Ihr Unternehmen?

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Thorsten 
Hungerland
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Furchtbares Arbeitsklima

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Springe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die persönliche Menschlichkeit, das tägliche Verhalten, der Umgang mit den Kollegen, der Umgang mit Kunden

Verbesserungsvorschläge

Emphatie entwickeln. Führung als Vorgesetzter erlernen. Der Umgang mit Mitmenschen. Solltee erlernt werden.

Arbeitsatmosphäre

Schreckliche Stimmung beim Personal da der Chef und seine Frau ihre persönlichen Launen an den Mitarbeiter rauslassen

Image

Sehr schlechtes bei Endkunden

Work-Life-Balance

Es gibt keine. Man ist nur ein Mitarbeiter der ausgetauscht werden kann. So kommuniziert es der Chef selbst an seine Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht auch auf mehrmaliges Nachfragen. Alles muss privat gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Am Rande des Minimum und des Legal erlaubtem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Es wird nur auf den € geschaut den man dem Kunden aufs Auge drücken kann. Günstig einkaufen und teuer weiter verkaufen ist das Motto

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich persönlich und geht über Leichen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zur Mehrarbeit gedrängt ohne Dankbarkeit und das Tag für Tag

Vorgesetztenverhalten

Führt sich wie die Axt im Walde auf. Empathie kennt man nicht

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Man soll zwischen den Verbalen Ausfällen vom Chef und seiner Frau alles für die Firma tun ohne etwas Dankbarkeit zu erhalten.

Kommunikation

Gibt keine!

Gleichberechtigung

Mitarbeiter ist nichts wert nur der Chef, genau so wird es auch an den Mitarbeiter kommuniziert

Interessante Aufgaben

0… Jeder Tag wird man vom Chef erinnert an welcher Herachiestufe man steht und wozu man angestellt wurde

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.