2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielfältiger Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dinklage gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub eigentlich immer zu bekommen
Kommunikation
geht und ging besser, aber es wird
Interessante Aufgaben
ich finde es gibt einen großen Pool an aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Cholerisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dinklage gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unflexible Arbeitszeiten, schlechte work/life balance.
Arbeitsatmosphäre
Durch cholerischen Vorgesetzten herrscht ein Klima der "Angst" vor Fehlern.
Vorgesetztenverhalten
Frei nach dem Motto "nicht geschimpft ist gelobt genug". Fehler werden immer bei anderen gesucht aber nicht bei sich selber, geschweige denn zugegeben.
Kommunikation
Sehr schlecht. Heute hü und morgen hott.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte, keine stumpfe Serienfertigung.
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tischlerei Seeger durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Tischlerei Seeger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tischlerei Seeger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.