Schlechte Außenwirkung durch Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 bei Timmermann Partners beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Telefoninterview mittels Standardmail durch die Praktikantin absagen zu lassen, zeugt nicht vom - angeblich in der Unternehmenskultur "wiiiiiirklich" fest verankerten - "sehr direkten Feedback als Geschenk auf Basis größter Wertschätzung."
Bewerbungsfragen
- Man merkte, dass der Telefoninterviewer selbst keinen Personalhintergrund hat.
- Es war deutlich spürbar, als die Entscheidung gefallen war, wurde man plötzlich sehr herablassend und ungeduldig behandelt.
- Das wirkte absolut unprofessionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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