Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt-Das Vertrauen am Arbeitnehmer
-tolles kollegiales Team
-sehr nette Vorgesetzte
-super Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine große Überraschung : ich kam von meiner Uni mit ein paar Jährchen statistischer Erfahrung im Gepäck kombiniert mit ein paar R und C Brocken, die man zum Überleben im Mathestudium halt so braucht - und habe in 6 Monaten so viel an Wissen und Erfahrung geschenkt bekommen, dass ich mich andauernd frage, was ich in den Jahren meines Studiums eigentlich die ganze Zeit gemacht habe.
Ein Lob auch an die Kantine - super Catering, das auch auf Änderungswünsche eingeht
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Wertschätzung von Kollegen und Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, Vertrauen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen motiviert seine Mitarbeiter und schafft mit einem großen Vertrauensvorschuss eine gute Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen
Manchmal langsam in der Kommunikation
Zu wenig Außenauftritt
- Kommunikation in einer Abteilung und über diese hinweg
- teilweise der Umgang mit neuen Mitarbeitern - Nachfragen stört Mitarbeiter
Letztlich auch nur ein Dienstleister. Die Nähe zu Audi hat kaum Auswirkung auf die tägliche Arbeit und wirkt höchstens lähmend.
- Gehalt und Arbeitsbelastung schlechter als bei der OEM-Mutter (Audi)
- Manche wichtigen Entscheidungen werden (zu) lange hinausgezögert
Die Personalpolitik müsste überdacht werden. So könnte man manch qualifizierten Mitarbeiter (länger) halten. Außerdem sollte man sich langsam von der "Mutter" lösen, und versuchen auf eigenen Beinen zu stehen - nach sieben Jahren hat man definitv den "Start-up"-Status verloren.
Außenwerbung verbessern, aktivieren
Außenbild schärfen
- auf neue Ideen von Mitarbeitern eingehen und diese, wenn sie gut sind auch annehmen
- Einführung von Home-Office
Fachliche Kompetenz bleibt auf Sachbearbeiterebene. Jeder versucht in kürzester Zeit Teamleiter zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von TKI Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen und werden gleich behandelt.
Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte und auch Mütter, die aus der Elternzeit zurückkommen wird ein Arbeitsplatz geboten, wo die Familie und Beruf in Einklang gebracht werden kann.
Frauen und Männer in Führungspositionen
Jeder zählt gleich
Hohe Frauenquote, werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKI Automotive ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist eher dürftig. Informationen werden bewusst zurückgehlaten bzw. "verharmlost". Wer auf dem Laufenden bleiben will, vertraut auf den Flurfunk.
In Teamrunden gut, innerhalb des Teams jedoch sehr schleppend.
- mangelnde Kommunikation mit Mitgliedern der Abteilung
Zu viele Meetings, Teilnahme zeitraubend und nicht immer informativ
Eines der großen Negativpunkte dieser Firma ist das Thema "Kommunikation". Viele Infos kommen nicht an oder erst sehr spät. Wichtige Infos erhält man teilweise nur über Flurfunk. Hier muss TKI nachbessern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird auf regelmäßige Weiterbildungen geachtet.
Ein Wort: Protoypenentwicklung: man lernt von der Vorentwicklung bis zur Implementierung unglaublich viel, trägt für sein eigenes Projekt Verantwortung, hat aber Hilfe durch Betreuer und Team; hervorzuheben ist auch, die Möglichkeit, unkompliziert Expertisen anderer Abteilungen zu erhalten
Jeder Mitarbeiter kann sich persönlich und fachlich weiterentwickeln. Fast alle unsere Teamleiter sind von TKI selbst dazu entwickelt worden. Expertentum, wo Mitarbeiter unterschiedliche Exptertenlevel erreichen können.
jeder MA kann sich regelmäßig durch gut ausgewählte Schulungen weiterbilden
Es gibt flache Hierachien aber dennoch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln (fachlich und disziplinarisch)
gute Schulungsangebote, viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
