Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef und die Chefin waren freundlich, gut gelaunt und offen im Umgang, was das Miteinander angenehm gestaltete. Fachlich sind die Aufgaben vielfältig und herausfordernd, insbesondere im Recruiting und im internationalen Kontext, es besteht die Möglichkeit, bereits nach kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen, wodurch schnelle Lernmöglichkeiten entstehen. Das Unternehmen hat während der Kündigungsfrist bezahlte Freistellungen gewährt, was ich als fair und professionell empfand.
Nix ,..........wirklich!!!
Faire Behandlung
Netter Umgang miteinander.
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles
Nur leere Worte und kommt nix dabei raus
Unstrukturierte Einarbeitung, chaotische und widersprüchliche Kommunikation, emotional aufgeladenes Feedback, mangelnde Fehlerkontrolle, schwacher Teamzusammenhalt, fehlende Wertschätzung, kaum Berücksichtigung von Work-Life-Balance sowie fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten führten zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre.
Samstags arbeiten und um 5 Uhr Anfang obwohl es nicht im Arbeitsvertrag steht.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte Einarbeitung, klare und transparente Kommunikation, respektvoller Umgangston, systematische Fehlerkontrolle, wertschätzende Führung, Förderung der Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, sowie Perspektiven für Weiterbildung und berufliche Entwicklung würden die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima deutlich verbessern.
Hände weg von der Firma!!!
Nicht samstags arbeiten lassen, wenn es nicht im Arbeitsvertrag steht.
Arbeitsrecht sollte studiert werden!
Sozialleistungen anbieten, Weiterbildung anbieten, an das Arbeitsschutzgesetz halten, in die Mitarbeiter investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,1
Der am besten bewertete Faktor von TL Concept ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma genießt absolutes Ansehen am Markt
Nach außen gute Dartstellung…
Top, ein Vorzeigeunternehmen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TL Concept ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war unausgeglichen. Ständiger Druck und wenig Verständnis für Krankheit oder persönliche Grenzen sorgten dafür, dass Erholung und Ausgleich kaum möglich waren. Bei Firmenevents wird bei der Personalabteilung erwartet das man Arbeitet. Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorhanden; von neuen Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie den Laptop mit nach Hause nehmen und dort weiterarbeiten – unabhängig davon, ob die Aufgaben bereits abgeschlossen sind oder nicht, einfach aus Prinzip. Der Vorwurf wurde mir gemacht, obwohl ich meinen Laptop ab und zu ...
Geht halbwegs
40 Stunden nur auf dem Papier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird ein alles nur schön geredet
Es gab keine klaren Perspektiven für Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Förderung, Mentoring oder strukturierte Entwicklungsgespräche fanden für mich Persönlich nicht statt.
Alle Fortbildungen werden unterstützt
Nichts, auch wenn man anfragt
Nichts. Würde ja Zeit und Geld kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TL Concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TL Concept schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TL Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TL Concept als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TL Concept
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TL Concept
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur