Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungMan hat sofort das Gefühl dazu zu gehören ist wertgeschätzt - wenn man motiviert ist und seine Aufgaben erledigt, gibts überhaupt keinen Stress und man darf auf 100% Rückendeckung zählen. Man wird an der Hand genommen und trifft immer auf ein offenes Ohr falls man ein Anliegen hat.
Der Ansatz mit jedem Mitarbeiter gemeinsam zu schauen wie man gemeinsam Ziele erreicht.
Einfach alles! Ihr seid erst mein zweiter Arbeitgeber aber ich bin froh das ich mich getraut habe zu Euch zu wechseln!
Nicht so groß und sehr menschlich. Und nicht zu vergessen, tolle Feiern ( z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier …)
es ist bei allem Workload immer zeit für zwischenmenschliches Miteinander und aufmunternde Worte
Fällt mir jetzt so direkt nichts ein.
Keine Fortbildungen und wenig Bezahlung. Im Urlaub muss vertreten werden weil es keine Vertretung gibt. Termine und wichtiges wird plötzlich mitgeteilt oder gar nicht. Das wäre wünschenswert zu verbessern.
In Krankheitsfäll muss man viel telefonieren und schreiben bis alle bescheid wissen
Nix, weiter so
Das es nicht mehr Standorte von TnT in Deutschland gibt.
Bessere Bezahlung und mehr auf den Mitarbeiter eingehen wenn er z.b. ins Büro wechseln möchte weil da grad eine stelle frei ist.
Sachen wie Fortbildungen und Urlaubs Vertretung sowie freie Zeit Einteilung die versprochen wird auch halten.
Büro besser organisieren damit man nur einmal anrufen braucht
Sobald man annähernd mit den Stunden ins minus rutscht, sollte der Arbeitnehmer hier umgehend informiert werden, denn finanzielle Ausfälle können sich nicht mehr alle leisten. Man plant mit seinem monatlichen Gehalt. Auch das dann der Vertrag geändert wird und man weinger bekommt finde ich sehr ungut. Das Gehalt sollte niemals weniger werden dürfen, vor allem wenn man nicht mehr ganz neu dabei ist. Da herrscht meinerseits etwas Frust, da ich angewiesen bin. Hier könnte eine bessere Regelung sein.
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Die Mitarbeiter sollten nicht so unterdrückt werden. Ein Respektvoller Umgang sollte das mindeste sein
Der am besten bewertete Faktor von TnT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur sagen, dass Wertschätzung gelebt wird.
Wir sind so ein bunter Haufen - Gerade die Weisheit die die vielen Jahre mit sich bringen ist doch so kostbar. Bei uns spielen 20-Jährige genauso eine Rolle wie Ü60-Jährige!
sehr Rücksichtsvoll
Es werden sämtliche Altersgruppen eingestellt. Die Förderung und Wertschätzung langdienender Mitarbeiter ist mangelhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TnT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zum überleben reicht wenn man nicht viel für sprit verbraucht
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Der Lohn jedoch entspricht keines Falls der Verantwortung. Mehrstunden die geleistet werden, sind nicht berücksichtigt und werden nicht bezahlt.
Definitiv zu wenig für Ausgebildete Pflegekräfte oder Pädagogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sobald man eine zeit lang dabei ist, wird geschaut was man machen kann. Das ist absolut pro Arbeitnehmer!
Wer eine Weile dabei ist wird gerne Weitergwbildet.
Viel und wirklich gute. Diese Weiterbildungsangebote bekommt man auch als Zeit gutgeschrieben
Jeder der möchte, kann sich weiterbilden und wird dabei auch unterstützt.
gute Möglichkeiten man muss manchmal hartnäckig bleiben
