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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TomHemps die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TomHemps
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TomHemps
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Laden war immer angenehm. Allerdings sind die Chefs und Kollegen allesamt verlogen und jeder lästert über den anderen und es wird sich nicht an Absprachen gehalten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war immer sehr schlecht.
Manchmal schreit der Chef auch vor versammelter Mannschaft die Angestellten an, obwohl er selber einen Fehler gemacht hat uns sucht dann jemand anderen der es ausbaden muss. Das ist absolut unprofessionell!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Die Kollegen unterstellen einem z.B. wenn man wirklich krank ist, dass man ja nicht krank sei und Freizeit genießt, obwohl das nicht der Fall ist.
Ebenfalls wird verlangt, dass man ja mit Fieber zur Arbeit kommen kann und das war auch noch während der Corona-Pandemie. Das ist absolut unprofessionell!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat quasi kein Leben mehr und man opfert sich für das Unternehmen auf,
da man am besten 24/7 erreichbar sein muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr toxisch! Sehr unreflektiert und kindisch.
Die Angestellten interessieren den Chef überhaupt nicht. Es wird kein konstruktives Gespräch mit den Angestellten geführt, stattdessen wird sofort abgemahnt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren immer sehr entspannt und angenehm und haben mir Spaß bereitet.
Allerdings war es aber oftmals auch sehr langweilig.

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