Headcount bietet das beste Einsparpotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt und die alten kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstiel, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen überdenken und das Management austaschen.
Offene Kommunikation und Menschen mit Empathie einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Empathielose Führung getrieben von Quartalszahlen. Was einmal Familiär begonnen hatte mit angenehmer Atmosphäre ist komplett verpufft. Sicherlich muss eine Firma wirtschaftlich aggieren, dies funktioniert aber meist am besten mit motivierten Mitarbeitern und nicht mit Ängsten schüren, wer als nächstes geht.
Image
Von Hui zu Pfui
Work-Life-Balance
Durch die felxiblen Arbeitszeiten recht angenehm, jedoch sind die Pflichttermine vor Ort im Büro teilweise durch die Anfahrt sehr langwierig.
Karriere/Weiterbildung
Wer nichts anderes kennt als TI hat um sich eine Lobby aufgebaut, so dass man Aufsteigen kann, oder sich eine Position schafft um nicht entlassen zu werden, für alle anderen gilt, man funktioniert so lange auf seiner Position, bis man zu teuer wird.
Gehalt/Benefits
Sehr schwankende Gehälter bei gleicher Position. Man sollte nicht zu hoch Ansetzen, so verringert man die Möglchkeit gegangen zu werden, oder zögert diese heraus. Andere Firmen Zahlen ein besseres gehalt für die gleiche Position.
Sozialleistungen werden nicht angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Kompetenz ist fehlanzeige, hier Regieren nur Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den alten Kollegen ist der Zusammenhalt noch sehr gut, dies schwindet aber mit jeder neuen Einstellung und es gilt das Ellenbogenprinzip und jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutverdiener werden gekündigt, Altersschutz hin oder her und egal wie viele Jahre man im Unternehmen war.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Rückrad und Empathie, hier wird nur versucht den eigenen Kopf aus der Schling ezu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Der Druck wird immer mehr erhöt um das Board Glücklich zu machen, ohne Rücksicht auf Verluste
Kommunikation
Wer wie was, wieso weshalb warum, sollte man Regelmäßig nachfragen, sonst erfährt man nichts
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Engineering ist verschwindend Gering, ebenso in Führungspositionen, hier regiert Testosteron
Interessante Aufgaben
Es wird sich immer wieder ins Zeug gelegt für neue und interessante Projekte, durch die Globale Struktur sind die Augfgaben immer wieder herausfordernd