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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorher fragen, ob der Bewerber bereit wäre, auf ein 1/4 seines Gehalts zu verzichten, um für euch zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bereitet euch auf Gespräche vor. Die Managerin im Zweitgespräch wusste nicht mal, aus welchem Land ich komme. Lest doch wenigstens den CV vorher statt Eure und die Zeit der Bewerber zu verschwenden. Ist ja klar, dass man dann 5 Runden brauch, wenn man so ineffizient in die Gespräche geht.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn sagen, was man sucht. Man hat hier das Gefühl, dass Unternehmen sucht eine eierlegende Willmilchsau, will aber nicht marktgerecht bezahlen.

Mehr Schein als Sein - nach dem zweiten Bewerbungsgespräch wusste ich intuitiv, dass man da nicht arbeiten will. Gutes Personalmarketing und das war es dann.

Leider, leider nur eine weitere IT-Beratung.

Verbesserungsvorschläge

Präzisere Angaben zu den gewünschten Qualifikationen/Erfahrungen in der Stellenausschreibung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war unstrukturiert und oft chaotisch. Ein offener Austausch war scheinbar nicht erwünscht, man sollte aber seine eigene Person und Leistung so oft kritisch reflektieren wie nur möglich. Eigene kritische Fragen wurden beleidigt ignoriert. Das Erscheinungsbild nach Außen ist der scheinbar Firma ungeheuerlich wichtig - dafür lügt man wohl auch gerne etwas vor. Mir wurde keinerlei Sympathie entgegengebracht, man hatte das Gefühl zu stören, nie dazuzugehören.

Bewerbungsfragen

Experiences and aspiration. Complete transparency from both sides

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess zu umfangreich und leicht mißtrauisch. Offener Austausch war nicht erwünscht, ein bisschen "old work" Mentalität kam durch, bei der man sich als Bewerber optimal "verkaufen" soll. Der "wir-machen-hier-alles-auf-englisch" Hype erschliesst sich mir nicht uneingeschränkt, denn wenn es um Fragen zur Person oder dem Lebenslauf geht, lahmt die Kommunikation, weil mein Gegenüber meine Muttersprache nicht spricht. Psycho-Tests finde ich gänzlich unangebracht und unangenehm. Hier kommt wieder mangelndes Vertrauen in die Ehrlichkeit und positive Motivation der Bewerber ins Spiel. Bewertungen sind immer subjektiv und von eigenen Vorstellungen geprägt, auch die der Psychologen. Wenn man erfahrene Diskriminierung erwähnt, und einem dann nahegelegt wird, das Erlebte doch gefälligst etwas positiver zu formulieren, dann wirkt das tatsächlich zynisch und grotesk. Anstatt die Öffnung und das entgegengebrachte Vertrauen zu würdigen...

Bewerbungsfragen

The HR person I´ve been talking to obviously didn´t even read my CV. In addition, the person could not even answer any questions about my future job position I had at the end of the interview.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen