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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die lieben Kollegen, die bei Fragen immer zur Stelle sind und einen herzlich aufnehmen.
Das Motto der leitenden Positionen ist „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“ Konstruktives Feedback seitens der Angestellten ist nicht gewünscht. Es herrscht eine ständige Überwachung und gute Arbeit wird leider nicht besonders honoriert und wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung bringt fachliche Kompetenzen mit, aber versagt leider bei der Mitarbeiterführung komplett.
Den Angestellten mehr Vertrauen schenken, Raum für eine transparente und ehrliche Kommunikation schaffen und eine Feedbackkultur etablieren
Es fehlen Strukturen und das obwohl es kein Startup mehr ist. Die Kommunikation muss zunehmen von Seiten der Chefetage. Auch sollte die Chefetage bedenken, dass die Mitarbeiter miteinander reden und sich gegenseitig auch mal was erzählen. Weshalb reden vor Kollegen über andere Kollegen nicht schlau ist.
Mehr Kommunikation. Mehr Strukturen.
An und für sich nicht schlecht. Allerdings wird man ständig von den Geschäftsführern ausgebremst. Man kann wenig eigenständig arbeiten. Man fühlt sich aufgrund der Art der Kommunikation als wäre man doof und könnte nichts. Man wird klein gehalten. Die Motivation wird dadurch auch klein gehalten.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Dabei bezieht sich das „Flexibel“ lediglich auf die Überstunden. Mehr ist mehr. Die Geschäftsführer gehen gern Ihren Hobbys nach. Dies können die Arbeitnehmer fast nicht.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungsoptionen.
Sozialleistungen. Keine. Keine Benefits. Zu niedriges, unfaires Gehalt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Man begegnet sich unter Kollegen auf Augenhöhe.
Seximus. Frauenfeindlich. Mangelnder Informationsfluss. Gern arbeiten die Geschäftsführer auch mal gegen die Mitarbeiter.
Chaotisches, nicht wirklich professionell wirkendes Büro. Ein „Chef“ sitzt mit bei den Mitarbeitern. Das ist überhaupt nicht angenehm und fördert die Produktivität und Effizienz des Arbeitens nicht.
Es gibt nur eine Holschuld des Arbeitnehmers aber keine Bringschuld der Geschäftsführer. Allgemein wird oft an den falschen Enden an Kommunikation gespart. Gespräche unter Geschäftsführern über Kollegen führt man nicht vor andere Kollegen!
Man lernt bei tisoomi wirklich sehr viel.
Büro Mitten in der Innenstadt - dafür aber auch alles super klein und eng!
Buh, irgendwie alles bis auf die Lage in der Innenstadt!
Mitarbeiter sollte mehr zugehört werden und über mehr Entscheidungskompetenzen verfügen. Versprechen bringen nichts - sofern man sie nicht nachhaltig einhält.
Besonders ein Mitglied der Geschäftsführung stört das Miteinander sehr und nachhaltig. Dabei scheint er offensichtlich noch nicht mal formal zum Unternehmen zu gehören....
Wer einmal da war, würde nie wieder zurück!
Angeblich gibt es variable Arbeitszeiten, aber darunter versteht die Geschäftsführung nur, dass die Mitarbeiter genug Überstunden machen sollen....
Findet faktisch nicht statt!
Auch hier ist bei Tisoomi weniger mehr! Ist ein Witz was hier bezahlt wird...
In schweren Zeiten hält der Mob halt zusammen! Gemeinsam versucht man sich irgendwie nicht unterkriegen zu lassen.
Gibt es nur in der Geschäftsführung!
Unterste Schublade, ein Mitglied der Geschäftsführung scheint leider gar keine Kinderstube zu besitzen und die restlichen Geschäftsführer schauen beschämt weg....
Büro ist zu klein. Ein Geschäftsführer sitzt Mitten unter den Mitarbeitern und sorgt permanent für schlechte Stimmung!
Unter den Mitarbeitern gut. Leider jedoch sehr schlecht aus Richtung Geschäftsführung
Ein Gf nimmt sich alles raus, besonders junge und weibliche Mitarbeiter werden von ihm leider sehr schlecht behandelt. Von Gleichberechtigung ist hier leider gar nichts zu spüren.
Nicht wirklich! Da gibt's eindeutig spannendere Jobs mit wesentlich mehr Entwicklungspotential!