2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Übermäßig vertikale Organisation fördert nicht das Zugehörigkeitsgefühl zum Projektentwicklungsprozess.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beziehung zwischen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Interesse daran, die üblichen und zu erwartenden Mitarbeitergespräche zu führen. Die Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht angemessen berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung einer moderneren, weniger vertikalen Struktur mit größerer Verantwortung der Mitarbeiter durch Übertragung von Entscheidungsbefugnissen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Allgemeinen angenehm, außer in Situationen mit brutaler Arbeitsüberlastung.
Image
Das äußere Image des Unternehmens ist moderner, als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Theoretisch wäre das gut, aber es gibt zu viele und zu häufige Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz sind Themen, die täglich verwendet und diskutiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Aspekt der Karriereentwicklung erscheint mir zu statisch.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenleben mit Kollegen ist viel einfacher als mit Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige Kollegen werden geschätzt, weil sie viele Wechselfälle durchstehen. Beförderung ist ein Konzept, das mir in diesem Unternehmen unbekannt ist.
Vorgesetztenverhalten
Fehler sind in der Regel Unterlassungen. Sie sind meist weit entfernt positioniert.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen sind die verfügbaren Ressourcen für die Erfüllung der Aufgaben ausreichend.
Kommunikation
Allgemeine Mängel in der Kommunikation
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Situationen mit einer brutalen Arbeitsbelastung, die jedoch sehr unregelmäßig ist. Oft werden Entscheidungen im Projekt von den Vorgesetzten getroffen, auch wenn sie wichtigen Annahmen aus früheren Phasen widersprechen.
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Insgesamt gute Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office und flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thomas Hillig Architekten durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Thomas Hillig Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thomas Hillig Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.