5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Erfahrung Wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet mit Tieren, man lernt sehr viel dabei, die Tierärzte haben mir sehr viel gezeigt und auch sehr viel erklärt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt als wie früher, bessere Kontrolle über die alteingesessenen Tierarzthelferinnen.
Arbeitsatmosphäre
Es waren Tierarzthelferinnen da, die meinten, dass sie die neuen mobben müssten und sehr unterdrücken müssen. Ich wurde sehr oft von ihnen wie Dreck behandelt.
Die Tierärzte waren sehr nett dort.
Gehalt/Benefits
Dafür hätte ich mir nicht mal eine Wohnung in München leisten können
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder lästert über jeden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachlich super - als Arbeitgeber unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen; gutes Miteinander der Tfa`s und den Assistenzärzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung; Arbeitszeiten; Umgangsformen;
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf das normale "Fußvolk" hören und Verbesserungsvorschläge anhören
Image
als medizinische Einrichtung guter Ruf; als Arbeitgeber mangelhaft bis ungenügend!
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Tarif; Keine Möglichkeit sich zu verbesser (durch Fortbildungen o.ä.)
Einstiegsgehalt ca. 1400€ brutto!!!!
Kollegenzusammenhalt
Sind i.d.R. das Einzige was einen in diesem Betrieb hält
Umgang mit älteren Kollegen
außer der Leitung nicht vorhanden, da unerwünscht ("Passt nicht zu uns")
Vorgesetztenverhalten
Verhalten teils extrem cholerisch. Normaler Umgangston Fehlanzeige
Kommunikation
findet nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchschnittlicher Arbeitgeber wie alle Konzerne in der Tiermedizin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Verdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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.....
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Tiermed. Fachangestellten im Bereich Vertrieb / Verkauf in München absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tierklinik Haar durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tierklinik Haar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tierklinik Haar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.