Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Vielfalt, Innovation und Teamgeist – das ist die TIMETOACT GROUP. Mit mehr als 1.700 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir in 25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien. 2025 haben wir gemeinsam einen Umsatz von über 460 Millionen Euro erwirtschaftet und wachsen weiter.
Als führender IT-Dienstleister gestalten wir für Unternehmen, Konzerne und öffentliche Einrichtungen die digitale Transformation. Wir beraten zu IT-Strategien, beschleunigen die Cloud-Transformation und setzen auf AI, Data, Software- und System-Engineering, um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.
Gemeinsam mit starken Partnern wie AWS, Atlassian, Google, Microsoft, IBM und SAP helfen wir unseren Kunden, das volle Potenzial ihrer Cloud-Plattformen auszuschöpfen.
Bei uns arbeitest du gruppenübergreifend in einem starken Netzwerk aus spezialisierten Unternehmen. Unser WIR ist unsere Stärke – und deine Chance, dich einzubringen, weiterzuentwickeln und die digitale Welt aktiv mitzugestalten.
Hier findest du die kununu Profile der einzelnen Gesellschaften:
ATVANTAGE, catworkx, CLOUDPILOTS, IPG, novaCapta, PKS, synaigy, und Walldorf Consulting.
Hier findest du die kununu Profile der einzelnen ausländischen Gesellschaften:
catworkx Österreich, catworkx Schweiz, ipg Österreich, ipg Schweiz, novaCapta Schweiz, TIMETOACT GROUP Österreich
TIMETOACT ist mehr als ein Unternehmensname. TIMETOACT ist unser Appell und Angebot, die Chancen der digitalen Innovation zu nutzen! Als GROUP bündeln wir die Stärken von elf Unternehmen der Software & Consulting Branche. Unsere Mitarbeitenden arbeiten themenübergreifend eng zusammen und setzen damit jedes Projekt effizient um. Unsere große Stärke ist dabei unsere große Bandbreite an Services und Herstellern. So finden wir für jede Herausforderung eine optimale Lösung!
Wir werden weiterhin schneller als der Markt wachsen - wachse mit uns! Als GROUP bieten wir dir vielfältige und spannende Einstiegsmöglichkeiten an 22 Standorten in der DACH Region, aber auch Remote!
Wir möchten, dass du so bleibst wie du bist und dich als Teil unseres WIR verwirklichen und weiterentwickeln kannst! Dafür bieten wir GROUP übergreifende Academy Angebote wie bspw. ein Führungskräfte Programm oder Lernangebote und auch individuelle Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineWomit wir dir einen echten Mehrwert bieten:
Was für uns selbstverständlich ist und Ausdruck unserer WIR-Kultur:
*Die abgebildeten Leistungen können je nach Unternehmen, Standort und Land leicht variieren.
Bei uns erlebst du das Beste aus zwei Welten: die Sicherheit und Stabilität einer starken Unternehmensgruppe – und gleichzeitig die Agilität und Individualität der einzelnen Gesellschaften. Das eröffnet dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Karriereperspektiven in einem Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Dabei sind kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Förderung fester Bestandteil unserer Arbeit. Wir investieren gezielt in die schnelle Evaluation aktueller Trends und arbeiten eng mit starken Partnern wie IBM zusammen, um unsere Mitarbeitenden unkompliziert, aber wirkungsvoll weiterzubilden. Dazu gehört auch die umfangreiche Förderung individueller Zertifizierungen. Ergänzend bieten wir gruppenweite Programme wie unser Leadership-Programm sowie eine Vielzahl an Schulungen und Trainings, um dich bestmöglich in deiner Entwicklung zu unterstützen.
Angefangen von Werkstudenten und Auszubildende über Junioren bis hin zu Senioren findet bei uns jeder die passende Einstiegsmöglichkeit. Egal in welcher Lebenssituation du dich befindest, wir finden gemeinsam mit dir das Modell und die Aufgaben, die dir passen und dich weiterbringen! Durch die Vielfalt unserer GROUP ist garantiert etwas Spannendes für dich dabei! Und wenn nicht: Bewirb dich auch gerne initiativ bei uns!
Die Qualifikationen sind abhängig von den jeweiligen Stellen. In unserem Jobportal findest du alle aktuell bei uns offenen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMETOACT GROUP.
25 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Niederlassungen in Italien, den Niederlanden, Spanien und den USA. Ergänzt wird unser Netzwerk durch Service Hubs in Mittelamerika, Mittel- und Osteuropa sowie Südostasien.
Hier findest du eine Übersicht.
Man kann sich über ein Budget seine "Benefits" selbst zusammenstellen.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Tolle Kollegenkultur und Zusammenhalt.
- Moderne Geräte und moderne Technologien.
Flexibles Homeoffice und flexible Arbeitszeiten!
Wertschätzung vom ersten Kontakt an
Transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Großartige Flexibilität und Verständnis für individuelle Situationen
Sehr gutes Einstiegsgehalt
Interessante Aufgaben und echte Entwicklungschancen
Fokus auf Work-Life-Balance und Vielfalt
Offene und herzliche Kommunikation auf Augenhöhe
Das Team, die Marken und die inhaltlichen Themen sind durchweg stark. Es gibt viel Expertise, Engagement und ein echtes Interesse daran, gute Ergebnisse zu erzielen. Das Arbeitsumfeld unter Kolleg:innen gehört definitiv zu den größten Stärken.
Im Bewerbungsgespräch wurden viele Dinge versprochen, die nach dem Arbeitsbeginn nicht eingehalten wurden. Genau diese Versprechen waren aber ein wichtiger Grund, mich für dieses Unternehmen zu entscheiden. Nach dem Start merkt man schnell, dass vieles überhaupt nicht vorbereitet ist. Wichtige Lizenzen, Zugänge und Tools fehlen, obwohl sie notwendig sind, um die Arbeit überhaupt produktiv erledigen zu können. Es wirkt teilweise so, als hätte niemand erwartet, dass neue Mitarbeiter tatsächlich anfangen. Die Organisation ist insgesamt extrem chaotisch und unstrukturiert.
Hire & Fire Mentalität, trotz anderslautender Versicherungen durch das Management
Entscheidungen wirken in vielen Fällen schwer greifbar, unlogisch und nicht durchgängig an klaren Kriterien oder Ergebnissen ausgerichtet.
Hinzu kommen aufwendige Abstimmungsprozesse und wiederkehrende Korrekturschleifen, die selbst bei kleineren Themen unverhältnismäßig viel Zeit beanspruchen und Fortschritt spürbar verlangsamen. Dadurch bleibt vorhandenes Potenzial häufig ungenutzt, was sich langfristig auch auf die Motivation auswirkt. Diese Punkte sind intern keineswegs neu, sondern werden seit Längerem wahrgenommen und angesprochen. Da die maßgebliche Entscheidungsebene jedoch keinen Veränderungsbedarf sieht, hat sich im Umgang damit eine gewisse Resignation ...
Die Entwicklungen der letzten Zeit
Oben genannte Punkte. Sehr Toxisches Team. Kann andere Teams geben die es nicht falsch machen, da die Unternehmen integriert werden von den vielen Fusionen, Übernahmen. Seligenstadt Team Total Toxisch.
Ein stärkerer Fokus auf autarke, der Expertise angemessenen, faktenbasierte Entscheidungen und messbare Ergebnisse wäre ein zentraler Hebel. Feedback – sowohl intern als auch von Kundenseite, sollte konsequent in Maßnahmen übersetzt werden, anstatt von individuellen Einschätzungen überlagert zu werden. Zudem könnten klarere Entscheidungsstrukturen und mehr Vertrauen in die fachliche Expertise der Mitarbeitenden Prozesse deutlich effizienter machen. Aktuell entsteht häufig der Eindruck, dass Themen mehrfach und parallel bearbeitet werden müssen, um sowohl formalen Anforderungen als auch tatsächlichen Zielen gerecht zu werden. Das ...
- Offenere Feedbackkultur.
- Ehrlich, transparent und klar Betriebsentscheidungen treffen - ohne Hin und Her.
- Mehr hinterfragen, wie wir uns langfristig gut aufstellen können und nicht blind Trends folgen.
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Führungspersonal besser schulen und auswählen, mehr Transparenz und Kommunikation zur Vermeidung von Lästereien und Flurfunk, bessere Bedingungen für Mitarbeiter. Obst und Getränke, sowie Feiern reichen nicht aus.
Unternehmenswerte sollten kein Marketing sein sondern gelebt werden. Auch vom Management
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gemeinsam wird das Beste versucht.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Die gelebten Werte spiegeln sich im Team tatsächlich wider – ein respektvoller, unterstützender Umgang ist klar spürbar. Umso bedauerlicher ist es, wenn diese Kultur nicht konsequent auf allen Ebenen gelebt wird.
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und offen. Wer sich gerne auch privat mit Kollegen trifft, wird hier auf jeden Fall fündig. Alles andere wird aber auch akzeptiert.
Man spürt schon im Bewerbungsprozess, dass ein echter Teamgeist herrscht.
Super tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Im operativen Bereich und unter Kolleg:innen funktioniert die Kommunikation sehr gut – offen, lösungsorientiert und unterstützend. Auf oberster Führungsebene hingegen entsteht häufig der Eindruck, dass persönliche Präferenzen und Beziehungen stärker gewichtet werden als nachvollziehbare Kriterien oder Ergebnisse. Entscheidungen wirken dadurch nicht immer transparent oder faktenbasiert und oft unlogisch.
Flurfunk hat immer gut funktioniert, vor allem bei Fehlinfos. Keine oder nur wenig offene Kommunikation. Das hat zu Lästereien etc. geführt. Führungskräfte waren nicht transparent.
War und bleibt verbesserungswürdig. Oft nur, wenn mal wieder eine neue Firma gekauft wurde. Ansonsten funktioniert der Flurfunk meistens gut.
Die Chefetage feiert. Die mittlere Führungsebene ignoriert die Probleme. Die Mannschaft versucht den Kahn auf Kurs zu halten.
Inkonsistent und unzuverlässig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Zertifikate werden gewährt, wenn es Sinn macht im Rahmen eines Projektes. Ansonsten sehr mau. Das Tagesgeschäft hat eindeutigen Vorrang.
Karriere machen kann man. Aber ist das auch sinnvoll, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen?
Um seine Karriere muss man sich selber kümmern und aktiv nachfragen.
Wurde unterstützt, aber nur bis zu einem bestimmten Punkt.
Viel versprochen aber wenig gehalten
Nur Interne Weiterbildungen, sprich PDF Reading and self learning. Aber immerhin etwas.