RE-Beratung mit hohem Potential | Personalentscheidungen sorgen für zyklische Unruhen und mindern Motivation & U-Erfolg!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Kollegialer = Freundschaftlicher Zusammenhalt
- Selbstverwirklichung
- Tlw. sehr interessante Tätigkeiten
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Überheblichkeit wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, welche vollen Einsatz zeigen, das Unternehmen mit sinnvollen Ideen vorantreiben möchten. Statt fairer Bezahlung und Beförderung basiert das HR-Konzept auf der Summierung der Kalenderwochen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- HR-Konzept überdenken
- Über die Philosophie der Mitarbeiterentwicklung, -zufriedenheit gründlich nachdenken!
- Digitalisierungsstrategie für das eigene Unternehmen + Produkte
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Kommunikation
Gründsätzlich Super für bestehende Orga-Struktur und Hierachiegefüge
Kollegenzusammenhalt
Sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene ausgezeichnet
Work-Life-Balance
Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Zahlreiche Überstunden insb. an Wochenenden werden sehr gerne gesehen, aber weder entlohnt noch ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Realisitische Zielsetzung während meiner gesamten Laufzeit nicht realistisch - kritisch da ggf. Boni-Abhängigkeit. Entscheidungen tlw. nicht nachvollziehber und nicht zukunftsorientiert
Interessante Aufgaben
Sehr volatil, von hoch interessanten Aufgaben bis hin zu Praktikantenaufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
100%
Arbeitsbedingungen
Schnellere Reaktion auf Software/Hardware Verbesserungen sind wünschenswert. Büroausstattung, Akustik, Arbeitsplätze sind zu überdenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100%
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich Verbesserungswürdig. Schon alleine der kalk. Stundenlohn rechtfertigt eine erheblichere Steigerung oder WLB Ausgleich.
Image
Kundenseitig positives Image;
Mitarbeiterintern gibt es unterschiedliche Meinungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten zu 100% möglich, müssen nur angesprochen werden. Hier ist eher der zeitliche Druck ein Hinderniss.
Fragwürdige Karrierechancen insb. im unteren bis mittleren Karrierelevel. Selbst nach schriftlicher Bestätigung erfolgte keine Beförderung im nächsten Personalgespräch, mit der Begründung Umstellung HR-Konzept. Kompetenz, Leistung stehen hier nicht im Vordergrund sondern zeitl. Zugehörigkeit zum Unternehmen.