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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veränderungsbereitschaft, Feedbackkultur
Timmermann ist eine tolle Firma. Die Kolleg:innen sind sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Es wird eine offene Kommunikation und Feedbackkultur gelebt, die das Arbeiten sehr viel harmonischer und komfortabler gestalten. Man hat die Möglichkeit schon als Werkstudent:in viele Aufgaben übernehmen zu dürfen und trägt bereits ein hohes Maß an Verantwortung. Timmermann unterstützt zudem Menschen in ihren Umbruchphasen und ermöglicht einen Wechsel in einen neuen Arbeitsbereich - wenn das im Sinne der Arbeitnehmers ist.
Sehr offene und transparente Kommunikation von Beginn an. Sehr kollegiales und tolles Miteinander am Arbeitsplatz, unabhängig von der Position.
Die Kolleg*innen sind einfach klasse
Kommunikation auf Augenhöhe; steile Lernkurve; Unterstützung von Kollegen und Kolleginnen; spannende abwechslungsreiche Aufgaben; gut für PraktikantInnen und Werkstudierende
Was Mitarbeitende schlecht finden
In gewissem Sinne ZU familiär. Abgrenzung fällt schwer; Erwartungshaltung dass Aufgaben die einer höheren Position entsprechen würden von Mitarbeitenden realisiert werden. Viele Kollegen und Kolleginnen litten unter Stress und/oder physischer Erschöpfung, Rückenschmerzen durch viele Überstunden etc.
Es fehlt der Erfahrungsfundus durch seniore BeraterInnen (Ü40) - ich empfehle Interessenten, auch Kununu-Bewertungen von vor August 2021 zu lesen.
Urlaubsregelung. Es wird geplant (Stand 01.2022), dass wir 26 Tage Urlaub bekommen +1 Tag mehr je volles Jahr, maximal 30 Urlaubstage. 90% des Urlaubs muss zwischen Dezember bis August genommen werden, 10% dürfen zwischen Sept bis Ende Nov. genommen werden. Dazu kommt Betriebsurlaub über Weihnachten, wo meist 7 Tage genommen werden müssen.
Im Klartext ist es so, dass Sept. Okt. Nov. Urlaubssperre herrscht. Positiv in der Firmenkultur als "Urlaubsbremse" ausgedrückt. Diese Sperre sind Maßnahmen, um die umsatzstarken Monate zu schützen, ...
- Laptops (zu groß und schwer, teils zu wenig Rechenleistung
- Teils zu große Vorstellungen, was den Mut, den Gestaltungswillen und die Transformationalität der eigenen Mitarbeitenden angeht
- Hier und da gibt es noch Mikro-Management bei einzelnen Führungskräften, auch wenn sich hier viel getan hat und auch weiterhin viel entwickelt
Dass hier Lohnarbeit mit "ich bin 100%ig loyaler und nahezu ausnahmslos der Firma verpflichteter Mitarbeiter" gleichgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter
Berufserfahrung und abweichende Meinungen sollten als wertvolles Asset betrachtet werden.
Klarer kommunizieren, dass es vom Arbeitsstyle- und -menge eine Beratung ist und keine Mittelstand-/Konzernstelle. Wegen des kulturell besonderen Auftritts haben hier Neuankömmlinge und Quereinsteiger immer wieder Missverständnisse, dass die besondere Kultur auch eine 40h Woche bedeutet. Wer aber aus einer anderen Beratung kommt, der ist hier nicht überrascht von dem für Beratungsverhältnisse völlig klar gehenden Arbeitspensum.
- Corona-Phase früh abhaken und Wachstum wieder beschleunigen, um das tolle Büro zu füllen!
- Weiterhin Fokus auf Hiring besonders seniorer Personen legen
- Mehr in die externe Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren
Der Kapitän soll sich ein gemütlichen Platz im Steuerhaus suchen, die Pfeife in den Mund stecken und genüsslich über das Steuerrad auf den Ocean blicken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Timmermann ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt hier keine benachteiligten Personen
Als ich kurzfristig schwanger wurde, wurden mir eine Vielfalt an Arbeitszeitmodellen vorgeschlagen. Man hat sich viel Zeit genommen und gemeinsam mit mir alle Optionen auszuloten und einen konstruktiven Weg nach vorne zu finden.
Gleichberechtigung ist bei uns 1A, wir haben Männerliebe, Frauenliebe und alles ist Gendergerecht aufgebaut. Ich finde das sehr schön so und hoffe das bleibt auch so.
Das Thema Gleichberechtigung ist interessant. Ich habe noch nie von irgendjemanden Beschwerden zu diesem Thema gehört, auch auf explizite Nachfrage hin hat mir noch niemals jemand gesagt, dass er*sie sich aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Hautfarbe o.ä. benachteiligt fühlte. Dennoch gibt es z.B. in unserem Leitungsteam zurzeit keine Frauen. Woran das liegt, ist eine spannende Frage, der aber innerhalb der Firma nicht ernsthaft nachgegangen wird.
Sehe ich überhaupt kein Manko. Verhältnis Männlein/ Weiblein hält sich grob in der Wage. Kompetenz wird nicht vom Geschlecht oder Alter abhängig gemacht. Teilzeit, Elternzeit etc. alles möglich, nachdem was ich so mitkriege.
Lediglich ArbeitnehmerInnen bei Kunden haben teilweise noch andere Rollenbilder im Kopf, die jungen Frauen ggf. nicht die gleiche Kompetenz zuschreiben („Wie SIE sind Beraterin“?). Aber dafür kann der TP nichts.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timmermann ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für Praktikum / als Werkstudent gut; Angebot danach nicht tragbar - besonders für München und Umgebung. Gehalt und erwartete bzw. tatsächlich erbrachte Leistungen passen nicht zusammen.
Gehälter waren früher im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, vor allem im Verhältnis zum erwarteten Engagement. Wurden aber 2022 nach oben korrigiert. Achtung, Consultants: wenige Nebenleistungen (z.B. keine Zuschüsse an Reisetagen), angepriesene Bahncard nur unter Bedingungen - hier genau nachfragen.
Gehalt könnte mehr sein. Wir sind jetzt nicht die Großverdienter - ABER! Wir bekommen auch viel Freiheiten. Wir bekommen auch die Möglichkeit z.B. internes Coaching zu machen.
Auch ohne Corona konnte ich schon 2-3 Tage Homeoffice machen und mich um meine Familie kümmern. Ich habe die Freiheit, dass ich wie schon oben beschrieben, im CarOffice am Fussballplatz sitzen kann und meinen Meetings und Sales-Calles führen darf.
Ich habe die Möglichkeit mit den Tag frei einzuteilen. Wenn es Termine und Meetings ...
Gehalt ist in der Beratung in Ordnung, wenn man sich anschaut, was im Hinblick auf Extrameilen und Verantwortungsübernahme etc. gefordert wird, ist es zu wenig. Die Bezahlung erfolgte absolut pünktlich. Sozialleistungen sind aus meiner Sicht eigentlich nahezu keine vorhanden, wobei sich auch hier erste Schritte aufgetan haben, dies zu verbessern (Betriebsrente etc.).
Unterdurchschnittlich - in jeder anderen Beratung erhält man mehr, v.a. auch hinsichtlich Bonus und sonstigen Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aus Zeit- und Kapazitätenmangel manchmal weniger als eigentlich gewollt. Der Wille ist aber da
Kommt auf die Abteilung an, aber bei den Consultants ist eine Karriere sehr gut möglich.
Viele Zertifikate, schnelles Lernen, schneller Aufstieg
Super steile Lernkurve sowohl aus fachlicher als auch persönlicher Sicht. Ich habe einen tiefen Einblick in die Beratungswelt erhalten, den ich im Rahmen eines Praktikums nicht erwartet hatte.
Durch die sehr junge Altersstruktur gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann nach wenigen Jahren obere Führungsebenen erreichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr unterschiedlich, offensichtlich abhängig von persönlichem Verhandlungsgeschick.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Timmermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Timmermann besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Timmermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Timmermann als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Timmermann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Timmermann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting