Kleiner MSP mit großen Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter tun das möglichste und sind auch das einzige, was mich länger dort gehalten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Für ein besseres Verhältnis von Führung zu Personal sorgen und mit Verständnis auf die Mitarbeiter zugehen. Vor allem aber faire Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit kann Spaß machen, aber das hängt davon ab, wie die Tagesstimmung ist bei den Führungskräften.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut. Von den Vorgesetzten kommen teilweise Ansagen die konträr zu gesetzten Regeln oder auch zu zuvor getätigten Aussagen stehen
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hat in der Regel gut zusammen gehalten, aber es gab einen starken Personalwechsel, daher hat sich das zum schlechten entwickelt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind teilweise Pflicht und werden nicht vergütet. Man kann zwar kurzfristig frei bekommen aber nur wenn die Laune dazu beim Vorgesetzten da ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unstet. Mal positiv eingestellt, aber sehr wankelmütig. Wenn man Kritik aüßert, wird diese angenommen und ignoriert.
Interessante Aufgaben
Das Alltagsgeschäft in einem kleinen Systemhaus ist zwar nie wirklich spannend, aber hier bekommen nur die 'guten, Mitarbeiter spannende Aufgaben, oder Kundendienst-Einsätze außerhalb von Warenlieferung.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht drauf geachtet wie man aussieht oder wie man sich identifiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, die man sich aber 'erarbeiten' muss. Nur mit genug Leistung bekommt man nicht das alte Zeug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise gebrauchte Ware wiederverwendet um so Abfall zu vermeiden. Die Firmenfahrzeuge sind größtenteils sehr durstig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter dem Schnitt, gemessen an den Aufgaben. Teilweise aber bei Kollegen viel höher, deren Aufgabenfelder aber deutlich eingegrenzter sind.
Image
Nach außen Hui, innen Pfui. Vor allem an der Führung müsste sich etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kein Angebot sondern muss ebenfalls erarbeitet werden. Man bekommt Schulungen nur, wenn man im voraus zeigt, dass diese sich lohnt.