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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

THINK WIRED! Liebold lebt nicht, was sie Führungskräften&Ärzten im Gesundheitswesen/Kliniken verkaufen. Keine Empathie!

1,1

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Bewerbern und Patienten verbessern, Sensible Themen benötigen
Verständnis wie auch Einfühlungsvermögen,Keine ruppigen Absagen, Patienten nicht als Ware für eure Veranstaltungsorganisation sehen sondern als das was er tatsächlich ist Hilfe erbittenden Menschen mit Angst, die es ohnehin schon schwer genug haben.
Patienten unterstützen und den Anfahrtsweg zahlen.
Ihr verdient pro Teilnehmer 250Öcker, dafür, dass dieser sowie 1000 weitere Zuschauer wiederum den von euch eingeladenen Patienten begutachten darf.
Ergo, der Patient sollte euer heiligstes Gut sein, ohne Patient keine Live OP auf eurer Veranstaltung!
Dann bitte auch mehr umsorgen.
Außerdem habt ihr ja ein Buch darüber geschrieben, indem ihr Ärzten vorschreibt wie diese sich gegenüber PAtienten zu Verhalten haben...
und ihr selbst seid nicht fähig freundlich und empathisch zu sein?
Schlechte Firmenkultur, wenn man nicht lebt, was man verkäuft.
Vertrauenswürdiger werden! Ganz dringend!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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