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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist es Nestwärme oder Ignoranz - man ist flexibel bei kurzfristigen Ausfallzeiten wegne dringender Gründe und die flexiblen Arbeitszeiten isnd von Vorteil. Man merkt, dass der Wille vorhanden ist, das teilweise vergiftete Klima zu verbessern, und den Kindergarten in den Griff zu bekommen.
Als nicht eingeweihter kommen einem viele aus der Führungsgriege als reine Blender vor.
In dieser Umbruchphase würde ich nicht auf diesen Arbeitgeber als neuer Partner setzen.
Gebt den alteingesessenen Mitarbeitern eine Chance - und coached sie entsprechend, es ist kein Meister vom Himmel gefallen. Man lässt so viel Potenzial liegen und setzt immer nur auf "neue Besen"
Tagesformabhängig und stressinduzierte Aussetzer bei Kollegen
Wer ging, ist froh und kommt nur selten wieder.
Wenn man nicht persönlich involviert ist und den Kram im Unternhemen lässt, ist das schon OK, ansonsten, schwierig - allerdings hat man relativ viele Freiheiten
siehe oben, ohne Bachelor oder Master keinen Chance.
Standard (gesetzlicher)
Außen Hui, Innen Pfui
Team-Gedanke: Toll, ein anderer machts!
Werden nach und nach entsorgt oder kaltgestellt, Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Bei mir OK, Ebene drüber oder in anderen Abteilungen teiweise unterirdisch
Hoher workload, wenig Ausgleich, jede zusatzaufgabe muss neben der Arbeit gemacht werden
Tagesformabhängig und stressinduzierte Aussetzer bei Kollegen - und es wird extrem nach zweierlei Maß gemessen
klare Bevorzugung von Männern. klare Tendenz, Akademiker einzustellen für Führungspositionen - Weiterbildungen und Erfahrung falln hierbei kaum ins Gewicht.
Verwaltung halt, Interessant ist da wenig...
Ho eoffice wo möglich, Sprachkurse, Jobrad, Mitarbeiter werden gehört und wo möglich beteiligt, kostenlose Getränke und Obst, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, regelmäßige Townhall-Meetings (Infos der Unternehmensleitung), angenehmer Umgang auf und zwischen allen Ebenen.
Wenn es mal Gesprächsbedarf gibt, findet dieser statt und es werden immer Lösungen gefunden
Klare Kommunikation
Verbesserungen gibt es immer, aber ich freue mich jeden Tag darauf
Weiter so
Wird viel und gerne gelacht - lockerer 'Du' Umgang
Auch hier wieder große Veränderung in den letzten 3 Jahren. Früher sicherlich unbekannte, verstaubte kleine 'Maus' - jetzt werden wir pro-aktiv von extern angesprochen, dass die Veränderungen und Image sehr positiv auffallen.
Durch die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, und sehr flexible Lösungen auch nach z.B. Rückkehr nach Elternzeit
Zeig was Du kannst, und wir geben Dir Möglichkeiten Job- oder Aufgabenbezogen. Durch das starke Wachstum auch Mitarbeitermäßig öffnet sich ständig neue Möglichkeiten.
Habe über Freundes- und Familienkreis gute Vergleiche und sehe somit das es gut ist
In Krisen-Situationen wird geholfen - seiner es individuell oder generell
Auch hier eine sehr große positive Veränderung in den letzten Jahren. Das Silodenken verschwindet immer mehr, es wird immer mehr 'wir' als 'ich' oder 'die'
Siehe Gleichberechtigung
Immer ein offenes Ohr - Punkte werden ernst genommen, und man sieht auch wie sich um die Sachen dann gekümmert werden.
Sehr viel in alle Lokalitäten investiert worden. Modern, freundlich, ergonomisch neuester Stand wie z.B. höhenverstellbare Tische, top Stühle und große/multiple Bildschirme. IT Ausstattung laufend aktualisiert gemäß Anforderungen
Seit 3 Jahren sehr gut - man weiß wo die Reise hingeht, wie es dem Unternehmen geht, worauf der Fokus liegt
Bezogen auf z.B. Geschlecht sieht man wie auch Wiedereinsteiger in Führungspositionen sind. Leistung wird 'belohnt' und gefördert - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft
Auch weil man viel Gestaltungsfreiheit hat
Nettes Arbeitsumfeld, umgängliche (wenn auch leider einige unqualifizierte) FK´s
HomeOffice Angebot
Mehr Reden als umsetzen, schlechte Komminikationspolitik und bei administrativen Dingen komplizierte und rückständige Arbeitswege.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet
Neutral, Gerüchte über das Unternehmen gehen nur durch die Branche.
Habe ich nichts auszusetzen, ist gut.
Gehalt in Ordnung, wenige Sozialleistungen
nicht auszusetzen
In meiner Abteilung war dieser gut. Darüberhinaus auch Ellenbogenmentalität. Die FKś können sich diesbezüglich nicht durchsetzen.
Werden auch schnell mal entlassen, wenn es nicht mehr ins Zukunftskonzept passt, sonst fair.
Teilweise befinden sich Sachbearbeiter ohne Führungsqualifikation in Teammanagement-Positionen. Es wird über Mitarbeiter hergezogen, aber auch kein konstruktives Gespräch gesucht. Dem Unternehmen würden Führungskräfteschulungen oder ein höherer Anspruch bei der Auswahl sicher gut tun. Die Personalabteilung ist auf hochwertiges Personalmanagement bedacht, doch das dringt leider nicht bis zu den FK´s durch.
Helle Büros, nette Kollegen, gerechte Arbeitszeiten.
Wichtige Dinge werden per Mail kommuniziert, Dinge die den Arbeitsalltag betreffen auch per Videomeetings- allerdings ist die Kommunikation für die meisten Mitarbeitern missverständlich, weshalb auch Nachmeetings angeboten werden, um alles noch ein mal zu erklären. Diesen zeitaufwendigen Prozess könnte man mit Kommunikationsschulungen beheben.
Meine Aufgaben waren interessant.
Seit einem Jahr stetige Verbesserungen.
Es sollte in neue Maschinen investiert werden.
Besser geworden
Schichtdienst.....
Top.
Neue Maschinen werden benötigt.
Wir sind immer auf dem aktuellen Stand.
Als Auszubildender wird einem viel Geboten, wie z.B. Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, hohe Ausbildungsvergütung und vieles mehr.
Manche Abteilungen kümmern sich gar nicht um ihre Auszubildenden. Somit lernt man nichts relevantes und übernimmt nur die Drecksarbeit.
Mehr Druck/Überprüfung der Abteilungen in Hinsicht auf den Ausbildungsauftrag.
Nichts mehr. Früher hat die Arbeit Spaß gemacht.
Das gesamte Arbeitsklima. Es wird immer mehr Druck ausgeübt. Nach Gehaltserhöhung braucht man nicht fragen, es muss gespart werden heißt es. Auch wurde vor ca. 2 Jahren eine Gehaltserhöhung zugesagt und dann passierte bis Heute nichts. Absolutes NO GO: Das neue Mitarbeiter von Anfang an das gleiche Gehalt bekommen wie die Mitarbeiter die seit sehr vielen Jahren da sind.
Könnte Familienfreundlicher sein. Versprochene Lohnanpassungen auch umsetzten. Die Mitarbeiter mehr motivieren, das der Job wieder Spaß macht.
Die Kollegen sind ok
die löhne und sonst alles bürokratische ist seriös und wird stest zuvorkommend erledigt
motivation ist gleich null. und wird nicht gefördert
etwas abwechslungsreichere arbeit. mit der zeit eintönig
Leider wenig, da nichts zukunftsorientiert ist. Alles dient nur dem schnellen Geld und ständig werden Intrigen gesponnen.
Keine Kommunikation,
Keine Wertschätzung,
Aktuelles Management ist scheinbar überfordert und glänzt durch sinnlose Maßnahmen und Forderungen
Keine zukunftsfähige Planung erkennbar
Konstantes und zielgerichtete Vorgehen, klare Kommunikation und eindeutige Ziele würden helfen den Glauben an das Unternehmen wieder zu finden.
Investitionen endlich tätigen. Nicht immer reden und erzählen, sondern auch mal umsetzen. Fluktuation muss gestoppt werden. Neue Leute bleiben selten länger als 2 Jahre. Know how geht ständig verloren.
Innerhalb der Abteilungen ok, ansonsten jeder gegen jeden
Die Firma hat auf dem Markt und wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation einen sehr schlechten Ruf.
Geschäftsführung und Management wechseln sehr häufig und es gibt kein, für Geschäftspartner, konstantes Vorgehen.
Kommt drauf an, wie sinnig die Tätigkeiten sind.
Passt dem Vorgesetzten die Nase, bekommt man Weiterbildungen. Wenn nicht, dann bleibt man wahrscheinlich sowieso nicht lange.
Geld kommt pünktlich aber Steigerungen sind fast nicht möglich bzw. werden vom Management ausgesessen.
Sozialbewusstsein ist eigentlich nicht vorhanden. Es wird lustig entlassen, abgemahnt und versetzt. Ab und zu mal ein Mitarbeiterfest zur Belustigung.
Umwelt ist nicht wirklich ein großes Thema.
Die Not lässt zusammen halten innerhalb der Standorte. Ansonsten wird geschossen wie es nur geht.
Durch die Fluktuation gibt es nicht sehr viele ältere Kollegen. Die, die da sind, werden eben mit "durchgezogen", da eine Trennung wahrscheinlich auch zu teuer wäre.
Zum Teil unterirdisch. Einige nehmen sich viel zu wichtig. Firmenwagen und Titel sind eben wichtiger.
Modernes Equipment und auch genug Freiraum. Kostenlose Getraenke und Klimaanlage in den Büros.
Nicht vorhanden. Lieber nicht miteinander sprechen, um unangenehme Nachfragen zu verhindern.
Wenn man mal darf, sind die Aufgaben zum Teil sehr interessant. Leider werden sehr oft dann vom Management aber die Bremsen gezogen und Projekte bleiben unerledigt, weil Veränderungen nicht wirklich erwünscht sind.
Viele Kollegen sind bereits 10 Jahre dabei und es wird für ausreichend frischen Wind gesorgt.
In der Vergangenheit waren nicht alle Entscheidungen zielführend, jedoch ist man heute auf einem zukunftsorientierten Weg der Lust auf mehr macht.
Zu meckern gibt es überall etwas - Hier sticht jedoch nichts aus dem üblichen raus.
So verdient kununu Geld.