Familiäre Arbeitsatmosphäre und ein Job mit Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team mit flachen Hierarchien. Hohes Email- und Telefonaufkommen sorgen für Abwechslung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings für Produktschulungen und -änderungen. Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und offene Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Homeoffice in Ausnahmefällen möglich. Urlaubnahme in Absprache mit dem Team kein Problem. Kulantes Handling von Arztterminen etc.
Vorgesetztenverhalten
Klare Zielsetzung- und Kommunikation. Jederzeit ehrlicher Umgang und Feedback.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit KundInnen aus verschiedensten kulturellen Bereichen (Sport, Theater, Museum, Messe, Kino, ...)
Umgang mit älteren Kollegen
Jede/r hat die gleichen Chancen das Geschäft in der alltäglichen Arbeit mitzugestalten
Arbeitsbedingungen
Ein größeres Büro und drei kleinere Büros, sowie eine Werkstatt stehen für die Büroarbeitsplätze zur Verfügung. Der Platz ist ausreichend und das Büro zweckgemäß eingerichtet. Ein Meetingraum für den internen und externen Austausch ist ebenfalls vorhanden. Zum Wohlfühlen gibt's ein paar Zimmerpflanzen, sowie kostenfreie Kaltgetränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktbedingt wird Langlebigkeit von technischen Gegenständen großgeschrieben. Verpackungs- und Füllmaterial wird wiederverwendet, außerdem achtet man auf Stromsparoptionen im täglichen Betrieb der Geräte. Das Servicecenter transportiert diese Werte durch die Wartung von Altgeräten auch an die KundInnen.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Fixum mit Bonusprogramm. Sämtliche mögliche steuerfreie Zulagen (Tankkarte, Kennzeichenwerbung, etc.) werden genutzt.
Image
TLS genießt als Generalimporteur und Marktführer hohes Ansehen bei seinen KundInnen. Besonders deutlich wird dies durch den hohen Servicegedanken, der bei allen Aufträgen an den Tag gelegt wird. Es wird immer versucht den KundInnen bestmöglich zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Ein verhältnismäßig kleines Team und flache Hierarchien sorgen dafür, dass sich jeder gewertschätzt fühlt und die Aufgabe einen tieferen Sinn hat. Weiterbildungen gibt es regelmäßig direkt am Produkt. Die Geschäftsleitung ist jederzeit offen für Vorschläge aus dem Team, sollten externe Schulungen benötigt werden. Aufgrund der Struktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne (Junior -> Senior -> Specialist -> Expert -> Super Expert Specials Senior) ... jeder hat jedoch die Möglichkeit neue Aufgabengebiete zu erschließen, was von der Geschäftsleitung entsprechend gewürdigt wird.