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THIEMT 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THIEMT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THIEMT
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
THIEMT
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war ein guter Umgang mit beiden Chefs, die aber beim Austeilen von Kritik nicht immer angemessen reagiert haben, sondern auch ungerecht sein konnten. Den Chefs war ein gutes Betriebsklima sehr wichtig.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationssfluss innerhalb des Betriebes ließ des öfteren mal zu wünschen übrig, sodass dann auch mal Konflikte entstanden sind.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gab es insgesamt einen recht guten Zusammhalt und gute Zusammenarbeit. Gestört hat mich sehr, dass die Kommunikation oft per PN oder Telefon stattgefunden hat, wenn die Kollegen im Hause waren.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde auch Rücksicht auf die familiäre Situation genommen.
Urlaub konnte man gut in Absprache mit den Kollegen nehmen.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs waren immer fair. In Punkto Kritik verteilen konnten sie, je nach Vergehen, schon sehr ungerecht und ungehalten sein.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als damalige Berufsanfängerin waren die Aufgaben ganz andere, als ich sie in der Ausbildung gelernt habe. Das hat das Aufgabengebiet um so interessanter gemacht.