Wie ist TMM als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TMM durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden TMM als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an TMM am besten?

Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an TMM?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TMM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.

TMM Erfahrungen 2026: 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%

Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Februar 2026

Wirschatliche Schieflage kommt für einige GFs wohl ganz überraschend...

2,8

Nicht empfohlen

Februar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Böblingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit letzten November geht es der Firma wirtschaftlich nicht besonders gut. Das ist auch bei anderen Firmen so, vor allem in der Baubranche – also nicht wirklich überraschend.

Aber bei der TMM Group war man darauf wohl überhaupt nicht vorbereitet. Noch zum 1. September und 1. Oktober hat man Leute eingestellt (man hat sie aus bestehenden Anstellungsverhältnissen abgeworben), nur um den Mitarbeiterinnen Mitte November die sofortige Kündigung in der Probezeit auszusprechen. Das ist ein Tritt unter die Gürtellinie der neuen Mitarbeiter. Damit kann man Existenzen zerstören. Warum stellt man Personal ein, wenn man weiß, dass die wirtschaftliche Situation das eigentlich nicht erlaubt.

Zuvor hatte man in einer „außerordentlichen Mitarbeiter-Info“ über die finanziellen Probleme informiert….allerdings ohne auch nur ein Wort über personelle Konsequenzen zu verlieren. Es wurde nur angekündigt, dass Fremdleister-Verträge gekündigt werden.

In einer weiteren (regulären) Mitarbeiter-Info wollte man zu den mittlerweile kursierenden Gerüchten und Fragen Stellung beziehen. Als erste Frage stand das Thema „Transparenz“ auf der Agende und der vortragende GF fing mit den Worten „Den Begriff ‚Transparenz‘ müsste ich hier eigentlich erst noch erklären……“ (wir sind wohl alle noch im Grundschulalter!)

Und einer der letzten Frage betraf die Geschäftszahlen, Auftragslage etc. Da mussten wir uns folgendes anhören: „Wir möchten hier in dieser Runde nicht die Zahlen offenlegen, da sie, unserer Meinung nach, für zu viel Verwirrung sorgen würden…..“. Das war der Hammer – die GFs sind tatsächlich der Meinung, dass wir nicht in der Lage sind, Geschäftsdaten und -zahlen zu verstehen. Wir dürfen zwar die Projekte leiten aber die eigenen Zahlen des Arbeitsgebers verwirren uns nur!!!! Mehr Arroganz geht in meinen Augen nicht mehr. Wer also die Zahlen kennen möchte, muss warten, bis der offizielle Geschäftsabschluss veröffentlich wurde.

Und als Sahnehäubchen wurde dann am 22.12. verschiedenen Mitarbeitern per Email mitgeteilt, dass sie erst am 12.01. wieder zur Arbeit erscheinen dürfen (Betriebsferien offiziell bis einschl. 05.01). Die zusätzlichen 3 freien Tage muss man mit Überstunden oder Rest-Urlaub abfeiern. Und wenn man weder das eine noch das andere hat (weil schon im Dezember rigoros auf Abbau von Überstunden und Urlaubstagen gedrängt wurde), muss man diese Tage mit Minusstunden „bezahlen“.

In der Email wurde darauf hingewiesen, dass man sich bei Fragen an den Verfasser der Mail, einen seiner GF-Kollegen oder die HR wenden soll…..die HR wusste nur von all dem überhaupt nichts.

Das eine Firma in diesen Zeiten wirtschaftliche Probleme haben kann, ist selbstredend. Aber wie man innerhalb von nur 2 Monaten eine Firma so vor die Wand fahren kann, ist mir unbegreiflich.

Das Ganze muss bereits VORHER erkannt werden. Man kann doch nicht im Blindflug die ganze Zeit weitermachen wie bisher um all die Sparmaßnahmen, die man bereits seit Anfang des Jahres 2025 hätte umsetzen können, quasi von einem Tag auf den anderen durchzudrücken.

Wie sagt man so schön, in schwierigen Zeiten lernt man den Charakter eines Menschen kennen. Hier lernt man in den schwierigen Zeiten den Charakter der einzelnen Geschäftsführer kennen – für mich bleibt da nicht viel übrig von Führungsqualität!

Und dann muss ich in der Email-Signatur seit 01.01.2026 auch noch die Grafik „kununu Top Company 2026“ „bewundern“.