26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Bewerbern
Doch nicht so anders als gedacht
Bewerber/inHat sich 2025 in München als (Associate) Partner | (Associate) Expertise Leader | Project Leader beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Webseite verspricht, das Timmermann ein ganz anderes Unternehmen sei. Menschlich und Individuell zB. Ich bin darauf angesprungen und habe eine sehr menschliche, sehr individuelle Bewerbung programmiert in Form eines Interaktiven Lebenslaufes und Anschreibens. Ich habe viele Elemente der Timmermann Webseite aufgegriffen und gezeigt, dass ich es ernst meine mit meinem Interesse. Meine Passung auf die Stellen war zwischen 80 und 89%; es war also nicht illusorisch sich Hoffnungen zum Weiterführen des Prozesses zu machen. Leider habe ich stattdessen nach ca einer Woche einfach nur eine formlose, automatisierte Absage erhalten. Die Absage ist mir egal, aber automatisiert? Scheint doch einfach nur wieder eines der vielen Unternehmen zu sein, die Werte nur anbringt, wenn es opportun ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu hören, dass du unsere schnelle Antwortzeit und die Transparenz des Prozesses positiv bewertet hast.
Gleichzeitig verstehen wir deine Enttäuschung über die automatisierte Absage vollkommen. Du hast dir offensichtlich viel Mühe mit deiner kreativen und individuellen Bewerbung gegeben und dir eine entsprechend persönliche Rückmeldung gewünscht. Das können wir gut nachvollziehen.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir bei der Balance zwischen Effizienz und persönlicher Kommunikation noch Verbesserungspotential haben. Wir nehmen deine Anregungen ernst und werden intern besprechen, wie wir unseren Bewerbungsprozess weiter optimieren können.
Reagiert nicht auf Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Assistenz des Geschäftsführers beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Selbstdarstellung als wertschätzende und lernbereite, auf Augenhöhe transparent kommunizierende Organisation ist sympathisch, aber auf eine Bewerbung wird noch nicht einmal mit einer Eingangsbestätigung geschweige denn Absage reagiert?
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Vielen Dank für den Hinweis zu Ihrer Erfahrung. Das tut uns leid, denn so soll es bei uns nicht laufen.
Wenn keine Eingangsbestätigung verschickt wird, dann liegt das eigentlich immer daran, dass die Bewerbung technisch nicht bei uns angekommen ist oder unser HR-Tool in dem Moment gestört war. In solchen Fällen sehen wir die Unterlagen nicht und können deshalb auch nicht reagieren. Eine bewusste Nicht-Rückmeldung gibt es bei uns nicht.
Wir schauen uns gerade an, was hier passiert sein könnte. Bewerbungen, die bei uns ankommen, bekommen immer eine Eingangsbestätigung und eine Rückmeldung.
Danke, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben. Solche Hinweise helfen uns, besser zu werden.
Sehr gute Erfahrung als Consultant mit kleinen Abstrichen
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man im Prozess noch etwas früher auf individuelle Fragen eingehen, ansonsten war er sehr rund.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein positives Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als professionell, wertschätzend und transparent wahrgenommen hast.
Deinen Hinweis nehmen wir gerne mit – wir achten künftig noch stärker darauf, individuelle Fragen frühzeitig einzubinden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Zeitverschwendung & mangelnde Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Timmermann ist reine Zeitverschwendung.
Meine Gehaltsvorstellung war dem Unternehmen von Anfang an bekannt. Trotzdem wurden zwei (von eigentlich vier) Bewerbungsgesprächen geführt, bevor mir mitgeteilt wurde, dass das angebotene Gehalt deutlich darunter liegt (ca. 25 % weniger). Diese Information so spät zu kommunizieren, wirkt unprofessionell und respektlos. Das hätte man direkt nach Bewerbungseingang in einem kurzen Telefonat klären können.
Rückmeldungen dauerten sehr lange: Erst nach 2,5 Wochen und mehrfacher Nachfrage kam überhaupt eine Antwort. Ein kurzes Update zwischendurch wäre ein Zeichen von Wertschätzung gewesen.
Der Prozess war insgesamt wenig auf Augenhöhe gestaltet sondern stark Top-Down. Standardisierte HR-Fragen im Erstgespräch lassen kaum echtes Interesse an der Person erkennen.
Das kostenlose Probearbeiten (eigentlich sagt das schon alles) passt ins Bild: sehr hohe Erwartungen an Bewerber:innen, aber wenig Leistung seitens Timmermann.
Fazit: Hohe Erwartungen an Kandidat:innen, aber kaum Transparenz, keine Wertschätzung und dazu Geiz beim Gehalt. Wer ernsthaft Karriere machen will, sollte sich besser woanders bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass du den Ablauf als wenig wertschätzend empfunden hast und wichtige Punkte wie Gehaltsrahmen und Rückmeldungen für dich unklar waren. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen professionellen und transparenten Prozess.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten daran, unsere Abläufe so zu gestalten, dass Erwartungen frühzeitig geklärt werden, Kommunikation zeitnah erfolgt und Bewerber*innen eine klare und respektvolle Candidate Experience haben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Das ist nichts für einen Profi
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner sind zwei sehr junge Damen. Eine davon war Werkstudentin. Wirkt leider unprofessionell. Im Gespräch und auf der Website wird immer hervorgehen, dass man sich gegenseitig Kritik und Feedback gibt. Es "menschelt", man sei eine "Lerngemeinschaft". Finde ich etwas befremdlich. Das Unternehmen ist nicht für Personen gedacht, die viele Jahre Berufserfahrung haben und Mitten im Leben stehen, eher etwas für Einsteiger (was mir auch die Gesprächspartner so vermittelten). Hier will man nicht wirklich arbeiten.
Bewerbungsfragen
Klassiche Fragen: Was macht Dich aus? Warum willst Du zu uns?
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Wir verstehen, dass unser Ansatz mit viel Eigenverantwortung, Feedbackkultur und gemeinsamer Entwicklung nicht für jede Karrierephase passt. Unser Ziel ist es, Menschen einzuladen, die Freude daran haben, in einer lernenden Umgebung zu arbeiten und auch selbst Feedback zu geben und zu nehmen.
Dass du den Prozess insgesamt als schnell und wertschätzend wahrgenommen hast, freut uns. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Potential nach oben
Bewerber/inHat sich 2022 in München als COO beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standardisierte Absage mit nicht zutreffenden Inhalten
Keine Reaktion auf Rückfrage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess im Jahr 2022.
Es tut uns leid, dass du unsere Rückmeldung als unpassend empfunden hast und deine Nachfrage unbeantwortet blieb. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Prozess.
Wir haben seither unsere Kommunikation im Recruiting weiter geschärft und legen großen Wert darauf, Bewerber*innen individuell und transparent zu begegnen.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Was ist Ihre größte Schwäche?
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Bewerbungsfragen
- Sehr standardisierter, unflexibler und altmodischer Fragenkatalog.
- "Was ist Ihre größte Schwäche?"
- Statt einem informativen Telefongespräch wurde lediglich ich als Bewerber ausgefragt. Getreu dem Motto "beweisen Sie uns doch erst einmal, dass Sie eine persönliche Einladung wert sind". Leider konnten keine Fragen zur Stelle beantwortet werden. "Dafür bin ich nicht zuständig!" Schade! Danach war ich kein bisschen schlauer.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess im Jahr 2019.
Es tut uns leid, dass du das Gespräch damals als unpersönlich und wenig informativ erlebt hast. Genau das möchten wir vermeiden.
Seitdem haben wir unseren Recruiting-Prozess überarbeitet und legen Wert auf transparente Gespräche auf Augenhöhe, in denen Bewerber*innen nicht nur Fragen beantworten, sondern auch Antworten auf ihre eigenen Fragen erhalten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Unterlagen für viel heiße Luft
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Principal Consultant, Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sprechen sie mit Ihren Kandidaten, anstatt megabyte an Daten zu fordern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass du den Umfang der Unterlagen als zu hoch empfunden hast. Uns ist bewusst, dass der Aufwand für Bewerber*innen im richtigen Verhältnis stehen muss, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Wir haben unsere Prozesse seither überprüft und legen heute Wert auf einen schlanken und transparenten Ablauf mit genügend Raum für den persönlichen Austausch.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Beweungsprozess dauert zulange und wird künstlich hinausgezogen. Die Mitarbeiter verwalten sich selbst und sind weit entfernt eines modernen digitalen Büros.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.
Es ist schade, dass du den Ablauf damals als zu lang empfunden hast und dir die Arbeitsweise nicht modern genug erschien. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und haben unsere Prozesse seither gestrafft sowie unsere digitalen Strukturen weiterentwickelt.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Unterirdisches Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte noch nie so ein unprofessionelles Interview. Erste Frage des Interviewers: Wann können Sie anfangen? Zweite Frage: Gehalt. Weitere Fragen nach Fragenkatalog plus 1 case study. Wie wäre es mal mit Empathie? Und einem Interviewpartner, der zum einen das Wort "Partner" auch lebt und sich nicht nur als Fragesteller von oben herab geriert. Und der zum anderen die meinerseits gestellte Fragen zur Position auch beantworten kann?
Bewerbungsfragen
- Nein, wir fragen natürlich nicht nach Stärken und Schwächen. Wir fragen nach Entwicklungsfeldern. Tja, nur lernt man das schon beim ganz kleinen 1x1 der Personalarbeit, die Frage nach Schwächen als "Entwicklungsfelder" zu verbrämen. Wer fällt denn heutzutage darauf noch rein? Vielleicht einer der unzähligen Praktikanten, die dort arbeiten.
- Keine
- So und nun haben Sie schon Stufe 2 (von 5!) unseres Bewerbungsprozesses erreicht. Ausgewertet wird der Fragenkatalog von 2 Personen aus der Personalabteilung. Die derzeit satt mit Praktikanten besetzt ist. Stufe 3: Case Study. Gab es aber schon eins im Telefoninterview, dann noch eins vor Ort? Ich wohne in HH, wohlgemerkt. Viel besser aber noch Stufe 4: Schnupperarbeiten! Genau, nach über 25 Jahren Berufserfahrung muss ich ganz dringend noch schnupperarbeiten. Um zu sehen, wie HR-Arbeit geht? Oder mich gleich daran zu gewöhnen, zeitlich "vollumfänglich für uns Berater" da zu sein. Von mindestens 50 Stunden/Woche soll man ausgehen. Aha, und wo bleiben dann die in der Anzeige beworbenen flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice? Und am Ende, Stufe 5, lässt sich noch der Geschäftsführer dazu herab, den Bewerber, der dann wahrscheinlich schon auf dem Zahnfleisch kriecht, in einem "lockeren Umfeld" kennenzulernen. Jep, zum Spazierengehen komme ich dann gerne ein 3. Mal nach München.
- Ja, man verlangt viel, aber dafür gibt man wenig. Das ist für Bewerber sehr attraktiv. Und nein, es ist ganz sicher kein Unternehmen, in dem ich arbeiten möchte und das ich irgendjemandem empfehlen könnte.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess im Jahr 2019.
Es tut uns leid zu lesen, dass du den Ablauf damals als unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden hast. Empathie und ein respektvoller Umgang sind uns im Recruiting sehr wichtig, deshalb nehmen wir diese Rückmeldung ernst.
In den letzten Jahren haben wir unseren Auswahlprozess überarbeitet und legen großen Wert auf Transparenz, Augenhöhe und eine positive Candidate Experience. Wir möchten, dass sich Bewerber*innen bei uns respektvoll behandelt und gut abgeholt fühlen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.