Viele "Baustellen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und hilfsbereite Kollegen kennengelernt, Freunde fürs Leben gewonnen.
Menschen aus vielen Ländern, Kulturen kennengelernt - das ist auf jeden Fall eine Bereicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik und Ermahnungen sind an der Tagesordnung. Um seine Mitarbeiter aber zu motivieren und auch zu halten, muss man sie auch mal loben, belohnen und ihre Arbeit wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Ein gutes Unternehmen steht und fällt mit der Geschäfts- und Personalführung. Ungerechtigkeiten sollten erkannt und Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Manchmal sollte mehr investiert werden, um am Ende davon zu profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Der schlechte Führungsstil wirkt sich fühlbar auf die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen aus. Es kommt aber auf die Abteilung an, daher u. U. auch mehr Sterne möglich.
Kommunikation
Wenig Transparenz, Entscheidungen, Vorgaben oder Anweisungen ändern sich täglich. Aussagen sind z. T. sogar widersprüchlich.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Abteilungen und vom Einzelnen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber erkennt leider nicht, dass ein gut erholter, ausgeglichener Mitarbeiter auch der Firma zugute kommt. Stattdessen findet ein "Verschleiß" der Mitarbeiter statt. Die Folgen sind nicht selten Ermüdung, Erschöpfung, Demotivation, ...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht bzw. nur wenig für ihre Mitarbeiter. Wichtig sind die Zahlen! Von Personalführung und Mitarbeitermotivation keine Spur. Untereinander sind sich die Leitenden oft nicht einig, so dass die Arbeitnehmer oft zwischen den Stühlen sitzen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung / Position hat man durchaus die Möglichkeit auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Gerecht verteilt ist die Arbeitsbelastung jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr verbesserungswürdig.
Image
Aufgrund der hohen Fluktuation hat die Firma kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Nur in Einzelfällen