20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solange keine Fehler gemacht werden, läuft alles gut. Dafür gibt es kein Lob. Macht man aber mal einen Fehler, hagelt es sofort Kritik und Tadel. Fairness und Vertrauen kann man hier nicht erwarten.
Im festen Schichtsystem ist hier nicht viel möglich. Da wir unterbesetzt sind und sich neue Mitarbeiter teilweise nicht länger als 6 Wochen halten, wird z.Zt. hier voll auf Verschleiß gefahren.
Das einzig Gute am Lohn/Gehalt ist, dass er pünktlich gezahlt wird. Sonst rangieren wir hier im unteren Drittel in unserer Branche und das ist nicht zufriedenstellend. Betriebszugehörigkeit spielt ebenfalls gar keine Rolle. Weihnachtsgeld ist sehr spärlich und nur ein "Kann", Urlaubsgeld gibt es gar nicht.
Dazu kann ich nichts sagen.
Unser Umgang miteinander ist gut. Wenn wir uns jedoch auf eine einheitliche Arbeitsweise einigen würden (Arbeitsauffassung ist sehr unterschiedlich), könnten wir nach außen stärker auftreten und Verbesserungen leichter durchsetzen.
Langdienende Kolleg:innen werden nicht wertgeschätzt. Werden neue Mitarbeiter eingestellt, muss der Betrieb jetzt tiefer in die Tasche greifen, weil sonst keiner kommt. Im Gegenzug erfolgt bei den "Alten" keine Lohn- bzw. Gehaltsanpassung.
Unsere Vorgesetzten legen einen sehr autoritären, teilweise sogar diktatorischen Führungsstil an den Tag. Wir werden fast nie in Entscheidungen einbezogen, die unsere Arbeit betreffen.
Hard- und Software sind immer auf aktuellem Stand. Die klimatischen Bedingungen im Büro lassen vor allem im Sommer zu wünschen übrig. Hier wären Außenjalousien angebracht. Die Beleuchtung wurde erneuert und ist leicht überdimensioniert. Der Lärmpegel ist durch die unterschwelligen Geräusche aus der Produktion (Maschinenlärm) zeitweise unangenehm.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist mäßig bis schlecht. Unser disziplinarischer Vorgesetzter kommt maximal 1 x im Monat zu uns. Und selbst dann wird nur oberflächlich geplaudert und nach 10 min. ist der Spaß auch schon wieder vorbei. Ein echtes Interesse an der Situation in unserer Abteilung besteht nicht!
Dazu gibt es zu unterschiedlich Meinungen. Andere sagen Unötig und andere sagen eben nicht unötig. Gemacht wurde nur diese unnötige mundschutz tragerei. Wissenschaftlich wurde bewiesen das man sich mehr schadet als ohne Maske tragen ☝️
Zwischen denn Arbeiter super.
Zwischen Vorgesetzten er des öfteren mangelhaft. Selten gut
Sogut wie kaum. Nur vllt Vorarbeiter werden.
Mehr nicht!
Sollte mehr sein für des was geleistet wird, da Deutschland nunmal sehr teuer isr .
(Gehälter anpassen)
Zwischen Arbeiter super. Rest schrott
Er schlechter als gut
Unter aller Sau .
Keine gescheite Kommunikation zwischen Vorarbeiter, Schichtleitung . Manchmal war es ok. Aber meistens katastrophal
Mittelmäßig. Kann man imgrunde so stehen lasen
Es wurde darüber gesprochen was zutun ist und über Vorsichtsmaßnahmen,
Rechtzeitige infos
Die Reaktion war zu lange , es müsste schneller reagiert werden ,nicht warten bis sich zuviele Leute angesteckt haben ,Angst spielt da auch eine Rolle, bei der Arbeit ist es fast unmöglich Abstand zu halten
Im großen und ganzen respektvoller Umgang mit uns. Viele Veränderungen laufen gerade. Endlich wird auch im Mangementbereich aufgeräumt, nicht nur auf Werks-, oder Sachbearbeiter Ebene
Zu viele Projekte und keines wird fertig. Dort wo es brennt, reagiert man zu langsam
Kantine im Werk. Probleme schneller lösen...
Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmpsphäre gut, vor allem im Admin Bereich.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Innerhalb der Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen der anderen Bereiche könnte besser sein.
Die meisten Vorgesetzen verhalten sich ok. Kommunikation auf auf Augenhöhe.
Man kann und darf über alles reden - auf Augenhöhe. Kritiken werden gehört, aber Probleme nicht immer gelöst.
Sehr abwechslungsreichee Aufgaben
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
- überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
- Schleppende und lange Entscheidungswege, vorgesetzte dürfen oder trauen sich nicht zu entscheiden.
Lohn- / Gehaltsgefüge verbessern.
Leadership Werte leben und nicht nur einführen und wieder vergessen.
Das Arbeitsklima verbessern
Wo er nur kann spart er am falschem Ende Geld
Kommunikation zwischen Arbeiter und Autoritäten
Die Herachie etwas abzuflachen, Fachkräfte besser zu entlohnen und eine Gewerkschaft zuzulassen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Existiert, ist aber beschränkt
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Das ist das beste an dem Unternehmen
Flexible Arbeitszeit
Fehlende Zusatzleistungen
Zeitnah entfristen
Das gesamte Umfeld das TPS bietet
Das Entlohnungssystem ist veraltet, die Löhne sind auf recht niedrigem Niveau.
Geld kann bei einfacheren Prozessen gespart werden.
Entlohnungssystem überdenken
Besser geht immer!
Nicht alle wissen das wir gut sind
Da geht noch was
Kaum Raum für noch bessere Bedingungen
Hier haben wir Luft nach oben.
Leider haben wir zuwenige weibliche Bewerberinnen.
Arbeitsklima
Gleichstellung von Gehältern
So verdient kununu Geld.