TL 

Concept 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix ,..........wirklich!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles
Nur leere Worte und kommt nix dabei raus

Verbesserungsvorschläge

Hände weg von der Firma!!!

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich selbst

Image

Pfffff

Work-Life-Balance

Geht halbwegs

Karriere/Weiterbildung

Wird ein alles nur schön geredet

Gehalt/Benefits

Schlecht!
Mindestlohn bis 15 € dafür für richtig Leistung, 10h am Tag!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung ,sonst schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau!

Ich bin Chef und das wird auch gezeigt....einfach schlimm!

Arbeitsbedingungen

Schlecht ...alles müsste überholt werden darf nix kosten ‍♂️

Kommunikation

Einfach Null !
Und das ist nicht übertrieben

Interessante Aufgaben

Null ,jeden Tag das selbe und keine Abwechslung!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Chef und die Chefin waren freundlich, gut gelaunt und offen im Umgang, was das Miteinander angenehm gestaltete. Fachlich sind die Aufgaben vielfältig und herausfordernd, insbesondere im Recruiting und im internationalen Kontext, es besteht die Möglichkeit, bereits nach kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen, wodurch schnelle Lernmöglichkeiten entstehen. Das Unternehmen hat während der Kündigungsfrist bezahlte Freistellungen gewährt, was ich als fair und professionell empfand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturierte Einarbeitung, chaotische und widersprüchliche Kommunikation, emotional aufgeladenes Feedback, mangelnde Fehlerkontrolle, schwacher Teamzusammenhalt, fehlende Wertschätzung, kaum Berücksichtigung von Work-Life-Balance sowie fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten führten zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Eine strukturierte Einarbeitung, klare und transparente Kommunikation, respektvoller Umgangston, systematische Fehlerkontrolle, wertschätzende Führung, Förderung der Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, sowie Perspektiven für Weiterbildung und berufliche Entwicklung würden die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

An die Mitarbeitenden und zukünftigen Bewerber
Dies ist meine persönliche Erfahrung, die ich an diesem Standort in Dresden gemacht habe. Sie bezieht sich auf den Zeitraum 2025/2026. Natürlich kann sich die Situation in der Zukunft ändern, zum Beispiel durch Veränderungen im Team oder wenn bestimmte Mitarbeitende nicht mehr dort tätig sind.

Das Arbeitsklima war von Unsicherheit, hohem Druck und einer angespannten Stimmung geprägt. Statt Offenheit und Vertrauen herrschten Kontrolle, kurzfristige Stimmungswechsel und ein emotional aufgeladener Umgangston. Kleine Fehler wurden stark betont, während Leistung kaum anerkannt wurde. Dies führte zu Stress und einem dauerhaften Unwohlsein im Arbeitsalltag.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller und moderner, als es intern gelebt wird. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Arbeitsrealität war deutlich spürbar.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war unausgeglichen. Ständiger Druck und wenig Verständnis für Krankheit oder persönliche Grenzen sorgten dafür, dass Erholung und Ausgleich kaum möglich waren. Bei Firmenevents wird bei der Personalabteilung erwartet das man Arbeitet. Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorhanden; von neuen Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie den Laptop mit nach Hause nehmen und dort weiterarbeiten – unabhängig davon, ob die Aufgaben bereits abgeschlossen sind oder nicht, einfach aus Prinzip. Der Vorwurf wurde mir gemacht, obwohl ich meinen Laptop ab und zu mit nach Hause genommen und gearbeitet hatte.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine klaren Perspektiven für Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Förderung, Mentoring oder strukturierte Entwicklungsgespräche fanden für mich Persönlich nicht statt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen entsprachen dem Mindeststandard, ohne besondere Zusatzleistungen, meiner Meinung nach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein war im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Soziale Aspekte im Umgang mit Mitarbeitenden wurden eher zweitrangig behandelt

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Kollegenzusammenhalt war kaum spürbar. Zusammenarbeit fand überwiegend funktional statt, Unterstützung oder gegenseitige Entlastung wurden nicht aktiv gefördert. Neue Mitarbeitende wurden wenig eingebunden und mussten sich vieles selbst erarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als problematisch. Kommunikation war häufig impulsiv, emotional und teils respektlos. Kritik erfolgte öffentlich oder in scharfem Ton, während konstruktives Feedback oder Unterstützung fehlten. Führung wirkte eher kontrollierend als fördernd. (nicht auf die Führungsebene bezogen). Der Chef und die Chefin war stets freundlich und gut gelaunt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren organisatorisch schwach. Prozesse, Listen und Arbeitsgrundlagen waren teilweise unvollständig oder widersprüchlich, was zu unnötigem Mehraufwand führte. Klare Strukturen und Standards fehlten. Zumindest im Büro.

Kommunikation

Feedback erfolgte selten sachlich, sondern oft in emotional aufgeladenem, abwertendem Ton. Entscheidungen wurden ohne Transparenz getroffen, wodurch Unsicherheit, Frust und unnötiger Mehraufwand entstanden sind. Zudem traten bei der Koordination und Weiterleitung von Mitarbeiterinformationen regelmäßig schwere Fehler auf. Viele dieser Fehler hätten für Mitarbeitende schwerwiegende Konsequenzen haben können, wurden teilweise nur zufällig rechtzeitig erkannt und korrigiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde nicht aktiv gefördert. Mein Eindruck war, dass persönliche Sympathie und Nähe zur Führungsebene einen größeren Einfluss hatten als objektive Leistung oder Engagement.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren vielseitig und grundsätzlich interessant. Allerdings fehlten klare Prioritäten, saubere Übergaben und eine strukturierte Einarbeitung. Dadurch wurde viel Potenzial verschenkt und Arbeit unnötig erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Behandlung

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Image

Firma genießt absolutes Ansehen am Markt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Alle Fortbildungen werden unterstützt

Gehalt/Benefits

Top!!! Über Niveau

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top Manager

Arbeitsbedingungen

Top Büroräume

Gleichberechtigung

Auch Frauen in Spitzenpositionen

Interessante Aufgaben

Sher viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausgeglichenheit

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsplatz modern

Image

Top, ein Vorzeigeunternehmen

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung achtet darauf, dass life nicht zu kurz kommt

Karriere/Weiterbildung

Es wird alles geboten, vom Fernstudium bis zur normalen Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das liegt an jedermanns Leistung

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität wird gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Top!!!! Es wird für alles gesorgt

Kommunikation

Es gibt keine Tabuthemen, man redet über alles

Gleichberechtigung

Jeder bekommt bei richtiger Einstellung seine Chance

Interessante Aufgaben

Von Monteur bis Niederlassungsleitung, für jeden was dabei und immer interessant