Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er kümmert sich nicht nur um den Umsatz, sondern sehr stark um die Mitarbeiter. Außerdem stellt die Integration von FedEx, TNT vor neuen Möglichkeiten.
In manchen Dingen ist TNT noch etwas "altmodisch" und könnte mehr mit der Zeit gehen in Sachen Digitalisierung.
Wenn man seine Arbeit gut und gewissenhaft erledigt ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt.
Mehrere Auszeichnungen und positive Audits durchlaufen
Durch die Gleitzeit ist eine Work-Life-Balance super möglich. Wenn man eher früh aufstehst kann man früh kommen und früh gehen, wenn man eher länger schläft kommt man später und bleibt länger.
Weiterbildung wird super durch die TNT Akademie gefördert
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, gutes Gehalt, Gerechte Urlaubstage.
Leider wird noch viel ausgedruckt und dadurch landet auch viel Papier im Müll. Man bemüht sich jedoch, mehr auf die Digitalisierung zu achten.
Man fühlt sich sehr wohl. Es wird viel miteinander gelacht und man wird sofort gut eingegliedert und in die Gemeinschaft aufgenommen.
Das Alter spielt keine Rolle. Egal ob jung oder alt, jeder wird mit eingebunden und jeder lernt von jedem.
Man wird mit Respekt behandelt und wird in große Projekte fair mit eingebunden.
Die Technik funktioniert, Stühle und Tische sind ergonomisch sehr gut. auch das Lichteinwirkung ist sehr angenehm für die Augen
Es wird gut miteinander Kommuniziert. Bei Fragen kann man sich an mehrere Personen wenden und es wird einem direkt geholfen. Bei Projekten wird auch gut kommuniziert, so dass keine Aufgabe auf der Strecke bleibt.
Der Anteil von Männlichen und Weiblichen Mitarbeitern ist gerecht aufgeteilt.
Viele verschiedene Aufgaben und man hat jeden Tag Kontakt zu neuen Menschen, was den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich gestaltet.
Das moderne Gebäude
Arbeitsklima, Arbeitsabläufe, Bezahlung
EDV-Hard- und Software auf den aktuellen Stand bringen. Arbeitsstrukturen effektiver gestalten. Arbeitsanweisungen und Software komplett auf Deutsch anbieten. Für ein faires Miteinander sorgen. Kundenservice verbessern.
Hier gilt: Jeder gegen jeden. Gegenseitiges anschwärzen war an der Tagesordnung.
Es gab sehr viele Kundenbeschwerden. Es kam mir vor, dass der Kunde nicht König sondern eher Bittsteller war.
Arbeitszeiten waren gut. Schichtplan wurde meistens eingehalten.
Wer gut schleimen konnte, hatte vielleicht eine Chance.
Schlechte Bezahlung. Keine Sozialleistungen.
Wurde teilweise praktiziert.
Jeder wollte sich retten und hat die anderen angeschwärzt. Es wurde viel übereinander getratscht.
War OK.
Die Teamleiterin war Spitze. Auf allen anderen Ebenen zählten nur die Zahlen. Nichts menschliches.
Veraltete Software. Komplizierte Handhabung. Zu hoher Lärmpegel. Als Leiharbeiter war einem bewusst, dass man nicht lange bleibt. Somit das Angstgefühl, morgen könnte der letzte Tag sein. Das war demotivierend und hat zu einem hohen Krankenstand geführt,
Arbeitsanweisungen oft nicht auf deutsch.
Nur die Lieblinge wurden gut behandelt,
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, jedoch kompliziert umsetzbar.
Nichts mehr !
Keine eigene Entscheidungen! Die Mitarbeiter werden gemobbt wenn es um Arbeitsverträge geht, teilweise werden Sie gebeten die Verträge nicht mehr zu verlängern damit sie jemand anderes einstellen können. Das ist kein Witz !!!
Das Image ist total beschädigt. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden. Jeder wollte mit der Abfindung das sinkende Schiff verlassen. Andere sind mit gründen wie Burn out etc. Aus dem Unternehmen so ausgeschieden.
Meistens in der Gruppe oder mit den Vorgesetzten, ich hatte leider eine Dame als Vorgesetztin aber Sie hat Nichts zu sagen, die Entscheidungen traf Fedex
Das Gehalt ist sehr schlecht, man müsste sich mit einem Bonus Modell was Fedex in die Welt gerufen hat versuchen zu Bereichen oder es zu meistern. Man hat 0 Chance da aufgrund der Cyberattacke 2017 die Umsätze alle eingebrochen sind.
In der Regel gut
Die Vorgesetzten sind reine Marionetten von Fedex. Sie Düren nichts entscheiden und haben mittlerweile auch kein Recht mehr Leute einzustellen. Alles wird von Fedex entschieden.
Ist absolut vorhanden.
Immer wieder, sich wiederholende Tätigkeiten. Die Preise von TNT sind zudem viel zu teuer für den Kunden und Fedex hat jede Möglichkeit diese zu unterbieten.
Nur die Arbeitszeiten und das ich meine große Liebe dort gefunden habe.
Alles, in dieser Reihenfolge. Die Vorarbeiter/ Teamleader, die meisten Kollegen, die Firmenpolitik.
Die Vorarbeiter und einige Manager und Teamleader entlassen. Die komplette Unteenwhmensstruktur überarbeiten. So läuft die Firma bald gegen die Wand.
Die Arbeitswilligen werden ausgebeutet. Wenn man ein Schleimer ist wird man bevozugt. Es wird sehr viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter erzählt( vor allem Unwahrheiten). Die Vorarbeiter haben grundsätzlich IMMER recht. Man darf auch nicht mit den Fahrern sprechen( auch nicht wenn diese eine Frage haben). Nur der Vorarbeiter "darf" das.
Keinee redet gut über diese Firma. Mit wenn Aussenstehende da sind, um den Schein zu wahren.
Die Arbeitszeiten sind EIGENTLICH ganz gut. Frühschicht ab 3:30 bis zirka 12:00( je nach Arbeitsvertrag, die meisten sind Teilzeitarbeiter 4 bis 7 Stunden.
Spätschicht( auch abhängig von Arbeitavertrag) ab 12 Uhr, die meisten jedoch fangen erst ab 15:30/ 16:30 Uhr an, da fast jeder nur eine Teilzeitstelle hat( 4,5,6,7 Stunden). Ende ist meistens 21:30/ 22:00 .
ABER man macht sehr viele Überstunden, da mal auch nicht ablehenen "darf" da sonst die Gefahr besteht nicht übernommen zu werden( Arbeitsvertrag befristet auf ein Jahr)
Beim Urlaub muss man sich nach dem Vorarbeitern ( die nehmen wann sie wollen), Schleimmer ( kriegen auch fast immer ihren Wunschurlaub) Kollegen mit Kindern( auch wenn die Kinder schon erwachsen sind). Im Schnitt splittet man seinen Urlaub und hat nichts von den 30 Tagen. Also auch hier sehr mies.
Kein Aufstieg möglich( nur Stunden Erhöhung von z.B. 4 auf 6 Stunden). Man bleibt auf maximal einem 6 Stundenvertrag sitzen.
Ganz klares Nein. Manche Kollegen haben 2 Vertretungen zusätzlich zur normal Arbeit gemacht( zusätzlich hatte der Kollege noch etliche andere Sachen im Lager gemacht, während wir anderen fast nichts machen mussten. Wurde ihm nicht vergütet.
Tut die Firma. Ist aber auch nur ein Deckmantel um es nach aussen schön "grün" aussehen zu lassen. Zum Beispiel Stromsparen. Nach aussen soll es zeigen, das man der Umwelt zu Liebe Strom spart. Es wird jedoch nur gemacht um Geld zu sparen.
Frühschicht: Mitarbeiter sind sehr von sich "überzeugt". Sehr arrogantes Auftreten( fällt spätestens nach 2 Tagen auf). Kritisieren andere Kollegen, oder rennen bei Fehlern (von anderen) zum Vorarbeiter. Der Spruch:" Ich war es nicht" ist dort an der Tagesordnung. Definitiv keine Teamspieler.
Spätschicht: Teilweise bessere Mitarbeiter ( mehr Fachwissen und wissen was sie tuen). Einige wenige sind extrem arrogant und Rennen auch gleich zum Vorarbeiter.Etwas mehr Teamplay, trotzdem noch zu wenig.
Ältere werden eingestellt, aber nur in Teilzeit. Die Kollegen die schon länger dabei sind Fragen die neuen kaum bis gar nicht, da man es zwanzig mal erklären muss, bis sie es halbwegs verstehen ( nur um am nächsten Tag nochmal zu fragen,wie es geht)
Schlechter geht es nicht. Ich fasse hier mal beide Vorarbeiten zusammen und versuche mich kurz zu fassen, ansonsten würde das hier kein Ende nehmen. Denn hier gibt es nur negatives zu berichten.
Früh u. Spätvorarbeiter absolut unfähig u selbstverliebt. Machen mehr Pause als alles andere( mindestens 3- 4 Stunden am Tag sind die nicht da), . Schleimer werden bevorzugt. Sie haben immer recht, wirklich immer. Vorschläge werden nicht angenommen, sondern sie sehen es als Kritik an ihrer Person. Wenn Arbeitsunfälle passieren, werden ihre "Lieblinge" gedeckt.
Dabei belasse ich es erst mal.
FAZIT: Absolut unterirdisch.
Ein Hackerangriff hattedie Computer Lahm gelegt. Es funktionierte über 1,5 Jahre nicht einwandfrei. *Selbsterklärend*
Meetings finden sehr unregelmäßig statt. Es wird sehr wenig/ selten gelobt. Fast ausschliesslich negatives aufgezählt
In der Frühschicht gibt es keine Frauen. In der Spät wurde eine Frau von einer Zeitarbeitsfirma vom Vorarbeiter weggeschickt, mit dem Worten:" Das ist nichts für Frauen" . Das sagt doch schon alles.
Man macht immer das Gleiche. Auch hier müssen die "Schleimer/ Lieblinge" weniger machen als die anderen. Diese ziehen sich geene zurück und tuen als ob sie beschäftigt sind, damit sie nichts, oder nur wenig machen müssen.
Top Weiterbildung, Sozialleistungen (+Sonderzahlungen), Top Chef, Förderung, man hat ein Ohr für die Angestellten, fordert aber auch Leistung, was aber absolut legitim ist
Niederlassungen modernisieren
sehr kollegial, chefs fordernd aber nicht unfair, gleichzeitig auch fördernd
sehr gutes Image in der Wahrnehmung der Kunden bzw potentiellen Kunden
keine echte gleitzeit. ansonsten aber alles gut. könnte nur von den arbeitszeiten her flexibler sein.
sehr viele Schulungen bereits in der Anfangszeit. sicherlich noch nicht das ende der fahnenstange... bei baldiger zusammenführung mit fedex sicherlich auch nochmal karrierechancen
VWL, Rabatte bei Fielmann, 13 Monatsgehälter, Urlaubsgeld.... TOP!!!
alle sehr kollegial und hilfsbereit
keine benachteiligung festgestellt
absoluter top vorgesetzter, hat ein ohr für seine mitarbeiter, fördert und hat klare vorstellungen. hier weiß man woran man ist. auch menschlich top!!!
büros könnten etwas moderner sein. die zentrale ist definitiv auf einem besseren technologischen stand. niederlassungen teilweise sehr alt und nicht mehr so schön. trotzdem noch okay.... geht schlechter.... im arbeitsalltag nicht unbedingt störend.... ansonsten wird einem an arbeitsmaterialien etc alles zur verfügung gestellt... TOP!!!
nichts zu beanstanden
keine benachteiligung festgestellt
Aufgaben vielfältig und umfangreich. in der logistik branche passiert immer etwas. man steht nie still. trotzdem kann man sich für die zukunft noch interessantere und abwechslungsreichere sowie forderndere themengebiete in form einer beförderung etc vorstellen...aktueller ist zustand aber optimal....
Nicht mehr viel
Die Hierarchie, die Zentrale Führung. Keine Mitarbeiterentwicklung bis auf einzelne wenige Personen. Schlechte Führung durch die Vorgesetzten.
Eigenverantwortung und Entscheidungsfähigkeit zumindest auf BU Ebene. Bessere Schulung. Bessere Führung. Mehr zuhören und zulassen. Längerfristige Perspektive und Zuverlässigkeit.
Wenig Vertrauen, keine ordentluche Führung, wenig Unterstützung bei eigener Initiative, starre Hierarchie. Unsicherheiten zukünftiger Entwicklung und Tichtung.
Sehr stark gelitten durch den langfristigen Übernahme bzw Verkaufsprozess an FedEx
Wird nicht unterstützt, muss vom Mitarbeiter selbst durchgesetzt bzw ungeetzt werden.
Fast aussichtslos. Weiterbildung gibt es nicht.
Ginge Alles besser....aber es ist nicht so schlecht.
Menschen sind Dispomengen. Wissen, Engagement und persönlicher Einsatz sind uninteressant. Homeoffice wied blockiert obwohl einfach machbar und sehr sinnvoll allein wegen der Verkehrssituation.
Da gibt es keine Unterscheidung oder Regelungen, was ich persönlich auch gut finde.
Keine oder unklare Entscheidungen. Keine Führung, keine Mitarbeitergespräche, keine ordentliche Schulung.
Mittelmäßige Ausstattung im Bürobereich. ALTES Gebäude. Teilweise schlechte Infrastruktur
Reden ohne Zuhören.
Es gibt wenig Frauen in der IT.
Abwicklung bestehender Systeme. Keine bzw. Geringe Neuentwicklung auf lokaler Bu Ebene
dass hier der Mitarbeiter groß geschrieben wird!
dass sich durch die unumgängliche FedEx-Übernahme vieles ändern wird
keine
sehr entspannt ud angenehm
sehr gut
feste Arbeitszeiten, keine Überstunden es sei denn man möchte gerne.Alles über BR geregelt
durch TNT Akademie gegeben.jeder hat die Möglichkeit frei in einem Trainigskatalog Seminare auszuwählen und zu besuchen,Aufstiegschancen gibt es
vollkommen in Ordnung,Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen können in Anspruch genommen werden
lobenswert
in der Abteilung sowie im Depot wirklich harmonisch und familiär
eher junges Team aber auch ältere Mitarbeiten sind super ins Kollektiv integriert
vorbildlich
die Technik ist nicht die neuste aber es lässt sich damit arbeiten
innerhalb der Abteilung sehr umfangreich, abteilungsübergreifend manchmal schwierig
absolut gegeben
super Abwechslungsreiches und angenehmes Aufgabensprektrum
Gutes Teamgeist, angenehmes Betriebsklima und sehr gute Sozialleistungen.
sehr angenehm
Top , liegt an einem selbst
Super, mehr geht immer :-)
Top
Top Betriebsklima
Top
Super Kommunikation
Top
sehr gut
Top
Sehr interessante Aufgabengebiete wenn man das selbst möchte
Es gibt gute und schlechte Tage, wahrscheinlich wie überall.
Der Ruf des Unternehmens in der Branche und im Wettbewerb ist sicher gut. Wer hinter die Kulissen blicken kann wird einige unangenehme Fragen stellen. Ich war stolz, dabei zu sein - es hatte was von Cowboys. Aus heutiger Sicht würde ich meine Zeit bei TNT als Fehler sehen, hätte ich dort nicht soviel gelernt über Gestik, Mimik, Nachdruck und Menschenkenntnis. Aus Fehlern zu lernen ist wichtig.
Das umworbene "Job&Familie"-Zertifikat heißt intern "Job ODER Familie".
Wer sich hier - trotz eigener Akademie - nicht selber kümmert, bleibt auf der Strecke. Links und rechts vom eigenen Weg braucht man aber nicht nach anderen Seminaren schauen.
Das Gehalt war okay, bei Fahrern (die bei Subunternehmern beschäftigt sind) eher unterirdisch. Mir kam mal eine Managergehaltsliste in die Finger: Sowas überzogenes aber auch untereinander ungerechtes habe ich seitdem nicht mehr gesehen.
ISO 14001, 18001, Ökoprofit usw. waren tolle Engagements, die auf einem steinigen Weg nach und nach auf fruchtbaren Boden fielen - ich war weg bevor es nachhaltig wurde, kann über den heutigen Stand also nichts sagen.
Die meisten Kollegen waren motiviert, manche hatten aufgegeben, viele sind abgewandert - dabei ging unglaublich viel Kompetenz verloren.
Es gibt viele "45+"-Kollegen, nicht alle sind es aber wert, geschätzt und gefördert zu werden.
Management by Helicopter: von oben heranfliegen, Staub aufwirbeln, schnell wieder verschwinden. Nachhaltigkeit geht anders.
Man bemühte sich immer redlich, Technik und Mobiliar anzupassen.
Spaßeshalber haben wir sogenannte "Meeting-Meilen" gesammelt. Es gibt nichts unproduktiveres als mit ahnungslosen Personen stundenlang Kekse zu essen um am Ende einen nur halben Schritt geschafft zu haben - wenn man Glück hatte.
Hier ist das Unternehmen wirklich gut aufgestellt.
Top-Down-Prinzip: Was von oben kommt soll passend gemacht werden ...
Es geht hier wirklich um die Mitarbeiter und man kann sich zu jederzeit und mit jeder Art Problem an seinen Vorgesetzten wenden
Die Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
ALLE Mitarbeiter gleicher Maßen schulen
manchmal etwas laut-sonst angenhem
aufgrund der Umstrukturierung etwas lediert
keine Überstunden, 39 Stunden-Woche
wird sehr viel Wert drauf gelegt
angemessen
ist gegeben
Zusammenhalt ist gegeben!
gibt es kaum
so, wie man es sich nur wünschen kann
die Tische sind zu niedrig und aufgrund des Industriegebiets rundherum ist auch der Geräuschpegel sehr laut
hervorragend
jeder wird gleich behandelt
abwechlungsreich und spannend
So verdient kununu Geld.