Allgemein gut aufgestellt, interne Prozesse sind optimierungsbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Themen und ein junges dynamisches Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Transparenz hinsichtlich der Entwicklungsstufen muss besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse insbesondere Buchhaltung und Personalentwicklung optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten loben und gehen auf individuelle Fähigkeiten ein wo es das Projektgeschäft erlaubt. Entspannter und offener Umgang unabhängig von Rang, Alter und Status - hier wird man noch wie ein Mensch behandelt.
Kommunikation
Regelmäßige Abteilungs und Companymeetings. Rege Nutzung von MS Teams als internes Schwarzes Brett um über organisatorische Änderungen zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein Wort: Top!
Work-Life-Balance
Positiv:
Urlaub kann nach Absprache in den Projekten jederzeit genommen werden .Es gibt gruppenweite 30 Tage Urlaub seit diesem Jahr.
Homeoffice ist möglich, je nach Gesellschaft, Abteilung und Projekt ist dies unterschiedlich geregelt.
Negativ:
Kernarbeitszeit: 9:30 - 17:30
Kein Überstundenausgleich, überstunden verfallen am Ende des Monats wenn Sie nicht abgebaut wurden. Die Kernarbeitszeit verhindert dies jedoch.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Gehaltsanpassungen werden nicht verhandelt sondern in Form eines Angebots diktiert.
Interessante Aufgaben
Die Besetzung der Projekte erfolgt unter Berücksichtigung der individuellen Interessen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Eigeninitiative ist gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden wie alle Mitarbeiter geschätzt und dürfen im Rahmen individueller Vereinbarungen nach Erreichen des Renteintrittalters noch für das Unternehmen tätig sein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische wären sehr wünschenswert. Wenn viele Kollegen im Großraumbüro sehr laute Geräuschkulisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man strebt eine Umweltzertifizierung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter eher unter dem Branchendurchschnitt. Eine klare Gehaltsentwicklung oder überhaupt ein Personalentwicklungskonzept ist nicht erkennbar. Es wird das absolute Minimum an Sozialleistungen geboten. (BAV)
Image
Es hängt stark vom Unternehmen ab.
Gut über die Company reden tun aber eigentlich alle, bis das sie dann irgendwann ein besseres Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karriere Stufen. Weiterbildung nur wenn nötig, erfolgt diese auf eigene Faust wird man zumindest nicht dabei behindert.