Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDer Chef und die Chefin waren freundlich, gut gelaunt und offen im Umgang, was das Miteinander angenehm gestaltete. Fachlich sind die Aufgaben vielfältig und herausfordernd, insbesondere im Recruiting und im internationalen Kontext, es besteht die Möglichkeit, bereits nach kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen, wodurch schnelle Lernmöglichkeiten entstehen. Das Unternehmen hat während der Kündigungsfrist bezahlte Freistellungen gewährt, was ich als fair und professionell empfand.
Faire Behandlung
Nix ,..........wirklich!!!
Netter Umgang miteinander.
Flache Hierarchie
Alles
Nur leere Worte und kommt nix dabei raus
Unstrukturierte Einarbeitung, chaotische und widersprüchliche Kommunikation, emotional aufgeladenes Feedback, mangelnde Fehlerkontrolle, schwacher Teamzusammenhalt, fehlende Wertschätzung, kaum Berücksichtigung von Work-Life-Balance sowie fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten führten zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Samstags arbeiten und um 5 Uhr Anfang obwohl es nicht im Arbeitsvertrag steht.
Eine strukturierte Einarbeitung, klare und transparente Kommunikation, respektvoller Umgangston, systematische Fehlerkontrolle, wertschätzende Führung, Förderung der Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, sowie Perspektiven für Weiterbildung und berufliche Entwicklung würden die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima deutlich verbessern.
Arbeitszeitgesetz
Hände weg von der Firma!!!
Nicht samstags arbeiten lassen, wenn es nicht im Arbeitsvertrag steht.
Sozialleistungen anbieten, Weiterbildung anbieten, an das Arbeitsschutzgesetz halten, in die Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von TL Concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind willkommen
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TL Concept ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war unausgeglichen. Ständiger Druck und wenig Verständnis für Krankheit oder persönliche Grenzen sorgten dafür, dass Erholung und Ausgleich kaum möglich waren. Bei Firmenevents wird bei der Personalabteilung erwartet das man Arbeitet. Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorhanden; von neuen Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie den Laptop mit nach Hause nehmen und dort weiterarbeiten – unabhängig davon, ob die Aufgaben bereits abgeschlossen sind oder nicht, einfach aus Prinzip. Der Vorwurf wurde mir gemacht, obwohl ich meinen Laptop ab und zu ...
Geht halbwegs
40 Stunden nur auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Fortbildungen werden unterstützt
Wird ein alles nur schön geredet
Es gab keine klaren Perspektiven für Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Förderung, Mentoring oder strukturierte Entwicklungsgespräche fanden für mich Persönlich nicht statt.
Nichts. Würde ja Zeit und Geld kosten
Nichts, auch wenn man anfragt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
