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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr professionelles Arbeiten. Leider aufgrund der letzten Übernahme etwas chaotisch. Leider wurde der Standort München sehr zusammengestrichen. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Alles bestens. Mit sicherheit nicht für jeden geeignet, es wird sehr viel verlangt aber dafür ist man auch sehr frei in seiner Arbeitsgestaltung. Es waren duchgängig sehr interessante Kundenprojekte. DIe Kollegen waren alle samt sehr angenehm, jederzeit hilfsbereit.
naja.. kommt drauf an, was man hier erwartet. Für mich hats gepasst . Es war halt aufgrund Zeitverschiebung auch öfter mal was Abends/Früh Morgens zu tun. Ich erwarte aber auch keine Wohlfühl-Oase.
Duchweg Super. Alle auf einem sehr hohen, professionellem Level
Beide Vorgesetzen waren außerhalb Deutschlands. Aber absolut Top ! Immer erreichbar, immer eine offene Kommunikation.
Bis auf den letzen Merger, alles super. Der Großteil kommt halt vom HQ aus USA
Durchweg internationale und sehr interessante Projekte.
Nicht gut.
Viele Stunden
Variable Einkommen werden künstlich zurückgehalten
Gut
Nicht durchsetzungsstark
Massive Reiseeinschränkung zu Kunden
Häufig wechselnde Ziele und schlechtes Verhalten zu Kunden
Mir gefällt insbesondere der Team-Spirit.
Das Senior Management ist approachable - bis hin zum CEO.
Innovation und Einsatz werden geschätzt und der Urheber wird stets genannt.
In der Firmierung steht nicht E.V. und ein Biotop ist es es nicht. Wer aber permantente Weiterentwickung sucht und Teamspirit schätzt für den ist es die richtige Umgebung, erfolgreich zu sein. Viel harte Arbeit, extrem viel Input, jeder hilft, doch man muss aktiv danach fragen.
Das etwas angestaubte Image, dass dem Unternehmen TIBCO nicht gerecht wird.
Mehr Investment in Brand-Awareness.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Nicht alles läuft rund, doch die Motivation ist die Richtige. Der Umgang mit meinen Vorgesetzten ist sehr höflich und respektvoll, obwohl wir nicht hierarchisch ticken. Leistungen des Einzelnen werden wertgeschätzt - auch international.
Die Wahrnehmung von TIBCO ist noch immer "Legacy" und entspricht nicht der Realität. TIBCO 2.0 ist eine völlig neue Company.
Die Umstellung durch Corona hat ein hohes Pensum mit sich gebracht. Ich genieße allerdings das Home-Office, da ich so tagsüber zwischendurch meine Kinder sehe, bei Hausaufgaben helfen oder einfach mal eine Frage beantworten kann die eines der Kinder gerade dringend beschäftigt.
Das Trainings- und Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich und reichhaltig. Es ist schon fast zu viel. Der einzige Weg mit dem Umfang der angebotenen Trainings klar zu kommen ist selektiv und kontinuierlich zu lernen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ab und zu gibt es mal eine kleinere Reiberei aus der Motivation heraus, doch diese sind wichtig und müssen auch geführt werden können. Ärger aus Gründen fehlender Wertschätzung habe ich nicht beobachten können und das ist das Wichtigste.
Ältere Kollegen werden als Know-how-Träger und Coaches geschätzt.
Wir haben einen Senior im Team, der uns alle weiter bringt. Es ist allerdings eine Holschuld.
Meine Vorgesetzten verstehen ihre Rolle als Mentor und arbeiten auf Augenhöhe mit mir. Ich versuche dieses Verhalten auch meinem Team gegenüber abzubilden.
Infrastruktur perfekt. Case-Studies und Sales-Decks sind gepflegt und können nach Thema, Technologie, Kunde, Vertical, Persona ... gesucht werden. Bisher war ich immer davon abhängig, die richtigen Pre-Sales zu kennen, um an die neusten Decks zu kommen. TIBCO bietet ein ausgezeichnetes Informationsmanagement.
Das ist immer ein Thema, an dem man arbeiten muss. Der Vorstand gibt ein quartalsweise ein Update zur Entwicklung, wo wir stehen und wohin die Reise gehen soll und vor allem was aktuell wichtig ist: Die Sicherheit aller Kollegen in Zeiten von Corona.
Innovationsthemen finden, Game-changer entwickeln. Es ist mein Franchise, dass ich selbst gestalten darf und soll. Der Zuspruch der Organisation gefällt mir sehr. Ideen werden von der globalen Organisation aufgenommen und weiter entwickelt und kommen zurück. Die Credits für meine Initiative bekomme ich dennoch.
Atmo, Arbeitsinhalte
Bezahlung, Anerkennung
Weiterhin Investitionen in die Weiterbildung und Karriereentwicklung hoch halten. Sehr gut.
Super Kollegen und super Support!
Super Team-Spirit!
Super interessant, da sich alle Lösungen zu einem großen Ganzen zusammenfügen lassen!
Innovativer Software Hersteller, Analyse-, Eventprocessing-, Prozesssteuerungs-, & Integrations-Technology aus einem Haus.
n/a
Mehr Open Source, aber wir arbeiten daran!
super
TIBCO ist in vielen großen Unternehmen eine wichtige Komponente, jedoch oft nicht wirklich sichtbar für deren Mitarbeiter und in der Öffentlichkeit.
Bestens
persönlich startet ich als einfacher Junior Consultant, seither hat sich vieles verändert und ich hatte viele Einblicke in unterschiedliche Abteilungen.
alles digital, plus TIBCO4Good Initiativen
jeder hilft jedem, auch International
Bestens
Tools we ZOOM, Slack, und mehr
LABS Projekte erlauben das ausprobieren neuer Ideen, auch zusammen mit Kunden
Es gibt seit ca Anfang 2019 eine vollständige Änderung der Vertriebsstrategie und umfangreiche Neubesetzungen des Managements. Das empfinde ich als sehr positiv.
Mein Umfeld ist meist sehr motiviert und offen für Feedback.
Als Arbeitgeber vor Jahren etwas weniger gutes Image, das aber heute absolut unberechtigt ist. Von einem Big Player im Markt kommend kann ich nur positive Vergleiche ziehen
Auch internaional viele Initiativen
Ich geniesse grosse Freiheiten bei der Gestaltung meiner Arbeit
Der Aufbau eines internationalen Netzwerks geht sehr schnell, jeder hilft jedem mit Leistung und Wissen. Auch eine Unterstützung durch das Management ist eigentlich jederzeit greifbar.
Im Vertrieb zählt vor allem, den Kunden interessante Projekte schmackhaft zu machen. Unser Portfolio ist dafür absolut marktgerecht und bietet vielfältige Projekte im interessantesten Bereich der Software-Industrie.
Top Produkte, Markt, Kultur und Team.
Man kann sehr leicht in zu viele Projekte gezogen werden.
Wir sind weiterhin auf dem Change Weg hin zum Top Performance Unternehmen und haben einige neue Prozesse zu bewältigen. Kultur und Team werden dies sicher schaffen.
Team neu aufgestellt und super Kultur eingezogen.
Sehr gut.
Liegt im Vertrieb an einem selber. Es gab genügend Freiraum.
Hervorragend.
Sehr gut, im Vertrieb natürlich Bonusabhängig.
Könnte mehr im Fokus stehen.
Super Team.
Rspektvoll.
Sehr gut.
Sehr gut.
Es wird viel kommuniziert, man fühlt sich informiert.
Immer gegeben,
Fantastische Aufgaben für ein Silicon Valley Unternehmen.
Seit der Übernahme durch Vista Equity, gibt es meiner Meinung nach, nichts mehr!
Die Liste ist zu lang!
Nach dem Kauf durch Vista, wurden viele, gute Profile entlassen und im Rahmen der "Fetternwirtschaft" nur die Profile bevördert, welche man objektiv nicht befördert hätte, finde ich. Ich selbst habe drei Bevörderungen mitbekommen, das Team, welches dem Beförderten folgen sollte, hat innerhalb von wenigen Tagen die Firma verlassen! Leider wird, meiner Meinung nach, nicht nach Qualität befördert. In manchen Büros gibt es Manager, die kein Team haben, da alle gegangen sind
In der letzten Zeit gab es viele Veränderungen und neues Management handelt in vielen Bereichen konsequenter und transparenter. Mehr früher häufig eine Sonderwurst bekommen hat ist heute nicht mehr so glücklich.
Flexible Arbeitszeiten, Home office-Möglichkeiten, es wird auch Ergebnis und nicht das Absitzen von Stunden geachtet
Selbstmanagement-Fähigkeiten nötig
Gutes technisches Training, Führungs- und Softskills-Training, Online-tools mit vielen Kursen für jeden Mitarbeiter
Tolle internationale Karrieremöglichkeiten. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Super betriebliche Altersvorsorge mit 7,5%. Freie Getränke, Obst etc. Gute Reisekosten-Richtlinie.
Gehälter sind auch besonders im Vertrieb und Vertriebsnahen Bereichen überdurchschnittlich und Vertriebspläne ungedeckelt.
Viele Kollegen sind >10 Jahre dabei, super Zusammenhalt
Großer Wechsel in der Führungsebene besonders im Beratungsbereich hat viele Verbesserungen gebracht. Einige Führungskräfte die länger dabei sind, benötigen dringend ein Training oder sollten sich entscheiden, dass Unternehmen zu verlassen. Insgesamt eher Junioren Führungsverhalten aber große Anstrengungen dies zu ändern.
Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung. Wichtig für Kandidaten ist sich bewußt zu sein, dass eine Eigenmotivation und Eigenorganisation gefragt ist. Es gibt immer Hilfestellung - aber es nimmt einen keiner an die Hand wie ein Kleinkind.
Deutlich verbesserte Kommunikation vom CEO. Bindet Manager & Mitarbeiter früh ein. Leider können manche Führungskräfte damit noch nicht umgehen und vergessen die Kommunikation weiterzugehen.
super Projektmöglichkeiten, internationale Karrieremöglichkeiten, Eigeninitiative ist gefragt.
So verdient kununu Geld.