Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tierarztpraxis Lenk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange man Ja und Amen sagt ok. Wehe man kritisiert etwas. Und Kritikpunkte gibt es reichlich. Die Personalmanagerin ist zwar immer ansprechend, jedoch nie neutral. Sie vertritt immer die Meinung des Chefs.
Mit den Tierärzten sehr gut, mit den Tiermedizinischen Fachangestellten und Helfern je nachdem mit wem man es zu tun hat.
Work-Life-Balance? Ist das ein Witz? Überstunden sind an der Tagesordnung, ohne kommt man da nicht raus. Und wie bereits erwähnt, man hat zu schuften und zu hetzen. Da der alte weiße Mann zu geizig ist und keine Reinigungskräfte einstellt, müssen bei Feierabend die Helferinnen die große Praxis reinigen.
Unterirdisch. Hatte noch nie einen Chef der auf der persönlichen Ebene beleidigend wurde. Beim alten weißen Mann hat dies System. Er scheut sich nicht, einen vor den Tierbesitzern in den Rücken zu fallen oder einen anzubrüllen, und wie schon gesagt unter die Gürtellinie zu gehen. Die Personalmanagerin ist keinen Deut besser. Wehe man beschwert sich. Kein Wunder ist die Fluktuation bei den TFA`s und Helferinnen so hoch. Bei Krankmeldung riskiert man die Kündigung. Sofern man denen nicht in den Hintern kriecht. Soziale Kompetenz ist nicht vorhanden.
Abgesehen von den Reinigungsarbeiten.
Wenn der Chef und Namensgeber der Praxis nicht im Betrieb ist gut. Wenn er anwesend ist verbreitet er einen unglaublichen Stress. Seine Lieblingsfrage ist immer: "Was machst du grade?". Dies jedes Mal, wenn man ihm begegnet, also mehrmals am Tag. Er ist kontrollsüchtig, wehe man nimmt mal kurz Atem, dann wird man zum putzen verdonnert. Sobald er nicht mehr anwesend ist, ist die Stimmung sehr gut, und man staune, es arbeiten trotzdem alle. Da er die meiste Zeit anwesend ist nur 2 Sterne.