Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIN INN Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Produktion gibt es eine feste Tagesschicht von 07:00 - 15:30 Uhr und in der Verwaltung gibt es eine flexible Arbeitszeit mit Start zwischen 07:00 - 09:00 Uhr und Ende zwischen 15:30 - 17:30 Uhr. Somit bleibt genug Zeit für Freizeit, Familie und Freunde.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander und keiner wird hängengelassen.
Für alle Themen (beruflich oder privat) gibt es immer ein offenes Ohr.
Unsere Kommunikation läuft über unterschiedliche Kanäle. Neben der direkten und persönlichen Kommunikation gibt es Infos über WhatsApp, Email oder Aushänge.
Alles unter einem Dach. Vom Stahlbau, über Holzbau und Rohbau bis hin zum Innenausbau, Technik und Montage werden unsere Hotels in kompletter Eigenregie in den einzelnen Abteilungen gebaut.
Es herrscht eine Duz-Kultur und alle versuchen an einem Strang zu ziehen.