Gutes Onboarding-Umfassende Integration im Team u. Management. Top Mitarbeiter-& Kundenausrichtung-Nachhaltigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für kontinuierliche Weiterentwicklung. Fokus auf Kunden und Partner. Innovationsbereitschaft und Nachhaltigkeits-Anspruch, vgl. "Lean & Green Award".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die laufende Pandemie-Krise bedeutet Risiko und Chance - für Kunden und Partner ebenso wie für T&O GmbH als Anbieter von Lösungen, Methoden, nachhaltiger Effizienz-Verbesserung und EBIT Steigerung.
Wenn wir im Rahmen der gesetzten Wachstums-Strategie 2020 bis 2025 unsere Netzwerke und Innovationen in Produkten, Services und Beratungen noch transparenter kommunizieren, werden sich neue Kunden gerade aus Mittelstand / KMUs und bei Familienunternehmen besonders gerne begeistern lassen, vgl. "Innovations-Roadmaps als Antwort auf Veränderungen und MEGA Trends".
Arbeitsatmosphäre
Offen und Konstruktiv, Wert-schätzend und Ziel-orientiert, Sachlich und Verbindlich.
Image
30 Jahre erfolgreich am Markt mit durchschnittlich 6 bis 7 Jahren Treue und Bindung der Partner und Kunden an und mit T&O GmbH sprechen eine klare Sprache.
Work-Life-Balance
Die eigene Familien- und persönliche Lebens-Situationen werden bereitwillig berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Fundierte Personalentwicklungpläne mit regelmäßigen offenen Feedbackgesprächen in bi-lateraler Richtung motivieren Mitarbeiter und Management gleichermaßen.
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen, Eigen-Motivation, Teamgeist sowie Ergebnisse, welche zu nachhaltigem Nutzen, Vorteilen und messbaren Resultaten führen - bei Kunden und Partner ebenso wie bei T&O GmbH selbst - werden extra honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besitzt bereits einen hohen Stellenwert. Besonderheit bei T&O GmbH = Alleinstellungsmerkmal:
Es wird jährlich ein "Lean & Green Management Award"-Wettbewerb angeboten, gefördert, gesponsort und besonders gerne für den Mittelstand und KMUs / Familienunternehmen moderiert.
Kollegenzusammenhalt
Eng, Verbindlich, Persönlich, Wertschätzend, Humorvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wert-schätzend. Gemischte Tandem-Teams "Jung und Alt / Männer und Frauen" werden als nützlich, effizient und Wert-steigernd sowie persönlich bereichernd angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Star-Allüren. Unkompliziert. Gutes und vertrauensvolles Miteinander. Fürsorge-Gedanke ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Infrastrukturen sind den Aufgaben und Projektzielen gut angemessen.
Kommunikation
Klar und Strukturiert, Pro-aktiv und Miteinander, Unkompliziert und Vertrauensvoll.
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschiede erkennbar. Vielmehr befinden sich Kolleginen bereits in gleichwertig-wichtigen Rollen.
Interessante Aufgaben
Klare Wachstums-Ziele sind definiert. Dabei spielen geplante Neuerungen in der Organisation und Aufstellung sowie Innovationen und Erwartungen der Märkte und Kunden eine wesentliche Rolle.