Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Auszubildender wird einem viel Geboten, wie z.B. Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, hohe Ausbildungsvergütung und vieles mehr.
Manche Abteilungen kümmern sich gar nicht um ihre Auszubildenden. Somit lernt man nichts relevantes und übernimmt nur die Drecksarbeit.
Mehr Druck/Überprüfung der Abteilungen in Hinsicht auf den Ausbildungsauftrag.
Nichts mehr. Früher hat die Arbeit Spaß gemacht.
Das gesamte Arbeitsklima. Es wird immer mehr Druck ausgeübt. Nach Gehaltserhöhung braucht man nicht fragen, es muss gespart werden heißt es. Auch wurde vor ca. 2 Jahren eine Gehaltserhöhung zugesagt und dann passierte bis Heute nichts. Absolutes NO GO: Das neue Mitarbeiter von Anfang an das gleiche Gehalt bekommen wie die Mitarbeiter die seit sehr vielen Jahren da sind.
Könnte Familienfreundlicher sein. Versprochene Lohnanpassungen auch umsetzten. Die Mitarbeiter mehr motivieren, das der Job wieder Spaß macht.
Die Kollegen sind ok
die löhne und sonst alles bürokratische ist seriös und wird stest zuvorkommend erledigt
motivation ist gleich null. und wird nicht gefördert
etwas abwechslungsreichere arbeit. mit der zeit eintönig
Leider wenig, da nichts zukunftsorientiert ist. Alles dient nur dem schnellen Geld und ständig werden Intrigen gesponnen.
Keine Kommunikation,
Keine Wertschätzung,
Aktuelles Management ist scheinbar überfordert und glänzt durch sinnlose Maßnahmen und Forderungen
Keine zukunftsfähige Planung erkennbar
Konstantes und zielgerichtete Vorgehen, klare Kommunikation und eindeutige Ziele würden helfen den Glauben an das Unternehmen wieder zu finden.
Investitionen endlich tätigen. Nicht immer reden und erzählen, sondern auch mal umsetzen. Fluktuation muss gestoppt werden. Neue Leute bleiben selten länger als 2 Jahre. Know how geht ständig verloren.
Innerhalb der Abteilungen ok, ansonsten jeder gegen jeden
Die Firma hat auf dem Markt und wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation einen sehr schlechten Ruf.
Geschäftsführung und Management wechseln sehr häufig und es gibt kein, für Geschäftspartner, konstantes Vorgehen.
Kommt drauf an, wie sinnig die Tätigkeiten sind.
Passt dem Vorgesetzten die Nase, bekommt man Weiterbildungen. Wenn nicht, dann bleibt man wahrscheinlich sowieso nicht lange.
Geld kommt pünktlich aber Steigerungen sind fast nicht möglich bzw. werden vom Management ausgesessen.
Sozialbewusstsein ist eigentlich nicht vorhanden. Es wird lustig entlassen, abgemahnt und versetzt. Ab und zu mal ein Mitarbeiterfest zur Belustigung.
Umwelt ist nicht wirklich ein großes Thema.
Die Not lässt zusammen halten innerhalb der Standorte. Ansonsten wird geschossen wie es nur geht.
Durch die Fluktuation gibt es nicht sehr viele ältere Kollegen. Die, die da sind, werden eben mit "durchgezogen", da eine Trennung wahrscheinlich auch zu teuer wäre.
Zum Teil unterirdisch. Einige nehmen sich viel zu wichtig. Firmenwagen und Titel sind eben wichtiger.
Modernes Equipment und auch genug Freiraum. Kostenlose Getraenke und Klimaanlage in den Büros.
Nicht vorhanden. Lieber nicht miteinander sprechen, um unangenehme Nachfragen zu verhindern.
Wenn man mal darf, sind die Aufgaben zum Teil sehr interessant. Leider werden sehr oft dann vom Management aber die Bremsen gezogen und Projekte bleiben unerledigt, weil Veränderungen nicht wirklich erwünscht sind.
Viele Kollegen sind bereits 10 Jahre dabei und es wird für ausreichend frischen Wind gesorgt.
In der Vergangenheit waren nicht alle Entscheidungen zielführend, jedoch ist man heute auf einem zukunftsorientierten Weg der Lust auf mehr macht.
Zu meckern gibt es überall etwas - Hier sticht jedoch nichts aus dem üblichen raus.
Zuschuss bei der Kantine; flexible Arbeitszeit und v.a.
Gehalt nicht so gut und die Kollegen sind auch nicht so nett. Vorgesetzte hat kein Vertrauen über Mitarbeiter
Mehr Geld und Mehr Vertauen
man muss wirklich überlegen, was gut ist in dieser Firma...leider fällt mir nichts ein
Verhalten der Vorgesetzten, Mauscheleien hinter dem Rücken was sich durch die ganze Firma zieht, jeder will den anderen ausbooten, schlecht machen von neuen Ideen, Planungen gegen Mitarbeitern hinter dem Rücken, kleinlich in allen Dingen
Sich von Altlasten trennen, dann wirds auch was.
Sich von unfähigen Leuten trennen
Die Kollegen unterstützen sich untereinander und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima
Angenehmes Arbeiten
kurze Entscheidungswege
Da gibt es nicht mehr viel
enormer Leistungsdruck
kein Anreiz für Mitarbeiter
Das Unternehmen besteht nur noch aus Einsparungen
Mitarbeiter zerfleischen sich gegenseitig
Schwärzen sich gegenseitig an, kein Zusammenhalt
wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet
Ziele unrealistisch