Ewiges "Start-up", das in der Branche nicht Fuß fasst
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik müsste überdacht werden. So könnte man manch qualifizierten Mitarbeiter (länger) halten. Außerdem sollte man sich langsam von der "Mutter" lösen, und versuchen auf eigenen Beinen zu stehen - nach sieben Jahren hat man definitv den "Start-up"-Status verloren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima zeichnet sich durch Misstrauen und Bevormundung aus.
Image
Das Unternehmen hat kein Image und ist sogar in der Branche so gut wie unbekannt. Dementsprechend ist eine Identifikation mit dem Unternehmen nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Viele qualifizierte Mitarbeiter nutzen TKI nur als Sprungbrett, daher herrscht ein ständiges Kommen und Gehen. Ein Zusammenhalt unter Kollegen ist so nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten ihre Mitarbeiter bewusst klein. Manche Vorgesetzte weisen fragwürdige Qualifikationen auf.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau bietet zwar einige Vorzüge, entspricht aber eher dem Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist eher dürftig. Informationen werden bewusst zurückgehlaten bzw. "verharmlost". Wer auf dem Laufenden bleiben will, vertraut auf den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Einsatzgebiet und der Auftragslage.