Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

TIXEL 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr gute Work-Life-Balance, Super Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie, gutes Team

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Hilfsbereitschaft

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Chefs finden jederzeit auf gleicher Ebene statt. Der Umgang zwischen Mitarbeitern und mit den Chefs ist angenehm und auf respektvoller, stets freundlicher Basis.

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeiten bieten die Möglichkeit die Arbeitszeiten den Aufgaben und Tagesablauf anzupassen. Homeoffice unter Umständen möglich. Überstunden sind meist jederzeit abbaubar.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierarchie und das kleine Team ist keine Spezialisierung oder Aufstieg in der Karriereleiter möglich. Jedoch werden Weiterbildungen im möglichen Rahmen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Stammtisch ca. alle 4 Wochen. Dazu kommen auch ex-Mitarbeiter um sich wieder zu treffen. Innerhalb des Unternehmens ist jeder bereit zu bei Fragen oder Problemen zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind jederzeit Hilfsbereit und freundlich. Austausch über Lösungswege, sowie Kritik im sachlichen Rahmen können jederzeit angestoßen werden. Bevorzugung von Mitarbeitern sowie ähnliche negative Punkte sind nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz, Büros sowie Arbeitswerkzeug (Computer) sind einwandfrei. Durch die Nutzung von maximal drei Personen pro Büro wird die Lautstärke reduziert. Küche mit Mikrowelle und Kühlschrank zur Nutzung vorhanden. Subventionierte Getränke sind jederzeit vorhanden. Im Sommer sind vorhandene Ventilatoren nutzbar.

Kommunikation

Mitarbeiter und Chefs sind jederzeit (wenn möglich) hilfsbereit. Tägliche Informationsrunde, sowie wöchentliche Planungsrunden erweitern den Horizont der Unternehmenstätigkeiten über die eigenen Aufgaben hinaus.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt und entsprechen den üblichen Gehältern des Marktes und Qualifikationen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super Arbeitsklima, spannende Produkte, internationale Kunden, optimale Work-Life-Balance, etliche Mitarbeiter-Benefits

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Betriebsklima, nette Chefs und Kollegen, ideale Worklife-Balance, Mitarbeiter-Benefits, internationales Arbeitsfeld, interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung per Pkw ist zwar perfekt, mit ÖPNV könnte die Anbindung jedoch noch etwas besser sein (Anbindung zum Hannover Hbf = 15-17 min.)

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, Vertrauensverhältnis mit auf dem Boden gebliebenen Chefs, Mobbing hier nicht vorstellbar. Subventionierte Getränke und gelegentlich auch Snacks, i.d.R. gemeinsame Mittagspause in der nahe gelegenen Kantine

Image

Als Software-Unternehmen, das Lösungen für internationale Kunden wie z. B. Filmstudios und Fernsehanstalten entwickelt, ist ein spannendes Produktportfolio vorhanden. In der Branche in Deutschland und den USA bekannt, als Arbeitgeber dagegen weniger.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, Überstunden können i.d.R. abgebaut werden, kurzfristig auch mal Homeoffice möglich, wenn z. B. Handwerker sich zu Hause ankündigen, (fast) jederzeit auf Wunsch Anpassungen der Arbeitszeiten und Auf/Abbau von Überstunden möglich, etliche langjährige Mitarbeiter beweisen, dass es sich hier gut arbeiten lässt

Karriere/Weiterbildung

kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien bietet einen interessanten, spannenden Job. Flache Hierarchien bedeuten aber auch fehlende Möglichkeiten für eine gezielte Karriere im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse unterstützt

Gehalt/Benefits

Übliche Gehälter bezogen auf Standort, Branche, Unternehmensgröße und Jobprofil, Mitarbeiter-Benefits: bAV, Pendler-Monatskarte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Finanzielle Unterstützung von Fahrkarten für Pendler, nahezu papierloses Büro, u. a. durch elektronische Gehaltsabrechnung, Senseo statt Kapsel-Kaffeemaschine, zentrale Beleuchtungseinheiten wurden vor Jahren durch LED aufgetauscht, Kernprodukte zur verlustfreien High-Speed-Übertragung großer Datenmengen fördern zudem umweltbewussten Mitteleinsatz von internationalen Unternehmen, indem Reise- und Transportaufwendungen reduziert werden

Kollegenzusammenhalt

regelmäßiger Mitarbeiterstammtisch alle 4-8 Wochen für alle die Spaß daran haben. Die meisten sind gern dabei. Gemeinsam Geburtstag feiern im Betrieb. Jeder kann jeden jederzeit um Hilfe bitten, ein Team

Umgang mit älteren Kollegen

alles von Anfang 20 bis Anfang 50 ist hier vertreten und versteht sich als ein Team.

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, meist offene Türen und jederzeit für Fragen offen, Vorgesetzte sind fair & kritikfähig und auf dem Boden geblieben

Arbeitsbedingungen

Nette ausreichend dimensionierte helle Räume (max. 3 Personen/Büro) mit schönem Ausblick, performante Arbeitsgeräte, subventionierte Getränke und gelegentlich auch Snacks

Kommunikation

Türen der Chefs stehen (fast) immer auf, direktes Gespräch daher immer möglich und erwünscht, regelmäßige Mitarbeitergespräche, gemeinsame Runde mit lockerem Austausch täglich beim Mittagessen & auf dem Weg zur Kantine (wer möchte) sowie bei Geburtstagen und besonderen Anlässen

Gleichberechtigung

kein Konfliktfeld, keine Beschwerden, daher kein Thema hier

Interessante Aufgaben

vielfältiger Aufgabenfelder, jeder im Team hat zwar Spezialkenntnisse, kann sich aber auch in verwandten Themenfeldern einbringen, interessante Softwareprodukte, internationale Kunden, Mitsprachemöglichkeit der Mitarbeiter bei der Lösungsfindung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen