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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Geschäftsführung sich für alle Mitarbeiter interessiert und alles in ihren Möglichkeiten tut diese zu unterstützen und zu fördern. ( vor allem die General Managerin, die viele soziale Aktiviäten fördert und unterstützt)
Ein paar Kollegen und das multikulturellen Umfeld.
Die lockere, entspannte und freundschaftliche Atmosphäre mit Kollegen und auch größtenteils Vorgesetzten. Bei Problemen wird in der Regel immer geholfen und nach einer Lösung geschaut, sowohl privat als auch beruflich. Urlaubswünsche wurden bei mir bislang immer bewilligt (sofern mit der Vertretung abgestimmt), auch wenn die Entscheidung mal schnell getroffen werden musste.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Den Mitarbeitern wird kostenlos Obst und Gemüse, Wasserspender und mehrere Kaffeeautomaten zur Verfügung gestellt. Im Pausenbereich gibt es eine Tischtennisplatte.
Es finden regelmäßige Veranstaltungen ...
Das Unternehmen engagiert sich sozial, integriert Menschen mit den Unterschiedlichsten Wurzeln und arbeitet intensiv daran, die Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Kostenloses Obst
Relativ geregelte Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen werden behandelt wie Verbrauchsmaterial! Rücksichtloser Umgang mit Arbeitnehmern.
Ein Schock Erlebnis wenn man gerade in dieArbeitswelt eintaucht!!!
dass wir keine Essenzulage bekommen, schade.
ich würde mir wünschen Betriebsmittel für die mobile Erreichbarkeit zu erhalten (Smartphone)
Mangelhafte bis ungenügende Kommunikation.
Parkplatzsituation.
Das Unternehmen sollte an mancher Stelle nicht ,,mit zweierlei Maß messen''. Einige Kollegen dürfen Home Office machen (1-2 Tage die Woche, je nach Absprache), andere Mitarbeiter fragen mehrfach danach und bekommen es ohne Begründung mehrfach abgelehnt. Da scheitert es wieder an der Kommunikation. Ebensfalls die teilweise veraltete Ausstattung, sollte dem Modernen angepasst werden, damit jeder einen modernen Arbeitsplatz hat. Gehaltsmäßig verhandelt jeder für sich selbst. Dabei gibt es leider teils sehr lange Entscheidungswege. Wertschätzung fühlt sich dabei anders an. Auch ...
Keine Kommunikation
Keine Anlaufstelle für Probleme,Sorgen ohne Konsequenzen
Raucherraum alt
Keine Möbel auf der Terrasse
Verbesserungsvorschläge
Ganze Führungskräfte austauschen . Firma schließen.
Mehr Teambuilding Maßnahmen /Aktivitäten
Pausenraum mit Snackautomat/Musik/TV
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Neue Büromöbel/Altes Gebäude sanieren
Führungsqualitäten einzelner Manager prüfen,ggf schulen
Mehr Homeoffice anbieten
Überstunden nicht künstlich aufbauen lassen
Überstunden im ganzen abbauen lassen
An der Kommunikation sowie an den langen Entscheidungswegen sollte definitiv gearbeitet werden.
Die Mitarbeiter schätzen sowie die Anliegen erst nehmen.
Jeder Mitarbeiter sollte auf die gleiche Art und Weise gewertschätzt werden. Leider vergessen die Zahlenmenschen immer ganz gerne, dass hinter jeder produzierten Einheit eine Person steckt, die dafür geackert hat. Auch Absprachen sollten mehr eingehalten werden und manchmal fehlt die nötige Transparenz bei Entscheidungen, die den Mitarbeitern verständlich machen, warum etwas so entschieden wurde, wie es eben entschieden wurde.
Außerdem sollten Mitarbeiter, die Jubiläen haben, entsprechend gewürdigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Obwohl es viele junge Kollegen gibt, gibt es auch viele Ältere - es werden nicht nur junge Menschen eingestellt. das Alter spielt eine untergeordnete Rolle, die Qualifikation oder ob man in das Team passt, zählen mehr als die Jahre auf dem Buckel.
Leider werden Mitarbeiter die lange im Betrieb sind nicht so vom Management geschätzt, wie sie es meiner Meinung nach sollten.
Der Umgang mit anderen ist ausgeglichen und jeder wird mit Respekt behandelt.
befriedigend!
Von den lernt man und die sind auch bereit Ihr wissen mit die jüngeren zu teilen. Super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thymoorgan Pharmazie ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Personalabteilungsleitung ist ein schlechter Witz, alleine sein auftreten gegenüber der Mitarbeiter ist eine Respektlosigkeit, erst wenn Kündigungen eingereicht werden ist er zum zuhören bereit. Alleine in diesem Monat März 2021 haben 5 Kollegen gekündigt.
Gibt keine Kommunikation. Mund halten Arbeiten , oder kündigen. Das ist die Kommunikation.
Stand heute , Meinung nach 2 Jahren-weiter ausbaufähig zwischen Manager und Teamlead
Könnte besser sein.
Unterirdisch. Jeder kocht sein eigenes süppchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Versprechen viel halten aber wenig ein.
Nichts , weniger als nichts
danke für die Möglichkeiten
Wenn man möchte werden aufstiegschancen geboten. Diese absprachen müssen dann aber auch eingehalten werden.
Die eigentlichen Stärken werden nicht gesehen, wenn es dem Vorgesetzten Konkurrenz machen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thymoorgan Pharmazie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Thymoorgan Pharmazie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thymoorgan Pharmazie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thymoorgan Pharmazie als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Thymoorgan Pharmazie
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thymoorgan Pharmazie
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma