Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Visionär sein.
Als globale Technologieberatung schaffen wir gemeinsam außergewöhnlichen Impact – seit mehr als 30 Jahren. Dabei verknüpfen wir Technologie, Software, Design und Strategie zu einem ganzheitlichen Produkterlebnis für unsere Kunden und deren Kunden. Über 10.000 Thoughtworker:innen in 17 Ländern arbeiten in interdisziplinären und integrativen Teams daran, Grenzen zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden außergewöhnliche Erfolge zu erzielen.
Wir bei Thoughtworks arbeiten an einer gemeinsamen Mission: Wir wollen Softwarenentwicklung und Delivery revolutionieren und damit zu mehr sozialer Gerechtigkeit beitragen. Die Menschen und die Unternehmen, mit denen wir täglich arbeiten, sind hochambitioniert, sei es im kommerziellen, sozialen oder öffentlichen Bereich. Deswegen achten wir auf smarte Teams, die disruptiv denken können und die Herausforderung lieben. Und wir setzen auf Software-Lösungen, die unseren Kunden immer wieder neue Wege öffnen, ihre eigene Software ständig zu verbessern. Wir konzentrieren uns auf die Weiterentwicklung der ganzen Software-Branche. Wir finden, Wissen sollte man teilen. Und das tun wir mit Büchern und Blogs, auf Konferenzen und Events – und indem wir auf Open Source setzen.
Unsere Aufgabe ist es, eine lebendige Gemeinschaft zu fördern, in der Technolog:innen aus allen Bereichen des Lebens zusammenkommen, um Lösungen zu entwickeln, die über das Offensichtliche hinausgehen.
Bei Thoughtworks gibt es keinen einheitlichen Karrierepfad: Wie du deine Karriere entwickeln willst, liegt ganz bei dir. Aber wir schaffen auch ein Gleichgewicht zwischen Autonomie und der Stärke unserer Unternehmenskultur. Das bedeutet, dass deine Karriere durch interaktive Tools, zahlreiche Entwicklungsprogramme und Teamkolleg:innen unterstützt wird, die dir helfen wollen zu wachsen. Wir legen Wert darauf, dass wir uns gegenseitig helfen, unser Bestes zu geben, und das erstreckt sich auch auf die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen auf ihrem Karriereweg.
Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven - ganz unabhängig von Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung. Denn wir wissen, dass Außergewöhnliches nur mit Diversität erreicht werden kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzFür uns bedeutet Tech Consulting mehr, als Standardprobleme zu bearbeiten. Wir arbeiten an innovativen digitalen Produkten, die das Business unserer Kunden revolutionieren. Mit Mitarbeiter:innen, die nicht nur unverschämt talentiert, sondern auch mutig genug sind, unkonventionelle Wege einzuschlagen.
Bei Thoughtworks ist jedes Projekt anders. In der einen Woche könntest du mit einem globalen Retailer oder einer Bank an einem großen Transformationsprogramm arbeiten – zusammen mit hunderten anderen Thoughtworker:innen. In einer anderen Woche könntest du einem Startup mit seiner Product Roadmap helfen, gemeinsam mit den Gründern und drei Teamkollegen. Du wirst von Beginn an "hands-on" arbeiten: An Workshops teilnehmen, MVPs bauen, Features schreiben, Kunden treffen.
Unsere Teams werden für jedes Projekt individuell zusammengestellt, so dass du die Chance haben wirst, mit vielen verschiedenen Thoughtworker:innen zu arbeiten und von und mit ihnen zu lernen.
Du wirst deinen eigenen Weg finden: Ob es darum geht, neue Tech Stacks zu erkunden, oder komplett die Richtung zu ändern. Karrierewege bei Thoughtworks sind einzigartig. Technolog:innen mit den unterschiedlichen Backgrounds kommen bei uns zusammen: egal ob Absolvent:in der Informatik, Designer:in, self-thought Entwickler:in oder Quereinsteiger:in. Bei uns finden alle einen Platz und lernen voneinander.
Wir wissen, dass wir bessere Technologien entwickeln, wenn wir unterschiedliche Perspektiven austauschen können, und das beginnt damit, dass wir offen sind für Technolog:innen aus allen Bereichen des Lebens. Durch integrativen und kollaborativen Teams bewirken wir, echte Veränderungen.
Wir suchen couragierte Menschen mit dem Herz am richtigen Fleck und kluge Köpfe mit kreativen Lösungsansätzen. Software Entwickler:innen Quality Analysts Infrastructure Developer (DevOps) UI / UX Designer Business Analysts Projektmanager:innen Wir freuen uns, sowohl mit Absolvent:innen als auch Expert:innen ins Gespräch zu kommen.
Software-Entwicklung (Java, JavaScipt, Python, Scala, ... ) Projektmanagement (Agile, Servant Leadership, ...) DevOps (Continuous Delivery) Qualitätsanalyse / Testing (Testautomatisierung, Selenium, Watir...) Business Analysis UI/UX Design (JavaScript, HTML5, CSS...)
Menschen, die unsere Leitwerte teilen: Tu, was richtig ist Haltung, Können und Integrität Dienst am Nächsten und an der Gesellschaft vor Eigennutz Solidarität vor Almosen Nie das große Ziel vergessen Transparenz Neugier, Leidenschaft und Kreativität Jeder versagt mal – aber dann bitte schnell. Und das Gelernte teilen. Wir dulden keine Intoleranz Hohe Werte, aufeinander abgestimmt
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thoughtworks Deutschland.
Standorte Inland
Hamburg
Berlin
Köln
München
Stuttgart
Standorte Ausland
Es gibt aktuell 48 Thoughtworks Büros weltweit – verteilt auf 17 verschiedene Länder.
Ich arbeite seit 2 Jahren im Unternehmen und bin immer noch super zufrieden. die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Der Arbeitgeber pflegt einen wertschätzenden Umgang und die Branche ist sehr spannend.
Den generellen Umgang mit Mitarbeiter:innen und die Unternehmenskultur - hätte nicht gedacht, dass es so etwas gibt. Danke!
Fokus auf Diversity im Recruiting Prozess. Trainingsbudget.
Attitude, skills
Offene Kommunikation und Feedback.
Wenig Work-life-Balance, viele Mitarbeiter sind ausgebrannt, Mobbing und toxische Atmosphäre in bestimmten Teams sind auf Tagesordnung und werden unter den Teppich gekehrt. Favoritism ist verbreitet, Weiterentwicklung ist oft davon abhängig wie gut man sich mit bestimmten Stakeholdern versteht und wie viel private Zeit man für den Job opfern möchte. Skills und Erfahrung spielen dabei eine untergeordnete Rolle. Hier wird sehr groß Diversity und Inklusion gefeiert, allerdings wäre es wichtiger, sich um die Mitarbeiter wirklich zu kümmern und sie ernst zu ...
Manche Prozesse sind sehr mühsam. Staffing, Annual Review.
Strukturen die sich dahingehend verändern wie es in normalen Konzernen gelebt wird. Gleiche Karrieremodelle wie in anderen Firmen auch, obwohl da Andersartigkeit kommuniziert wird.
Versteckte Hierarchie. Keine Rücksicht auf Familie. Wenn man nicht zum inneren Kreis gehört, hat man kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Beim Recruiting werden Dinge versprochen, die in der Praxis nicht eingehalten werden. Da es keine konkreten Vorgesetzten gibt, ist man gerade bei Problemen oder Konflikten auf sich Akten gestellt. Keiner im "Leadership-Team" fühlt sich tatsächlich verantwortlich. An wen auch immer man sich wendet, heißt es "ich kann das nicht entscheiden" oder "das musst du selbst herausfinden". Technische Exzellenz existiert nur noch auf dem ...
Man muss sehr viel reisen, was für mich persönlich toll ist, aber für viele Lebensumstände oder Lebensentwürfe vielleicht nicht das richtige.
Manche Prozesse sind nicht optimal und verbessern sich auch nicht oder nur sehr, sehr langsam. Es wird sich oft über die langsame Veränderung der Kunden beschwert, jedoch sehe ich oft keinen Unterschied zu TW intern.
High expectations are good, but they should be adequately rewarded.
Wirklich Andersartigkeit lebe.
Vernünftige Struktur und klare Verantwortlichkeiten bei der Problem- und Konfliktbewältigung, familienfreundlicher, Diversität bezieht sich nicht nur auf Geschlecht und Herkunft, sondern auch auf Alter, Lebensmodelle, etc. Achtet nicht so sehr auf euer Employer-Marketing, sondern darauf, dass die Erwartungen klar sind und keine Versprechen gemacht werden, für die zu halten sich dann keiner verantwortlich fühlt.
Angesichts all der positiven Seiten ein fast lächerlicher Verbesserungsvorschlag: die Ausstattung der Offices könnte manchmal etwas besser sein, immer wieder fehlen Adapter oder anderer Kleinkram.
Der am besten bewertete Faktor von Thoughtworks Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Diversity und Inclusion ist Teil der Vision und wird auch gelebt.
Viel Engagement des Unternehmens und vor allem der tollen MA für Gleichberechtigung und Diversity in allen Bereichen.
Teams sind divers und offen für Internationalität. Man hat ein Gefühl von Gleichberechtigung. Es gibt Fokus Bereich die jährlich Wechseln.
Ein wirklich großer Benefit ist das starke Commitment zu Gleichberechtigung und Empowerment marginalisierter Gruppen.
I'd say the non-male quota for developers is around 40%, which is pretty unheard in the industry
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thoughtworks Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Überstunden werden in hohem Maße erwartet und natürlich nicht vergolten, Consulting halt
Work-Life-Balance wird in externer Kommunikation großgeschrieben. Am Ende ist ThoughtWorks aber ein Consulting Unternehmen und eine 50h Woche ist die Regel. Wenn die langen Arbeitszeiten thematisiert, bekommt man die standardisiert die Antwort, dass man dann anscheinend nicht organisiert genug ist oder nicht richtig priorisiert. Die Familienfreundlichkeit leidet darunter leider auch sehr.
in the old times, it was quite likely to to end up in a travelling project, at a pretty significant cost of your own life.
As a consultancy, you always are expected to bill the full week to the client. There are plenty of other activities, like community building or interviews, that you'd like to engage with. It ends up being a pretty significant investment of time.
Durch das Reisen natürlich etwas beeinträchtigt. Es gibt sehr viele (freiwillige!) Veranstaltungen am Abend, an denen man aber gern teilnimmt.
Too much travel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget und Tage zur freien Verwendung und viele interessante interne Veranstaltung. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen hängen sehr stark am eigenen Netzwerk innerhalb der Firma und der Fähigkeit sich selbst zu vermarkten ab. Introvertierte Personen haben es hier schwer.
Das Budget für Weiterbildung kann fast völlig frei verwaltet werden. Der Prozess ist völlig unkompliziert. Manche Prozesse sind nicht optimal wie das jährliche Mitarbeitergespräch könnte öfter stattfinden und auch der Projektwechsel folgt keinem Prozess. Jedoch sind alle Projekte spannend, daher gleicht es sich wieder aus.
In terms of what you end up learning and the opportunities to grow, it'd be 5 stars. I take one away because the personal investment.
Weiterbildung: Top! Egal in welcher Rolle Du eingestellt wirst, Du wirst bei ThoughtWorks eine Menge lernen.
Karrieremöglichkeiten hängen dagegen leider sehr stark vom Bereich ab.
Vor allem als technischer Student hat man gute Möglichkeiten seinen Platz zu finden.