Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat sofort das Gefühl dazu zu gehören ist wertgeschätzt - wenn man motiviert ist und seine Aufgaben erledigt, gibts überhaupt keinen Stress und man darf auf 100% Rückendeckung zählen. Man wird an der Hand genommen und trifft immer auf ein offenes Ohr falls man ein Anliegen hat.
Fällt mir jetzt so direkt nichts ein.
Grundsätzlich herzliche Arbeitsathmosphäre
Da geht immer mehr!
Für mich passte es perfekt.
Sobald man eine zeit lang dabei ist, wird geschaut was man machen kann. Das ist absolut pro Arbeitnehmer!
Ist Tarifgebunden
Ist immer wieder ein Thema - aber man macht sich nicht verrückt.
Zumindest mit denen ich zu tun habe.
Auch hier kann ich nur sagen, dass Wertschätzung gelebt wird.
Ehrlich, klar, aufgeschlossen und transparent.
Wo ist es schon perfekt - kommt auch drauf an wo man hinkommt.
Wenn man reden möchte wird man gehört - offen/ehrlich!
Mir ist in all der Zeit nie etwas aufgefallen..
Nah am Mensch - hier geht´s rund ;)
Selbstständiges arbeiten freie Entfaltungsmöglichkeit und immer ein offenes Ohr für neue Ideen
nix
Bessere Bezahlung und mehr auf den Mitarbeiter eingehen wenn er z.b. ins Büro wechseln möchte weil da grad eine stelle frei ist.
Ich arbeite extern im Einsatzort einer Schule
Könnte sich besser oder mehr präsentieren
ich habe alle Ferien frei und die Wochenenden auch
gute Möglichkeiten man muss manchmal hartnäckig bleiben
Könnte besser sein
sehr groß es werden einige verantaltungen für "besondere Kinder" geboten
z.bsp. Ferienbetreuung Ausflüge Feste mit den Eltern
Kollegen die zusammen an einem Einsatzort arbeiten ist meega gut
sehr Rücksichtsvoll
sehr respektvoll und man wird ernstgenommen, Gespräche erfolgen auf Augenhöhe
wird geschaut ob es für den Mitarbeiter*in passt
Sehr gut ich kann immer alles ansprechen was mir auf dem Herzen liegt es wird sich um eine Lösung bemüht.
Wenn man umstrukturieren möchte bekommt man manchmal nicht die chance ( zb eine stelle im Büro ist frei)
das Könnte der Arbeitgeber einigen Mitarbeitern ruhig was zutrauen
Nicht so groß und sehr menschlich. Und nicht zu vergessen, tolle Feiern ( z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier …)
Nix, weiter so
Je nach Kind entspannt bzw. kann aber auch schwieriger sein
Ich kann die schlechten Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen
Viel und wirklich gute. Diese Weiterbildungsangebote bekommt man auch als Zeit gutgeschrieben
Viele kleine Teams mit wirklich netten Kollegen
Offen und es wird zugehört und nach Lösungen geschaut wenn nötig, sonst auch lustig
Immer ein offenes Ohr bei Problemen
Freies Arbeiten
In Krankheitsfäll muss man viel telefonieren und schreiben bis alle bescheid wissen
Büro besser organisieren damit man nur einmal anrufen braucht
In einzelnen Fällen ziemlich ruhig, nichts für Energiegeladene Menschen
Zuwenig
Ich kenne sehr wenige Kollegen obwohl es sehr viele da sind
Naja ist schon jemand da aber man wird immer wieder weiter geleitet. Den Sinn von teams habe ich immer noch nicht verstanden
Zum überleben reicht wenn man nicht viel für sprit verbraucht
Viele Interessante Kunden
Keine Fortbildungen und wenig Bezahlung. Im Urlaub muss vertreten werden weil es keine Vertretung gibt. Termine und wichtiges wird plötzlich mitgeteilt oder gar nicht. Das wäre wünschenswert zu verbessern.
Sachen wie Fortbildungen und Urlaubs Vertretung sowie freie Zeit Einteilung die versprochen wird auch halten.
-Das immer alle sehr freundlich sind und ein guter Umgang herrscht.
-ausreichend Fortbildungsangebote
-Die jährlichen Bewertungskriterien.
Ich habe Glück und nehme eine nicht so gute bzw. durchschnittliche Bewertung nicht sehr persönlich. Es gibt jedoch Mitarbeiter die sehr mit einer durchschnittlichen Bewertung zu kämpfen haben. Sie fühlen sich nicht gewertschätzt und leisten somit keine 100 Prozent mehr...
-Das die Tankkarte schon bei einem Tag krank, ausfällt. Denn fahren muss ich trotzdem die anderen Tage und komme auf den Betrag..sehr schade, weil das sehr entlastet aufs Monat gesehen. Man wird für Krankheit bestraft, so fühlt es sich an
Sobald man annähernd mit den Stunden ins minus rutscht, sollte der Arbeitnehmer hier umgehend informiert werden, denn finanzielle Ausfälle können sich nicht mehr alle leisten. Man plant mit seinem monatlichen Gehalt. Auch das dann der Vertrag geändert wird und man weinger bekommt finde ich sehr ungut. Das Gehalt sollte niemals weniger werden dürfen, vor allem wenn man nicht mehr ganz neu dabei ist. Da herrscht meinerseits etwas Frust, da ich angewiesen bin. Hier könnte eine bessere Regelung sein.
- 1 bis 2 feste Leute für Vertretung
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Der Lohn jedoch entspricht keines Falls der Verantwortung. Mehrstunden die geleistet werden, sind nicht berücksichtigt und werden nicht bezahlt.
3 Sterne , da ich dazu nichts sagen kann
Ist oben bereits bewertet und beschrieben.
Wie eins weiter oben.
Nicht meine Aufgabe.
Nicht geschimpft, ist gelobt genug möchte man manchmal meinen. Das Klima ist aber auch Ortsabhängig.
Absteigend seit Corona
Für Alleinerziehende machbar. Für Familien die einen Hauptverdiener haben sehr angenehm und für ledige Personen ausreichend.
Fort -und Weiterbildungen sind zahlreich, Aufstiegschancen sind aber keine vorhanden.
Definitiv zu wenig für Ausgebildete Pflegekräfte oder Pädagogen.
Keine bekannt, aber sicherlich in irgendeiner Form vorhanden.
Team und Personenabhängig
Es werden sämtliche Altersgruppen eingestellt. Die Förderung und Wertschätzung langdienender Mitarbeiter ist mangelhaft.
Die Einsatzbereitschaft und Rückendeckung ist sehr gut, dies wird allerdings durch die flache Hierarchie und widersprüchliche Entscheidungen gemindert.
Zur Verfügung stehende Mittel sind ausreichend aber altmodisch.
Bei neuen Informationen wird man zügig benachrichtigt. Diese sind aber nicht selten ungefiltert und dem Arbeitsverhältnis gegenüber kritisch zu betrachten.
Kann nicht bewertet werden, da kaum Männer in diesem Bereich arbeiten. Gehalt wird seit diesem Jahr aber per Tarif gezahlt.
Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich, die Aufgaben häufig monoton und Platz zur Selbstverwirklichung ist kaum da.
Das die Chefs so nahbar/menschlich sind, wenn man sich als Mitarbeiter trifft, es sehr familiär zugeht, dass man mit allen Anliegen kommen kann und immer ein offenes Ohr da ist. Das hier nicht die Firma im Vordergrund steht, sondern der Mensch.
Das es nicht mehr Standorte von TnT in Deutschland gibt.
Die Geschäftsführung ist transparent, sorgt sich um die Bedürfnisse der Angestellten und findet eigtl. immer eine Lösung bei Problemen. Die Atmosphäre im Büro ist Mega - wie es bei den Schulbegleitern ist.. Nun da gibt es so viele Faktoren (Klassenlehrer/Erzieher, Klasse/Gruppe, Eltern, Therapeuten, etc.) Das ist immer ganz Abhängig vom Einsatzort.
Was die Mitarbeiter sonst so über die Firma reden, weiß ich nicht. Ich rede gerne und gut über die TnT GmbH.
Mit viel Rücksicht auf den Mitarbeiter wird sich bemüht alles möglich zu machen. In fast allen Fällen (ca. 99%) ist der Nachmittag und das Wochenende frei! Da die Geschäftsleitung selber Familie hat, ist für dieses Thema auch große Offenheit da - sollte mal was sein.
Wenn man möchte kann man hier bei TnT Karriere anstreben. Das geht am besten wenn man erst mal zwei Jahre in der Begleitung am Kind ist und Schulungen/FoBi´s besucht. Danach gibt es die Möglichkeit zur Teamleitung und auch zur Weiterbildung "Fachkraft für Inklussion". Wer noch mehr möchte muss das dann mit der GL absprechen und kann dort sicher offene Ohren erwarten!
Die Mitarbeiter werden tariflich bezahlt. Also keine Ausbeute ;)
Im Büro ist der Zusammenhalt sehr stark. Draußen bei den Schulbegleitern und Betreuuern kommt es immer auf das jeweilige Team an. Aber dafür gibt es Teamleiter und Aktionen wie den Teamtag. Falls es bekannt wird, dass der Zusammenhalt schlecht ist, greifen unsere päd. Leitungen ein und vermitteln. Zudem sind zu fast jeder Zeit Gespräche mit der offenen GL möglich oder eine Supervision buchbar. Und auch ein Stammtisch für Schulbegleiter zum Austausch kann besucht werden.
Wir sind so ein bunter Haufen - Gerade die Weisheit die die vielen Jahre mit sich bringen ist doch so kostbar. Bei uns spielen 20-Jährige genauso eine Rolle wie Ü60-Jährige!
Die Geschäftsleitung ist immer um ein gutes Verhältnis zum Mitarbeiter bemüht. Da die meißten Angestellten alleine im Landkreis unterwegs sind, ist es ja um so wichtiger durch Team-Tage, Schulungen und Feste die Manschaft zusammen zu halten und Beziehung zu bauen. Und das ist unserer GL sehr wichtig. Wenn man wirklich will, kann man bei TnT zusammen mit der GL wirklich viel erreichen.
Auch hier sind es Faktoren der Einrichtung/Schule vor Ort die darüber entscheiden.
Die superflache Hierarchie ist hier der Schlüssel - Teamleiter sind die Ansprechpartner für die Angestellten. Das sind MA mit langer Erfahrung die bei fast allen Sorgen/Fragen helfen können. Dann gibt es noch pädagogische Leitungen die sehr eng an den Angestellten/Klienten/Eltern dran sind. Die Jahresgespräche helfen gemeinsam mit GL und Päd. Leitung zu reflektieren und geben (neben der stets offenen Tür/Kaffeemaschine) Raum über alles zu sprechen.
In unseren Augen gibt es keinen Unterschied! Wir haben vllt. 20% Männeranteil und sind froh um jeden!!!
Die Aufgabe als Schulbegleiter ist extrem individuell. Jedes Kind ist anders und jedes Kind stellt somit andere Herausforderungen an den Schulbegleiter. Interessant ist es allemal - Und sollte man mit der Begleitung eines Kindes nicht ausgelastet/zufrieden sein, steht nach 2 Jahren einer Weiterbildung sehr wenig im Weg. Zudem gibt es Möglichkeiten in der Ferienbetreuung mitzuarbeiten und sich da ganz neu kennenzulernen ;)
Sobald man kündigt, wird man sehr schlecht behandelt. Das ist sehr unprofessionell.
Die Mitarbeiter sollten nicht so unterdrückt werden. Ein Respektvoller Umgang sollte das mindeste sein