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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär, immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und regelmäßige Mitarbeiterevents. Auf Verbesserungsvorschläge wird zeitnah / sofort reagiert. GF steht zu 100 % hinter seinen Mitarbeitern!
Ich gehe mit einem sehr guten Gefühl zur Arbeit. Der Arbeitgeber lebt ein Geschäftsmodell welches uns einen sehr guten Arbeitsplatz sichert.
Vielfältiges Produktportfolio.
Junges Team.
Excellenter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Firmenautos nach Wahl.
Die Mitarbeiter tun das möglichste und sind auch das einzige, was mich länger dort gehalten hat.
Es wird viel Wert auf die neuste Technik und viele Weiterbildungen gelegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Hinblick auf das Ende der Coronazeit und steigender Mitarbeiteranzahl, wären größere Räumlichkeiten nicht verkehrt. Aber das ist aktuell kein Muss. Da gibt es aktuell andere Lösungsansätze.
Versprechungen werden nicht eingehalten, die einzelnen Mitarbeiter werden als geldbringende Arbeitsmaschinen angesehen und menschliche Fehler sind dort nicht gerne gesehen.
Zweifelhafter Führungsstil.
Teils niedrige Gehälter.
Viel Druck.
Das Führungspersonal.
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Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter sollten endlich wertgeschätzt werden und entsprechend der Leistungen behandelt und entlohnt werden. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sollte nicht mehr anhand unwillkürlicher und stetig verändernder Sympathie gewählt werden.
Der Arbeitgeber ist auf einem sehr guten Weg. Hier sind bereits Verbesserungsvorschläge gemacht worden. Diese wurden zum größten Teil schon umgesetzt oder befinden sich aktuell noch in der Umsetzung.
Für ein besseres Verhältnis von Führung zu Personal sorgen und mit Verständnis auf die Mitarbeiter zugehen. Vor allem aber faire Gehälter zahlen.
Mehr Wertschätzung für diejenigen, die den Betrieb aufrechterhalten.
Alle Vorschläge wurden ernst genommen und bereits umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von todo IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen, die bis auf eine Person allerdings nicht mehr im Unternehmen tätig sind, ein sehr junges Team. Die älteren Kollegen werden genauso gut oder schlecht wie alle anderen behandelt.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich wegen ihres hohen Alters gehänselt. Wir haben ältere Kollegen ? Auf dem Ausweis vielleicht ! Im Kopf absolut jung und passt perfekt ins Team.
Ältere Kollegen werden fair behandelt und nicht benachteiligt.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt.
Nichts negatives in dieser Hinsicht erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von todo IT Service ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit dem Gehalt musste man Glück haben. Die Unterschiede in der Abteilungen waren sehr massiv. Gehörte man zu den Kollegen mit weniger Glück, tendiert das Gehalt gen Mindestlohn und konnte nur durch volle Aufopferung gesteigert werden.
Gehalt weit unter dem Schnitt, gemessen an den Aufgaben. Teilweise aber bei Kollegen viel höher, deren Aufgabenfelder aber deutlich eingegrenzter sind.
Starke Unterschiede.
Manche Mitarbeiter verdienen ungewöhnlich viel, manche ungewöhnlich wenig.
Tarifvertrag halt
Könnte großzügiger sein, aber lieber schlecht bezahlt und gut gearbeitet, als gut bezahlt aber ne scheiß-Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden einem gerne gewährt. Diese wurden allerdings häufig an Bedingungen, wie Kündigungssperre oder ähnliches geknüpft.
Weiterbildung ist kein Angebot sondern muss ebenfalls erarbeitet werden. Man bekommt Schulungen nur, wenn man im voraus zeigt, dass diese sich lohnt.
Weiterbildungsangebote sind ausreichend vorhanden. Aufstieg in eine andere Position ist durchaus möglich ! Man muss es nur wollen.
Es wird einem enorm viel geboten! Auf Anfrage und auch auf Anraten! Ich bin überaus positiv überrascht! TOP!
Weiterbildung wird regelmäßig ermöglicht und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- todo IT Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet todo IT Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei todo IT Service als eher modern.
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