Webseite ausgeschrieben ist. Vielmehr wird sie dort lediglich bei tatsächlichem Bedarf platziert. Deshalb befindet sich dort schon seit mehreren Monaten keine Anzeige mehr. Das Gleiche gilt für Jobbörsen, wo ebenfalls seit Monaten keine derartige Anzeige zu finden ist. Bezüglich der Praktikantenausschreibung, steht diese zwar die ganze Zeit online, aber auch nur damit Praktikumsinteressenten, die sich frühzeitig um einen Platz bemühen möchten, dieses zu jeder Zeit tun können.
Ein respektvoller und rechtlich korrekter Umgang mit allen Bewerbungsunterlagen ist ebenfalls von höchstem Stellenwert für Thiel und Partner. Zwar hebt das Unternehmen Bewerbungen auf um bei weiteren Bedarf darauf zurückgreifen zu können, jedoch geschieht das nur mit Erlaubnis der Bewerber.
Sowohl durch meine Tätigkeit als Praktikantin, als auch durch meine Bewerbung als Junior Consultant weiß ich, dass ein wertschätzender und freundlicher Umgang mit allen Stakeholdern, einschließlich aller Bewerber, für Thiel und Partner von größter Bedeutung ist. Somit ist nicht nur eine Eingangsbestätigung selbstverständlich, sondern auch eine zeitige, kompetente und freundliche Beantwortung aller Bewerberfragen und eine transparenten Darstellung des Bewerbungsprozesses. Deshalb finde ich es sehr schade, dass der/die Kommentator/in, aus welchem Grund auch immer, diesen negativen Eindruck gewonnen hat, der überhaupt nicht der Art von Thiel und Partner entspricht.
Allgemein kann ich dieses Unternehmen in jeder Hinsicht weiterempfehlen, da es über eine einzigartige Unternehmenskultur verfügt: Jeder Mitarbeiter wird nicht lediglich als ein Produktionsfaktor, sondern als Mensch mit einer einmaligen Persönlichkeit, eigenen Stärken und Schwächen, Interessen und Bedürfnissen wahrgenommen, entsprechend behandelt und in seiner Weiterentwicklung gefördert. Es herrscht ein unikales, familiäres Zusammengehörigkeitsgefühl, sodass man immer auf ein offenes Ohr und Unterstützung seitens aller Kollegen zählen kann.
Die einzelnen Teammitglieder sind hoch motiviert, leistungsstark, professionell, lebensfroh und lieben das, was sie tun. Ich habe von diesen Kollegen sehr viel gelernt. Ferner sehe ich Thiel und Partner als ein starkes, wettbewerbsfähiges Unternehmen, das dank seiner charakterstarken Führung und leistungsstarken Mitarbeitern auch in turbulenten Zeiten bestens bestehen wird. Dadurch kann man sich bei Thiel und Partner immer gut aufgehoben fühlen.
Darüber hinaus zeichnet sich dieses Unternehmen durch sehr flache Hierarchien aus, sodass offen über alle Anliegen geredet wird und Lösungsvorschläge gemeinsam erarbeitet werden. Egal ob man Praktikant, Junior oder Senior Consultant ist, jedem wird die Möglichkeit gegeben, man selbst zu sein, seine Ideen einzubringen und seine Kreativität auszuleben.
Zudem weiß ich die Aufrichtigkeit von Thiel und Partner besonders zu schätzen, denn dieses Unternehmen lebt, was es predigt. Die Unternehmenswerte Kundenfokus, hohe Qualität, Zuverlässigkeit, aber auch Kreativität und Fähigkeit zu Genießen bilden den Kern aller Prozesse. Dieses wird auch durch den Erfolg von Thiel und Partner sichtbar, der langjährige, vertrauensvolle Beziehungen mit führenden Kundenunternehmen miteinschließt.
Alles in allem kann ich Thiel und Partner in jeder Hinsicht weiterempfehlen und weiß, dass viele ehemalige und gegenwärtige Mitarbeiter, Kunden und Bewerber meine Meinung teilen und meine Empfehlung aufrichtig unterstützen würden.
Herzlichst
Olga Kaschina
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Sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2014 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren sowie mein Arbeitsverhältnis habe ich sehr positiv in Erinnerung. Insgesamt war die Zusammenarbeit mit Thiel&Partner sehr professionell und empfehlenswert.
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Nett, freundlich und kompetent :)
Bewerber/inHat sich 2011 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2011 habe ich mich für ein Praktikum bei Thiel und Partner beworben. Zuerst habe ich mich telefonisch informiert ob derzeit eine Stelle für ein Praktikum frei sei. Auf eine postive Antwort schickte ich meine Bewerbung per Mail. Ich habe innerhalb von 7 Tagen Antwort auf meine Bewerbung bekommen und hatte sehr netten Telefonkontakt. Am Telefon habe ich einen sehr positiven Eindruck bekommen und konnte sehr ruhig und entspannt zum Gespräch gehen. Auch dieses verlief positiv. Meine beiden Gesprächspartner sind detailliert auf meine Persönlichkeit eingegangen und meine Wünsche und Vorstellungen. Hintergründe zur Firma und Stelle habe ich ebenfalls erhalten.
Am Ende habe ich die Stelle bekommen und hatte eine sehr lustige und informative Zeit bei Thiel und Partner.
Durch die geringe Anzahl an Mitarbeitern und die gemütliche Arbeitsatmosphäre fühlt man sich sofort eingebunden. Bei Fragen oder Unsicherheit sind die Kollegen stets bereit einem weiterzuhelfen. Kann ich jedem empfehlen, der wirklich etwas mitnehmen will aus seiner Praktikumszeit als nur Kaffee zu kochen ;-)
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Eine komplette Katastrophe!
Bewerber/inHat sich 2013 als Junior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Der Negativ-Höhepunkt meiner gesamten Bewerbungsphase. Nachdem ich keine Eingangsbestätigung erhalten hatte (das sollte doch nun wirklich das Mindeste sein) rief ich nach 3 Wochen an. Die unfreundliche Ansprechpartnerin am Telefon fand meine Bewerbung im Posteingang nicht. Sie riet mir, die Bewerbung noch mal zu schicken mich aber (!) zu entschuldigen (!) falls diese nun doppelt vorliegen würde. Warum muss ich mich entschuldigen, wenn die Firma schlampig mit meinen Unterlagen umgeht?
Also schickte ich eine neue Bewerbung per Mail, bat um eine Eingangsbestätigung und bekam diese wieder nicht. Das ganze ist über 2 Monate her.
Was steckt hinter diesem Chaos? Mittlerweile glaube ich, es zu wissen: Es handelt sich um eine Dummie-Stelle. Sprich: Die Stelle existiert nicht bzw. soll im Moment gar nicht besetzt werden, sondern dient lediglich als "Pool-Stelle", die der Sammlung von Kandidaten dient, auf die man dann irgendwann zurückgreifen kann, sollte ein interner Personalbedarf auftreten. Ich habe schon in mehreren Personalabteilungen gearbeitet und weiß daher, dass manche Firmen mit sogenannten Poolstellen arbeiten. Fair den Bewerbern gegenüber ist das allerdings nicht.
Die Stelle ist ganzjährig auf der Internetseite ausgeschrieben, Anzeigen bei Jobportalen rutschen in einem bestimmten Rhythmus immer wieder nach oben. Ich kann jedem nur raten, von Firmen wie Thiel und Partner, die Bewerbern gegenüber arrogant (entschuldigen Sie sich für unsere Schlamperei) und alles andere als wertschätzend (nie eine Rückmeldung) auftreten, die Finger zu lassen!
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