Thurm 

Sicherheitstechnik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationstrainings könnten helfen. Flapsige kurzsilbige Antworten, ein absolut respektloser Ton (auch unter den Gesprächsteilnehmern), eigentlich kam man sich als Bewerber vor als würde man stören und zumindest eine Gesprächsteilnehmerin von etwas anderem abhalten. Explizit gefragt wurde seitens einer Gesprächsteilnehmerin ob man sich eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen könnte weil man in letzter Zeit viel Fluktuation hatte und es leid ist immer neue Mitarbeiter für kurzzeitige Beschäftigungen anzulernen. Dann wurde aber ein auf 1 Jahr befristeter Arbeitsvertrag angeboten mit der lapidaren Begründung "Das machen wir schon immer und bei allen so." Passt m. E. nicht so ganz zusammen. Wenn man dann noch die zuvor erwähnte Kommunikation unter der Prämisse betrachtet, dass dies auch während der Beschäftigung so läuft dann wundert es vermutlich niemand dass dort eine hohe Fluktuation nach dem Motto "Flucht ist die einzige Rettung" vorherrscht. Weiter hatten die Gesprächsteilnehmer keine Entscheidungsbefugnis. Alles muss im Nachgang noch mit dem Firmeninhaber abgesprochen und von diesem abgesegnet werden.