Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thoraxklinik Heidelberg gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an, welchem Team man angehört. Oft herrscht jedoch schlechte Stimmung durch Druck, da zu viel Arbeit, aber zu wenig Personal und weil in manchen Abteilungen vieles möglich ist und in anderen nicht. Es herrst schon länger Aufbruchstimmung und das nicht umsonst.
Es wird viel hintenrum gelästert, vor allem gibt es Leute, die immer etwas über alles und jeden wissen
Sehr familiär und kollegial