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timecrew 
GmbH
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unmenschlich. Respektlos. Unverschämt.

1,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Timecrew GmbH in Berlin als Personaldisponent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sich an vereinbarten Vorstellungsgespräch Termine zu halten oder wenigstens eine Nachricht rechtzeitig zu schicken, dass es nicht statt findet. Ein Mensch zu respektieren und wertschätzen, besonders wenn man im Personalbeschaffung tätig ist. Jedes Verstellungsgespräch für Bewerber heißt viel Stress, Energie und Zeit. Wenn man schon so mit Bewerbern umgeht, will ich gar nicht wissen, wie wird‘s dort mit Mitarbeitern umgegangen. Im Wettbewerb mit vielen Unternehmen, die Bewerbern wertschätzen können und das minimum schaffen können - heißt Feedback zu geben und sich an Termine zu halten, hat die Firma wenige Chancen zu überleben. Danke für eine wichtige Lektion für meine zukunftige Arbeit. Kein Mensch verdient sowas. Ich werde jeder Mensch Kontakte mit dieser Firma abraten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc Matzky, Prokurist / Leitung operatives Geschäft
Marc MatzkyProkurist / Leitung operatives Geschäft

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

ich bedauere den von Ihnen geschilderten Sachverhalt und möchte mich für die Ihnen dadurch entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Ihr geschilderter Sachverhalt sollte eigentlich nicht geschehen. Daran arbeiten wir alle jeden Tag mit viel Engagement und Hingabe.
Nach Rücksprache mit meinen Mitarbeitern, wurde mir versichert, dass mit allen zu einem Termin eingeladenen Bewerbenden ein Gespräch geführt wurde.
Um uns zu verbessern wollen wir analysieren, an welcher Stelle im Prozess sich Fehler einschleichen können.
Da aufgrund der Anonymität des Portals kein eindeutiger Rückschluss gezogen werden kann, möchte ich Sie bitte, sich persönlich mit mir in Verbindung zu setzen.
Meine Mailadresse: m.matzky@ timecrew.de

Mit freundlichen Grüßen
Marc Matzky
Operativer Leiter

Wirkt nicht seriös.

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Timecrew GmbH in Potsdam als Personaldisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung auf den Bewerber.

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie von sich.
  • Was wissen Sie über die Firma?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Resonanz. ...... Traurig

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Timecrew GmbH in Berlin als Personaldisponent/Niederlassunhsassistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens Absagen oder in irgendeiner Form Bescheid geben. Vor allem Absprache einhalten.

Bewerbungsfragen

Können Sie sich kurz vorstellen ?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc Matzky, Prokurist / Leitung operatives Geschäft
Marc MatzkyProkurist / Leitung operatives Geschäft

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

bitte entschuldigen Sie den Fauxpas.
Seien Sie versichert, dass es nicht unserer Absicht war,
Sie nicht über den Ausgang des Bewerbungsprozesses zu informieren. Leider können wir Sie nicht identifizieren um somit den Fehler zu finden.
Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn Sie sich noch einmal mit uns in Verbindung setzen würden.
Auch Ihre Kritik an der "Professionalität des Gesprächs" nachdem Sie alle anderen dazugehörigen Aspekte positiv bewertet haben, würde uns sehr interessieren.
Die Bewerbungsfrage - "Können Sie sich kurz vorstellen?" als Einstieg in das Vorstellungsgespräch halten wir allerdings für angemessen und zulässig.

Mit freundlichen Grüßen
M. Matzky

Extrem unprofessionel ,leere Versprechungen

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Timecrew GmbH in München als Servicekraft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ich habe bei den eBay Kleinanzeigen gesehen dass für Silvester noch servicekräfte gesucht werden. Am 27.12 habe ich mich dafür beworben und hatte dann für den 29.12 das Gespräch für 10:30 Uhr vereinbart .Wir waren pünktlich da musste dennoch eine halbe Stunde warten. Im Gespräch selber wurde die Stelle genauer beschrieben . Es hieß man arbeite in einem 5 Sterne Hotel und doppelte Bezahlung etc. . Aber um dort zu arbeiten ,müssten wir weisse Blusen tragen. Das war kein Problem wir sagten wir werden uns anlässlich dafür eine Weise Bluse organisieren bzw kaufen. Im weiteren Verlauf des Gesprächs haben wir uns darauf geeinigt, dass wir uns am nächsten Tag also dem 30.12 um 12.00 Uhr treffen werden um den Vertrag zu machen. Waren dann wieder pünktlich um 12:00 Uhr da . Niemand war da. Nach einer viertel Stunde warten kam die Mitarbeiterin doch, hat sich leicht erschrocken, als wäre man ganz unerwartet gekommen. Dann hieß die Server funktionieren nicht , deswegen sei die Mitarbeiterin spazieren gegangen. Da nun die Server nicht funktionieren konnte die Mitarbeiterin auch keine Verträge machen . Es hieß aber die Server könnten bis zum Nachmittag repariert sein. Wir hatten alle Unterlagen da gehabt und die Mitarbeiterin hat sie auch alle kopiert und hat gesagt sie würde mich sicher noch am selben Tag anrufen um nochmal auszumachen wann wir kommen könnten um den Vertrag zu unterschreiben und wann dann Abfahrt wäre um ins Hotel zu fahren . Alles sah so aus als würden wir an Silvester arbeiten und haben uns dann extra dafür eine Bluse gekauft , gewaschen und gebügelt um top vorbereitet für die Arbeit zu sein . Die Mitarbeiterin betonte da es eine sternehotel ist , sei das äußerliche Aussehen sehr wichtig. Ich wartete vergeblich auf einen Anruf aber nichts . Nachmittags habe ich dann selber versucht im Büro nochmal anzurufen und auf der auf dem AB angegeben Handy Nummer . Keiner ging ran . Am nächsten morgen habe ich wieder versucht anzurufen geht wieder keiner ran. Irgendwann kam dann eine SMS , man könne uns nicht arbeiten lassen , da die Server immer noch nicht "richtig" funktionieren und somit die Verträge nicht gemacht werden können.
Es kann doch nicht sein dass paar Stunden vor Abfahrt uns abgesagt wird. Wo Bluse doch schon gekauft wurde und alle Vorbereitungen schon getroffen wurden. Wenn es ohne Schriftlichen ausformulierten Vertrag als kurzfristige Aushilfe nicht möglich ist bei euch zu arbeiten , dann sagt es doch rechtzeitig. Weil man kriegt als Aushilfe in der Branche nicht immer einen Vertrag. Sondern meistens nur ein personalbogen.Und die Aussage von der Mitarbeiterin , man könne nicht sich immer auf mündliches festlegen , ist doch schon lächerlich . Als wäre man selber schuld lügen zu glauben.
Es war genügend Zeit das professionel zu klären . Man hätte schon anrufen können als die Server abgestürzt sind um uns abzusagen . Da hätten wir da schon keine Unkosten wegen der Bluse gehabt,wären nicht unnötiger Weise zur Niederlassung gefahren und hätten noch die Möglichkeit gehabt wo anders zu arbeiten .


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schneller und professioneller Prozess

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Timecrew GmbH in Berlin als Marketing & Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war schnell und professionell gestaltet. Es wurden keine Unterschiede gemacht zwischen Servicekräfte und Büromitarbeiter.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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völlig chaotische zustände

1,5
Bewerber/inHat sich 2012 bei Timecrew GmbH in Berlin als Mitarbeiter leitende Positon beworben.

Verbesserungsvorschläge

unprofessioneller geht es nicht mehr !!!!! es wird gelogen bis sich die balken biegen - mit versprechungen die nicht eingehalten werden !


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Professionalität des Gesprächs

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Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch! Alle Fragen wurden super geklärt! Juhu ich bin dabei!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Timecrew GmbH in Berlin als Servicekraft beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Ein perfektes Gespräch! Offen und Ehrlich!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Timecrew GmbH in Potsdam als Servicekraft und Küchenhilfe beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Aussagekräftiges Gespräch über Arbeitsplatz, Vergütung, Team, etc.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Timecrew GmbH in Potsdam als Servicemitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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