Timmermann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

DIe Kolleg*innen sind meiner Meinung nach der größte Pluspunkt bei der Arbeit in Timmermann. Es passiert selten genug Menschen zu treffen, die sowohl intellektuell fit sind als auch emotional kompetent und sich tatsächlich für ihre Mitmenschen interessieren. So viele Personen, die beides mitbringen auf einmal zu haben ist daher meiner Ansicht nach etwas sehr besonderes und ein großer Pluspunkt.

Verbesserungsvorschläge

- Viele Initiativen und Ideen gehen in die richtige Richtung. Es gibt meiner Meinung nach aber immer noch Verbesserungsmöglichkeiten beim Thema Mikro-Management und beim Thema Pragmatismus in der Delivery. Dies würde auch den manchmal vorhanden Druck in der Firma verringern
- Es sollte außerdem perspektivisch eine stärker systematisierte Personalentwicklung und einen klarerer definierten Weiterentwicklungspfad für Mitarbeitende geben auch um diesen klarer aufzuzeigen, warum sie bei der Firma bleiben sollten

Arbeitsatmosphäre

Ich würde die Arbeitsatmosphäre allgemein als sehr gut bezeichnen. Die Atmosphäre ist wertschätzend und vertrauensbasiert. Dinge, die dazu beitragen sind unter anderem:
- Regelmäßige Würdigung guter Leistungen, sowohl auf spontaner Basis als auch im größeren Format
- Viel Vertrauen, sowohl was die eigene Arbeitszeit als auch die Umsetzung von Arbeitsaufträgen angeht
- Eine gute Fehler Kultur. Ich kann hier andere Bewertungen nicht nachvollziehen, mir persönlich wurde noch nie ein Fehler nachgehalten, wenn ich ihn eingeräumt habe
- Es gibt keine unternehmenspolitische Kultur, i.e. Kolleg*innen helfen einander wirklich gerne und sehen sich als Unterstüter*innen nicht Konkurent*innen

Dinge, die meiner Meinung nach der Arbeitsatmosphäre abträglich sind:
- Es gibt häufig viel Druck. Das ist in einer Beratung zu erwarten, manchmal aber vermeidbar, insbesondere in Kombination mit dem nächsten Punkt;
- Mangelnder Pragmatismus. Teilweise werden Arbeitsergebnisse bis ins letzte Komma überprüft. Das hat Elemente von Mikromanagement, bringt unnötigen Druck und lenkt teilweise von dem eigentlich wichtigen Teil der Arbeit ab

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung für eine Beratung. Die Arbeitsbelastung ist hoch und Spitzen in der Auslastung kommen regelmäßig vor. Es gibt aber auch eine hohe Flexibilität und generell wird darauf geachtet, das Arbeitszeiten eingehalten werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gerade für Berufseinsteiger*innen gut vorhanden, allerdings perspektivisch limitiert. Es gibt Angebote wie z.B. Mentoring oder internes Coaching von zertifizierten Coaches, die wahrgenommen werden können, dazu regelmäßige Formate zum internen Austausch von Wissen und die Möglichkeit an der hauseigenen Living Change Ausbildung teilzunehmen. Coaching Ausbildungen werden ebenfalls gefördert. Eine systematische Weiterbildungsstrategie darüber hinaus gibt es aber nicht und Zertifikate darüber hinaus gefördert zu bekommen ist nur unter bestimmten Umständen möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind für eine Beratung dieser Größe nicht überwältigend, aber in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt-/Soziales wird eher nebensächlich behandelt. Es gibt gute Ansätze, z.B. die BahnCard 100 für alle ab Projektleiter-Level und eine generelle Erwartung, dass Bahn gefahren wird, statt z.B. zu fliegen oder Auto zu fahren. Darüber hinaus wird aber nicht wirklich proaktiv etwas getan. Die Service Line Timmermann Social ist ebenfalls eher reaktiv als proaktiv und wird nicht wirklich vorangetrieben. Weitere nennenswerte Initiativen gibt es meines Wissens nach nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Anteil älterer Kolleg*innen ist recht gering. Es werden aber immer erfahrene Leute gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit dem Verhalten meiner bisherigen Führungskräfte sehr zufrieden. Die Hierarchie ist generell sehr flach, Vorschläge und Feedback werden Ernst genommen. Die Kommunikation ist dabei sehr regelmäßig und transparent und vom Stil her deutlich mehr enablened als managerial. Ich habe den Eindruck, dass meine Entwicklung wichtig ist und auch ein generelles Interesse an mir als Mensch besteht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbediungen sind i

Kommunikation

Die Kommunikation ist in den meisten Fällen sehr offen und transparent. Es gibt regelmäßige Updates aus dem Leitungsteam und Q&A Formate, in denen alles gefragt werden kann.
Einzige Ausnahme in der offenen Kommunikation bilden Kündigungen von Mitarbeiter*innen. Hier empfinde ich die Kommunikation oft als intransparent, was nicht zum Rest der Kommunikationskultur passt.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung ist interessant. Ich habe noch nie von irgendjemanden Beschwerden zu diesem Thema gehört, auch auf explizite Nachfrage hin hat mir noch niemals jemand gesagt, dass er*sie sich aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Hautfarbe o.ä. benachteiligt fühlte. Dennoch gibt es z.B. in unserem Leitungsteam zurzeit keine Frauen. Woran das liegt, ist eine spannende Frage, der aber innerhalb der Firma nicht ernsthaft nachgegangen wird.

Interessante Aufgaben

Hier zeigt sich der Vor- und Nachteil an einer kleinen Beratung. Da es kein großes internes Team gibt, übernehmen Consultants auch viele andere Aufgaben von internen Projekten über Sales-Projekte, bis hin zu Recruiting und Marketing Aufgaben. Die Aufgaben in der klassischen Beratung sind ebenfalls sehr vielseitig und interessant und reichen von der Ausarbeitung und Umsetzung von Workshops über klassische Strategieentwicklung bis hin zu Podcast-Aufnahmen, Videodreh, Organisationsdiagnostik, Coachings und vielen weiteren Aufgaben. Ich habe daher ständig das Gefühl, etwas Neues zu tun und zu lernen und gleichzeitig auch Dinge zu tun, die tatsächlich einen Mehrwert liefern und umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee und die Beharrlichkeit, weshalb ich auch die Daumen drücke, dass die Wende geschafft wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass hier Lohnarbeit mit "ich bin 100%ig loyaler und nahezu ausnahmslos der Firma verpflichteter Mitarbeiter" gleichgesetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die eigene Blase verlassen, (an)erkennen was Mitarbeiter*innen wirklich brauchen und dementsprechend justieren.

Arbeitsatmosphäre

Dichotom: Mit Kolleg*innen teils super, da kreativ und engagiert, mit Teilen des Managements kaum auszuhalten, absolut fehlende Wertschätzung, permanent defizitärer Fokus und maximales Micro-Management, wie man es sich kaum vorstellen kann, dass es das wirklich gibt.

Image

Das Image, das die Firma (vielleicht) hat (oder haben will), wird der Realität niemals gerecht. Wobei man differenziert sein muss, wenn man das hier bewertet. Und das ist eigentlich sehr traurig, denn die Gründungsidee ist gut, valide und hilfreich. Die Realität ist aber eine, die diesem Anspruch nicht gerecht wird, primär deshalb weil es eine Organisation ist, bei der das Management weltfremde (und oftmals auch recht neurotische) Ideen (nicht zu verwechseln mit visionär) versucht voranzutreiben, dabei aber verpasst festzustellen, dass die sich weiterdrehende Welt neue Antworten erfordert.

Work-Life-Balance

Weniger weil die Arbeitsstunden so dermaßen übermäßig hoch sind sondern mehr weil das implizite und explizite Selbstverständnis, dass man in einer Beratung quasi 24/7 zur Verfügung zu stehen hat, herrscht ein so hoher Druck, bei dem diese Balance nachhaltig gestört ist. Ich denke auch, es wäre weniger heftig, wenn Arbeits-Sessions die mal bis 02.00 Uhr morgens gehen besonders gewürdigt werden und einen Ausgleich (zeitlich oder monetär) erhielten. Lange Schichten, sowas gehört dazu, ja, aber die Idee, dass das "normal" ist, halte ich für ungesund und latent gefährlich. Die Menschen versuchen sich dann anderweitig das zurückzuholen, was man ihnen im Übermaß abverlangt.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt: es scheint sich etwas zu tun, grundsätzlich waren die Optionen aber überschaubar. Bis dato war Beförderung in (eigentlich viel zu kurzen) Zyklen das einzige "Retention-Tool", da die Hardfacts wie Urlaub und Überstundenausgleich ein Witz sind. Das Tool musste deshalb auch immer herhalten, damit Mitarbeiter nicht gehen. "Karriere" macht man damit auf dem Papier, im Marktvergleich hält das aber keinesfalls den Vergleichen stand.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in der Beratung in Ordnung, wenn man sich anschaut, was im Hinblick auf Extrameilen und Verantwortungsübernahme etc. gefordert wird, ist es zu wenig. Die Bezahlung erfolgte absolut pünktlich. Sozialleistungen sind aus meiner Sicht eigentlich nahezu keine vorhanden, wobei sich auch hier erste Schritte aufgetan haben, dies zu verbessern (Betriebsrente etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sparte "Timmermann Social" ist aus meiner Sicht Marketing-Gag und Augenwischerei, da es einfach ein alternativer Vertriebsstrang ist, bei dem man auch schon mal eine Stunde was pro Bono gemacht hat. Dafür gibts nen kleinen Stern, aber nicht mehr. Der Rest ist dafür, dass die Bahn-Policy, Mülltrennung und sorgsamer Umgang mit dem Eigentum (gewiss auch immer, wenn nicht sogar primär, aus Kostengründen) auch der Umwelt gut tun. Da kann man zumindest keine Ignoranz vorwerfen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine wirklich älteren Kolleg*innen, in der Firma ist vermutlich jede*r U50, jüngere Menschen sind einfach besser form- und beeinflussbar.

Vorgesetztenverhalten

Nur 2 Sterne, da Führung in dieser Firma, die Führungskräfte coacht und schult, vermutlich das fragilste und fragwürdigste Konstrukt überhaupt ist. Da scheint einiges im Umbruch zu sein, aber faktisch erlebte ich primär, dass Führung als Rolle absolut nicht verstanden und total opportunistisch vergeben wurde. Meine Führungskraft hat häufig gewechselt und da gab´s keinerlei Einheitlichkeit. Sogenannte "Führungsimpulse" aus dem Management sind primär unter dem Deckmantel der Führung versteckte Tadel, die einer Middle-Management-Führungskraft souffliert werden, wie sie agieren/was sie korrigieren solle. Das war dann nicht alles per se verkehrt, aber es war weder konsistent noch kohärent.

Arbeitsbedingungen

Vornweg: es scheint ein neues Büro zu geben, durch welches sich vieles verbessert hat, zuvor war die Büroausstattung desaströs und wurde verkauft als "besonderer Charme". Diese Verblendung hat lange funktioniert, war aber wirklich albern, weil es Augenwischerei war. Ach ja, es wurde in eine Sache investiert: Tageslichtlampen, alles andere musste im Zweifel so gehen und war weit (!) unter Standard.

Kommunikation

Ein Paradebeispiel für das was man nicht sein will (und selbst anders schult) und dennoch in Reinform praktiziert: 90% aller relevanten Informationen werden inoffiziell geteilt, im Beisein des Managements stellt man sich dann doof, weil man gelernt hat, dass die nicht-funktionalen Kommunikationsprozesse so erzwungen gelebt werden müssen. Es wäre so leicht, das besser zu machen.

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt keine Rolle, wer so funktioniert, wie es erwartet wird, kann losgelöst von Geschlecht oder Elternzeit wieder in der Hierarchie aufsteigen und "Karriere" machen.

Interessante Aufgaben

Klares Jein. Je nach Auftragslage und persönlichem Engagement kann man durchaus Themen besetzen, die einem Freude machen. Zugleich ist die Firma zu klein, um optimal Aufgaben zu verteilen. Es wird über verschiedene Gremien zugeteilt und zugleich agieren zum Teil politische Kräfte im Hintergrund und sichern sich die Ressourcen, die sie gerne haben wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Menschen sich dort zusammenfinden, die das Herz am rechten Fleck haben.
Auch dass Leute immer wieder versuchen was zu verändern und dass es coole Projekte gibt, bei denen man die Chance hat viel zu lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das was oben aufgelistet ist: Das absolut nicht gelebt wird, was man predigt. Dass Menschen dort eigentlich nur Geld-Produktionsmaschinen sind und wenn sie das gut machen, hat man sie auch lieb, wenn nicht, wird Druck ausgeübt bis zum geht nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Vieles! Als erstes würde ich versuchen das Konzept Transformationalität selbst zu begreifen und in Anwendung zu bringen (zumindestens wenn ich echt dran glaube). Dann sollte dieses wahnsinnige Mikro-Management enden und je höher man in der Hierarchie ist, desto weiter sollte man weg vom Detail sein und dafür am Big Picture arbeiten. Das alleine wird vermutlich ein Change-Prozess von vielen Jahren sein, könnte die Firma aber retten.

Arbeitsatmosphäre

Muss man >pragmatisch differenziert< (ein Firmenwert!) sehen:
Umgang mit Kollegen ist TOP
Generelle Atmosphäre durch das was vorgelebt wird von oben ist GIGA-FLOPP

Image

Die Mitarbeiter sind toll. Ich mag die alle. Echt (fast...) alle!! Aber die Elite will nicht sehen und auch nicht hören, dass norm viel im Argen liegt. Sowas wird einfach wegdiskutiert und mir hat man mal versucht beizubringen, dass das mit achtsamer Kommunikation was zu tun hat. Ein tolles Konzept, das dort gepredigt wird heißt "psychologische Sicherheit", das bedeutet, man traut sich zu sagen was man denkt und fühlt ohne Angst vor schlimmen Konsequenzen. Ich glaube das Gegenteil ist der Fall: wer wirklich sagen würde, was er denkt, würde entweder direkt rausfliegen oder hat sich jede Chance damit verbaut.
Aber dennoch meine ich... Potenzial wäre da.

Work-Life-Balance

Die Firma rühmt sich, anders als andere Beratungen zu sein und "transformational" zu handeln, dabei ist es das wirklich allerallertransaktionalste Unternehmen, das man sich nur vorstellen kann. Wenn Du A haben willst musst Du mal B und C mindestens leisten und man merkt sich genau was man Dir ggf. gewährt hat. Umsonst ist da absolut nichts und die Arbeitsstunden bewegen sich rund herum an der Grenze der Legalität.
Ein Call nachts um 2300 Uhr mit Praktikanten, um in einer Präsentation die Grautöne einer Überschrift glatt zu ziehen, ist das normalste der Welt dort. Dafür dann ein Danke? Vielleicht für 10 Euro.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben beschrieben: wenn die Mitarbeiter sich gegenseitig bei einem "Lunch & Learn" irgendwas erzählen, wird das als Kulturformat, Event und krasse Weiterbildung gefeiert. Wirkliches Investment ist enorm transaktional und nur wenn Du das was Du gerne "lernen" magst geldbringend unmittelbar einsetzen kannst, hast Du eine Chance.

Die Karriereleiter stolpert man dafür sehr leicht hoch. Was ich mitbekommen habe wird fast jeder Berater in der Regelzeit oder schneller befördert (außer er wäre echt schlecht), damit er nicht kündigt. Reich wirst Du damit aber nicht und was ganz transaktional mitwächst sind die Arbeitsstunden, denn eines scheint klar zu sein: wenn Du in der Hierarchie steigst, musst Du für mehr Geld natürlich mehr Arbeiten. Tit for Tat.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Beraterbranche weit unterdurchschnittlich. Begründet wird das mit den sonstigen ach so tollen Aspekten, die leicht versprochen, kaum eingehalten werden. Habe noch nie zuvor (war auch in 2 anderen kleinen Firmen) gesehen, dass man sich für jeden halben Lutscher, den man verschenkt selbst so rühmt und dabei nicht mitbekommt, dass die Welt da draußen anders funktioniert. Die Firma ist ein Meister im Aufblähen und wenn man nach Sozialleistungen fragen würde, wäre die Liste sicher 100 Punkte lange, bestimmt wäre dann aber auch 2-lagiges Klopapier dabei und man würde sich selbst feiern, dass die Leute sich nicht mit kratziger Folie den Hintern abwischen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da habe ich wenig mitbekommen. Ich glaube, dass fast nie geflogen wird und alle senioreren Berater mit der Bahn fahren, was ich gut finde (denke aber, dass es mehr am Geld liegt). Ansonsten achtet man auf Mülltrennung usw., das finde ich gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine, weil es glaube ich keiner mehr als 4 Jahre jemals dort ausgehalten hat.

Vorgesetztenverhalten

Gibt super Leute, gibt mittelmäßige in der mittleren Führungsriege. Da aber einfach Jeder direkt mal Führungskraft sein darf, der nicht mehr Praktikant ist (und damit auch direkt leitender Angestellter wird - haha), ist Führung dort mehr Instrument die Leute zu unterjochen, weil "Du bist ja FK also musst Du ..." und es ist kein Führungsstil erkennbar der die Kultur bestimmen würde. Wieder mal der Verweis auf die Transformationalität: das will man haben und predigt es auch, aber keiner darf so führen, es ist immer ein "wenn er/sie/es was will, muss er/sie/es aber auch tun".

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich die Puntke durchliest, die hier bewertet werden sollen, müsste man 0 Sterne geben, oder weniger. Das Büro ist charmant (ein Kollege sagte mal "wie ein Kindergarten für Erwachsene"), aber weder zeitgemäß noch für Art der Aufgaben vorgesehen. Man will wohl was neues suchen, das kann man für alle Mitarbeiter nur hoffen.

Kommunikation

Man versucht durch Regelformate gut zu kommunizieren, hier aber mehr als irgendwo sonst was ich bisher erlebt habe (ist mein 4. Praktikum!) traut man sich vor der Führungselite nicht das zu sagen, was man meint. Und wenn kommunikativ was schief läuft, heißt es da hat es doch einen glasklaren Prozess gegeben den jeder kennt, nur weil niemand einsehen möchte, dass Verantwortungsübernahme nicht mit "Jeder weiß, kann und kennt alles" gleichzusetzen ist.

Gleichberechtigung

Geschlecht ist wirklich egal. Sexualität auch, zumindest gibts auch offen lebende homosexuelle Kollegen und Kolleginnen. Die Leute, die mal draußen waren (Burn-Out etc.) bekommen auch eine faire Chance, zugleich halt genau so weit, wie es die Firma gerade (transaktional) noch mitmachen kann. Das ist kein Manko, aber auch kein Highlight.

Interessante Aufgaben

Gibt es, hat man mal mehr, mal weniger. Normal würde ich sagen und je nachdem in welchem "Engagement-Team" man landet, nehmen die Kollegen sich viel Zeit um auch etwas zu finden, das echt passt. Als Praktikant genießt man Privilegien, weil man ja auch als Junior Consultant verkauft wird/werden soll, zugleich ist es aber auch völlig normal, dass man Räume ein- und ausräumen muss, wie es der Elite grade gefällt (und um 5,50€ zu sparen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außendarstellung und Selbst Wahrnehmung entsprechen leider nicht der Realität.

Verbesserungsvorschläge

Bewertungen und Mitarbeiter Feedback sollten ernstgenommen werden und nicht als persönliches Nachtreten empfunden werden.
Gleichbehandlung der Teams.
Echte Büros mit richtiger Ausstattung.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre, die stellenweise durch unnötigen Druck und Arbeitsbelastung gestört wird.

Image

Habe kaum einen Mitarbeiter gesprochen, der viel Positives gesagt hat oder davon träumt hier lange oder für immer zu arbeiten.

Work-Life-Balance

48h die Woche als mindest Anforderung im Vertrag mit dem gesetzlichen Minimum an Urlaubstagen werden damit begründet das hier schon Kaffeepausen etc. eingeplant sind, da ja niemand 40h in einem Vollzeitjob arbeitet und diese so erreicht werden soll.

Karriere/Weiterbildung

Übernahme Chancen für Praktikanten und Azubis sind sehr gut.
Man bekommt sehr schnell sehr viel Verantwortung und darf sich in eigene Fachgebiete oder Themen einarbeiten die einem persönlich gefallen.
Das Vertrauen ist vor allem anfangs sehr hoch und jeder bekommt seine Chance.

Weiterbildung ist leider wieder nicht sehr Präsent (siehe Gehalt und Sozialleistungen)

Gehalt/Benefits

Transaktionales denken, wird hier durch die Firmen Kultur als negativ dargestellt und die Welt wäre wesentlich besser wenn alle Transformational denken und Leben würden.
Diese Einstellung hört aber offensichtlich beim Thema Gehalt und Sozialleistungen auf.
Es wird das gesetzliche Maximum an Stunden erwartet (eine 40h Arbeitswoche wird als Teilzeit bezeichnet) und dafür bekommt man ein Minimum an Gehalt, Urlaubstagen und absolut keine Sozialleistungen wie Weihnachts, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder Ähnliches.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial:
Es wird immer viel von Timmermann Social geredet, aber wirklich etwas gemacht wird nicht.
Mitarbeiter können sich freiwillig soziale Projekte suchen und in der Arbeitszeit vorantreiben, so das Konzept.
Die Kapazität von Mitarbeiter wird bei der Planung aber schon mit 100 % bis 120 % verplant und das bei einer Arbeitszeit von 48h und mehr.
Also bleibt hier nicht viel Zeit für soziale Themen.

Umwelt:
Regelmäßiges bestellen beim Metzger oder Ähnliches mit viel Plastik und Alu Müll.
Kein recycle oder Energiesparen Konzept.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Es handelt sich generell um ein durchschnittlich junges Team, weshalb für die Außen Darstellung ältere Kollegen geschätzt werden um „Seniorer“ zu wirken und einen professionelleren Eindruck zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise werden Leistungen nicht geschätzt oder die Expertise ignoriert.
Wenn kein fachlicher Fehler gefunden werden kann, dann wird z. B. in Powerpoint jeder Millimeter nach einem Formatierungsfehler abgesucht oder der Text zerlegt bis ein falsches Komma gefunden wird und das auch bei ersten Entwürfen bei denen man sich rat holen möchte.
Dieses Micro Management sorgt für Frust und wenig Lust auf Verantwortungsübernahme und selbstständiges Arbeiten, welches einem schon kaum ermöglicht wird.

Arbeitsbedingungen

Zwei Gebäude die nach außen hin den Eindruck von Wohnhäusern machen, innerhalb einer Wohnsiedlung um gemütlicher zu wirken, werden als Büros genutzt.
Die gesamte EDV Ausstattung ist eine Katastrophe.
Das interne Team wird hier stark benachteiligt mit den schlechteren Geräten die Teilweise nicht die Arbeitsanforderungen erfüllen weshalb einige Kollegen lieber auf Private Geräte zurückgreifen.
Auch firmen Handys, gibt es nur für die Berater aber es wird trotzdem erwartet, das dass interne Team am privat Gerät erreichbar ist und dieses Teilweise auch für Firmen Telefonate nutze da die einzige Alternative Skype for Business sonst zu viel Kosten für die Firma verursacht.
Feste Arbeitsplätze gibt es kaum.
Ergonomie am Arbeitsplatz hätte eher 0 von 5 Sternen verdient.
Die Stühle sind bunt zusammengewürfelt, die Federung zum Höheanpassen ist bei 2/3 der Stühle kaputt und bei einig Fehlen z. B. auch die Armlehne.
Klimaanlage für den Sommer oder richtige Heizungen im Winter werden genauso vergeblich gesucht wie Deckenlampen.
Im Sommer wird versucht mit 3 Ventilatoren 2 Gebäude zu Kühlen außer im Büro der Geschäftsleitung, hier ist eine Klimaanlage installiert.

Kommunikation

Alle per Du und in der Regel eine Freundliche und offene Art der Kommunikation, durch alle ebenen der Firma.
In regelmäßigen Meetings werden nur gute Dinge berichtet und von Negativen Ereignissen erfährt man nur durch den Flur Funk.

Gleichberechtigung

Genderisierung ist auch hier ein großes Thema aber nicht im negativen Sinn.
Es gibt meines Wissens keinen Gleichstellungsbeauftragten/beauftrage innerhalb der Firma, mir wäre aber auch kein Fall bekannt, bei dem dies Notwendig gewesen wäre.

Vor allem innerhalb des internen Teams sind Frauen bei den Führungskräften stärker vertreten als Männer.

Interessante Aufgaben

Wer willig ist, kann sich spannende Themen suchen und neue Prozesse erarbeiten und einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele sehr nette und schlaue Mitarbeiter (denen allerdings leider wenig bis kein Raum zur Ausübung ihres Könnens/Wissens gegeben wird aufgrund von Micro Management).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Enorme Diskrepanz zwischen nach außen dargestellten und nach innen gelebten Werten sowie mangelnde Gewichtung/Priorisierung von Aufgaben und Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Die schlechten Bewertungen sollten ernst genommen und aus ihnen gelernt werden statt sie einfach als "Nachtreten" abzutun.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern, die aber u.a. durch den vermittelten Druck und Stress stark relativiert wird.

Work-Life-Balance

Geschäftsführung geht davon aus, dass Mitarbeiter denselben Einsatz und Zeitaufwand aufbringen sollen, um das Unternehmen weiterzubringen wie sie selbst. Führt zu auch späten Anrufen in der Freizeit - ohne wirklich wichtigen Grund. Per Arbeitsvertrag wird regulär von 48 Stunden oder 55 Stunden ausgegangen je nach Position.

Gehalt/Benefits

Gehalt schlecht, zwei bezahlte Mittagessen pro Woche, ab und zu ein Teamevent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein zum Teil vorhanden, aber Umsetzung mangelhaft. Zum Beispiel zu hoher Papierverbrauch, der durch konsequente Digitalisierung deutlich verringert werden könnte.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Überwiegend keine transparente und ehrliche Kommunikation mit dem Ergebnis, dass das Vertrauen in die Führungsebene verloren geht.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche zum Teil interessant - könnten aber durch richtige Investition in Software deutlich effizienter gestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie mit den Angestellten umgegangen wird und dir Arbeitsatmosphäre. Es ist einzigartig und eine sehr schöne Erfahrung hier mit den Mitarbeiter*innen den Arbeitsalltag zu verbringen.

Vielfalt der Arbeit, aber auch der Mitarbeiter*innen

Familiäre Zusammenhalt aller

Verbesserungsvorschläge

Einen größeren Fokus auf das Kerngeschäft des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Ausgesprochen angenehm in der gemütlichen Villa Wandel

Image

Sehr vorbildliches Auftreten gegenüber Klienten, Bewerber*innen und den Mitarbeiter*innen

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung äußerst angenehm
Man muss beachten, dass in Beratungen die durchschnittlichen Wochenstunden prinzipiell höher sind als bei anderen Berufen
Nichtsdestotrotz wird hier drauf geachtet, dass vor allem Praktikanten keine Überstunden machen und alle Mitarbeiter 1-2 Mal die Woche früh (ca. 18 Uhr) Feierabend machen

Karriere/Weiterbildung

Durch breiter Know-how hat man eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst für Praktikanten besteht die Chance an einem Coaching teilzunehmen
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und frühe Verantwortungsübernahme

Gehalt/Benefits

Für ein Praktikum gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast schon zu stark ausgeprägt
Aber nur so sollte es sein, um eine wirkliche Veränderung zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden individuelle Absprachen gehalten was die Arbeitszeit oder -umfang angehen

Vorgesetztenverhalten

Offener und konstruktiver Austausch

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich eines Beraterlebens bewusst ist, ist es sehr angenehm im Vergleich zu anderen Beratungen

Kommunikation

Sehr offen und transparent
Die ausgeprägte Feedbackkultur ist äußerst schätzenswert

Gleichberechtigung

Noch von einem offeneren Unternehmen gehört
Sehr moderne Ansichten

Interessante Aufgaben

Durch das Geschäftsfeld sehr abwechslungsreich und interessant
Man hat viel Verantwortung im Bezug mit Klienten arbeitet an großen Projekten