Arbeitsatmosphäre absoluter Flopp
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anderen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fehlerkultur, hohe Intransparenz, unterdurchschnittliches Gehalt -> deswegen auch hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mgmt austauschen - ach halt ne, geht ja leider nicht...
Arbeitsatmosphäre
Durch die Vorgesetzten wird ständig Druck ausgebübt. Ich war auch schon in anderen Strategieberatungen aktiv, aber dort wurde eine gänzlich andere Fehlerkultur gelebt.
Work-Life-Balance
Nicht ungewöhnlich für eine Beratung, aber ungewöhnlich hoch im Vergleich zum Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel - eine Kultur des gemeinsamen Lernens stelle ich mir anders vor.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen sehr guter Austausch, von Mgmt-Seite sehr viel Intransparenz, mehr leere Versprechungen als klare Führung
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich - in jeder anderen Beratung erhält man mehr, v.a. auch hinsichtlich Bonus und sonstigen Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber/liebe XY,
danke für deine Bewertung. Wir wissen ja eigentlich von Hause aus wertschätzende Direktheit zu würdigen, wobei es uns aber hier ein wenig an der Wertschätzung fehlt. Wir haben schon Verständnis dafür, dass jemand erst einmal Dampf ablassen möchte, aber um das Ganze einzuordnen: es gibt in jeder Organisation Dinge, die nicht perfekt passen oder wo Ansprüche noch angepeilt werden, aber nicht erfüllt sind – gerade, wenn man, wie bei Timmermann eher hohe Ansprüche hat.
Zu unseren Ansprüchen gehört auch, dass wir uns gegenseitig und wertschätzend-direktes Feedback geben, und zwar rechtzeitig, um etwas zu ändern. Denn einige deiner Punkte sehen wir auch und ändern sie (oder haben sie schon geändert). Mit anderen Dingen ist es einfach wichtig so gut es geht umzugehen: Wir sind ein Dienstleister, der von zufriedenen Klienten lebt, das sorgt manchmal für Druck und verlangt täglich Qualitätsarbeit. Im Umgang miteinander geben sich auch die Vorgesetzten bei uns viel Mühe. Aber natürlich sind sie Menschen und in einer Führungsposition werden Entwicklungsfelder einfach besonders sichtbar. Aber es sind eben Entwicklungsfelder, wenn man darüber redet und als Lerngemeinschaft daran arbeitet. Zu problematischen Fehlern werden sie erst, wenn man sie in eine Schublade steckt und über sie redet statt mit ihnen.
Im Nachhinein alles schlecht zu finden, wird beiden Seiten nicht gerecht, so sehen wir auch ehemalige Mitarbeiter*innen nicht. Wir laden dich ernsthaft ein, einfach noch einmal konstruktiv mit denen zu sprechen, die zu deiner Wahrnehmung beigetragen haben. Das würde uns freuen. Und vielleicht macht uns das ja auch in deinen Augen mit der Zeit etwas besser.
Viele Grüße
Das Timmermann Team