Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thienemann-Esslinger Verlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einerseits: 50% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Andererseits: Sehr hohe Arbeitsbelastung, jede Abteilung könnte von einer Arbeitskraft mehr profitieren.
Abwechslungsreich und spannend, man lernt viel. Sehr empfehlenswert.
Kommunikation innerhalb der Abteilung gut, Kommunikation von oben teilweise umständlich, unvollständig und nicht immer wertschätzend genug.
Innerhalb der Abteilung gut, teilweise noch ausgeprägtes "Wir und die"-Denken.
Sehr flexible Regelung für mobiles Arbeiten, Strukturen dafür sind angepasst worden. Allerdings sehr viele (erwartete) Überstunden.
Großartig!