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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIME for kids Informationstechnologien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIME for kids Informationstechnologien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TIME for kids Informationstechnologien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

no one cares

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

no work culture to superiors

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle gemeinsam jeder für sich ist die Devise. Blos nicht auffallen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte klasse Kollegen! Die Stimmung im Büro war meistens sehr gut, was sich natürlich auf die Atmosphäre niederschlägt. Obwohl jeder seinen eigenen Verantwortungsbereich hatte haben wir uns gegenseitig unterstützt.
Die Stimmung im Büro war durchweg gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind gut. Je nach Abteilung kann diese variieren. Kernarbeitszeit ist von 8 – 17 Uhr. Überstunden können anfallen, sind aber nicht die Regel. Wenn man mal früher gehen, oder später kommen will kann man dies vorher absprechen, die Personalabteilung ist sehr kulant und hat immer ein offenes Ohr. Im Sommer gibt es ab und an freitagnachmittags hitzefrei oder es wird auch mal auf der Dachterrasse gegrillt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege, kleinere Konflikte wurden bislang immer durch direktes Ansprechen sofort und unkompliziert gelöst.
Bei guter Leistung gab es ab und an auch schon mal eine Flasche Wein vom Chef oder im Sommer ein Eis oder ein Stück Kuchen.

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