2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Null Kontakt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rastatt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Urlaubstage, Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld hoch, steuerfreie Prämien für die Mitarbeiter nutzen, generell eine Lohngruppe hoch, dann verdient man auch genug zum leben. An beim Kunden übliche Arbeitszeiten und Urlaubstage anpassen, nicht nur längstmögliche Arbeitstage bei minimal möglichem Urlaub.
Außerdem um die Mitarbeiter kümmern. Alle paar Monate mal anrufen oder eine E-Mail schreiben (an die Firmen-Adresse, nicht auf die private E-Mail!) ob beim Kunden noch alles paßt, wäre schonmal ein Anfang. Irgendeine Kommunikation wäre schon eine Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Da Zeitarbeitsfirma, nicht wirklich vohanden
Image
Ich hatte vorher noch nie von TOCON gehört, obwohl ich schon lange in der Gegend wohne. Ich bin am Einsatzort auch der einzige Mitarbeiter der von TOCON kommt.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keinen einzigen.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Einstellungsgespräch gibt es keinen Kontakt mehr zu meinem Vorgesetzten. Auf Fragen wird, wenn überhaupt, nach Wochen geantwortet.
Kommunikation
Ich bekomme monatlich meinen Gehaltszettel. Per E-Mail, natürlich, man muß ja sparen.
Das ist alles. Seit dem Einstellungsgespräch hatte ich keinen weiteren Kontakt mehr zu meinem "Chef". Wenn ich Fragen habe dauert es oft Wochen, bis eine Antwort kommt, die dann minimal kurz und knapp ist. Rückfragen zu mir gab es noch nie.
Gehalt/Benefits
Es wird nach gesetzlichen Vorgaben bezahlt, bzw. nach Tarif Leiharbeit. Nominal ist die Bezahlung die gleiche wie bei den festangestellten Kollegen in der Abteilung beim Kunden. Überstunden werden am Monatsende ausbezahlt, und sind der einzige Weg das Gehalt auf das tatsächliche Lohnniveau der Kollegen anzuheben, da diese eben noch einige Zusatzleistungen zum gleichen Grundgehalt bekommen.
Sofern man gerade kein Projekt beim Kunden hat, ist die Bezahlung absolutes Minimum.
Das Gehalt kommt zwar pünktlich, aber eben erst am zehnten eines Monats. Es wäre schön wenn es ein oder zwei Tage vor den ganzen Verbindlichkeiten käme, und nicht erst danach. Das ist aber nicht das größte aller Probleme.
Aber:
- Ich arbeite mehr Stunden als die Kollegen
- Ich habe weniger Urlaub als die Kollegen
- Ich bekomme keine Leistungszulage wie die Kollegen
- Ich bekomme nur ein winziges Weihnachts- und Urlaubsgeld, im Gegensatz zu den Kollegen
- Ich habe weder die steuerfreien Corona- noch Inflationsprämien bekommen, im Gegensatz zu den Kollegen
Abgesehen vom Tarifgehalt ohne jegliche Zuschläge gibt es keine weiteren Leistungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen wurden gut zusammengestellt, haben uns top verstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig in die Mitarbeiter investiert, zu streng bzw. zu arge Kontrolle, welche Mitarbeiter macht wann was und wieviel
Verbesserungsvorschläge
- Investition ins Büro, man muss gerne zur Arbeit kommen und sich im Büro wohlfühlen.
- Mitarbeitern vertauen und nicht heimlich kontrollieren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen