Ungewöhnliche, inhabergeführte Beratung mit jungem Team - love it or leave it.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der Mitarbeiter ("cultural fit"), die zu einem wirklich hochkompetenten, engagierten Beraterteam führt, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt der Erfahrungsfundus durch seniore BeraterInnen (Ü40) - ich empfehle Interessenten, auch Kununu-Bewertungen von vor August 2021 zu lesen.
Verbesserungsvorschläge
Berufserfahrung und abweichende Meinungen sollten als wertvolles Asset betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwiespältig. Positiv für Atmosphäre: Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, kommunikationsfördernde (Sozial-)räume, auch privat gemeinsame Unternehmungen.
Nachteilig: Psychologische Sicherheit in oberen Führungsebenen niedrig. Abweichende Meinungen wenig erwünscht bzw. werden in Diskussionen "korrigiert". An manchen Stellen angenehme Effizienz, an anderen anstrengendes Mikromanagement.
Image
Kleine Beratung in einer Nische. Stark psychologisch geprägter Ansatz, für Kunden manchmal sehr ungewöhnlich. Sehr junges Team. Spricht manche Kunden wie auch Mitarbeitende sehr an, andere mögen es gar nicht.
Insofern bewahrheitet sich hier der Claim: für die, die es wiiiirklich wollen.
Potenzial ist auf jeden Fall da.
Work-Life-Balance
Habe es nirgends schlechter erlebt. Arbeitszeiten wurden für nicht führende Mitarbeitende inzwischen auf 48 Stunden gesenkt - noch zeitgemäß? Calls am späten Abend kommen regelmäßig vor. Ärgerlich, weil viele davon vermeidbar wären, aus meiner Sicht Zeichen für mangelnden Respekt vor Privatleben der Kollegen.
Urlaubstage unter Branchendurchschnitt.
Pluspunkt: Wenn tagsüber mal ein privater Termin nötig ist, wird vertraut, dass die Zeit an anderer Stelle selbständig hereingearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr junge Altersstruktur gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann nach wenigen Jahren obere Führungsebenen erreichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr unterschiedlich, offensichtlich abhängig von persönlichem Verhandlungsgeschick.
Gehalt/Benefits
Gehälter waren früher im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, vor allem im Verhältnis zum erwarteten Engagement. Wurden aber 2022 nach oben korrigiert. Achtung, Consultants: wenige Nebenleistungen (z.B. keine Zuschüsse an Reisetagen), angepriesene Bahncard nur unter Bedingungen - hier genau nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt auf Arbeitsebene großartig. Ehrlicher, direkter Umgang. Kein Lästern o.ä. Ein Hoch auf das Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sehr respektvoller Umgang. De facto aber kaum ältere Kollegen vorhanden, da ihr erfahrungsbedingtes Standing oft mit den Führungsvorstellungen kollidierte (s. Vorgesetztenverhalten). Dass fundierte aber abweichende Meinungen nicht gerne gehört werden, führte dazu, dass viele bald wieder gingen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil von oben sehr persönlich geprägt - wird leider dem eigenen Anspruch (transformationale Führung auf Augenhöhe) nicht gerecht. Sehr transaktional, z.B. wird häufig versucht, erwünschtes Verhalten über Verpflichtung oder Belohnung zu erreichen (z.B. Vertriebsziele). Zuhör- und Kritikfähigkeit eingeschränkt. Viele gute, seniorere Führungskräfte haben das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Ein Stern für die Nachwuchsführungskräfte, die sich redlich bemühen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, außergewöhnliches Büro, mittlere IT-Ausstattung, Bahnreisen zum Kunden 2. Klasse.
Kommunikation
Gut funktionierende Kommunikationsstrukturen. Offener, effizienter Austausch auf Arbeitsebene. Auf Führungsebene teilweise Zurückhaltung arbeitsrelevanter Informationen (Absicht: Atmosphäre verbessern, führt aber eher zu Fehlentscheidungen, Gerüchteküche etc.). Dort kaum echter Diskurs.
Interessante Aufgaben
Change-Beratung ist ein superspannendes Aufgabengebiet. Insbesondere für Berufseinsteiger gibt es hier die Chance, viel zu lernen. Es versteht sich von selbst, dass eine relativ kleine Beratung mit ca. 30 Mitarbeitern eher in kleinen, gezielten als in großen Change-Projekten arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass du das Team, den Zusammenhalt und die Lernmöglichkeiten so positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Arbeitszeiten und Umgang mit Erfahrung sehr ernst.
Wir haben uns seit 2022 in mehreren Punkten weiterentwickelt – unter anderem bei den Arbeitszeiten, in der Führungskultur und in der Art, wie wir mit unterschiedlichen Perspektiven umgehen. Uns ist wichtig, dass Berufserfahrung genauso geschätzt wird wie neue Ideen, und daran arbeiten wir kontinuierlich.
Schön, dass du auch die Potenziale siehst. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.